調(diào)崗工作地點(diǎn)變了
是不可以調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 的調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 ,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)想要調(diào)整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點(diǎn),首先就要和員工協(xié)商一致,如果企業(yè)在員工沒(méi)有統(tǒng)一的情況之下強(qiáng)制調(diào)崗降薪,這就屬于違反了勞動(dòng)法,當(dāng)員工遇到這種不公正的待遇,沒(méi)有真得勞動(dòng)者同意情況之下做出相關(guān)的勞動(dòng)決定時(shí),員工要學(xué)會(huì)通過(guò)法律的途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑,例如一些房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司和一些小企業(yè),因?yàn)檗o退員工是需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模院芏嗥髽I(yè)就想起了歪招明明一個(gè)員工之前是進(jìn)行房地產(chǎn)銷售的,結(jié)果直接被安排成為一名員工,又或者這名員工,明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班,這就是想要逼迫員工自己離職,企業(yè)想鉆法律的空子。
當(dāng)員工遭受到不公正的對(duì)待時(shí),不應(yīng)該選擇一味的容忍,如果調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 你一直不發(fā)聲,那么企業(yè)就會(huì)變本加厲,反而造成更大的利益損失,所以作為勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)通過(guò)正面的途徑來(lái)保障自己的利益,首先是和公司進(jìn)行協(xié)商,如果公司態(tài)度非常的惡劣,那么員工也不必要有那么多顧忌,直接到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
在員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候,都會(huì)給企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資,企業(yè)在沒(méi)有征得員工同意之時(shí),是不可能隨意的去降低員工的工資,特別是很多小企業(yè)為了達(dá)到利益最大化而無(wú)所不用其極,作為員工要學(xué)會(huì)斗智斗勇,千萬(wàn)不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧,這樣很可能由受害方變成了過(guò)錯(cuò)方,要尋求法律的保護(hù)。
公司辭退我之前給我換了個(gè)工作地點(diǎn)但是工作內(nèi)容沒(méi)變這屬于調(diào)崗嗎不屬于調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 ,應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同變更。
一般來(lái)說(shuō)調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 ,變更工作地點(diǎn)調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 ,需要雙方協(xié)商一致,公司不可以單方面變更工作地點(diǎn)。如果在勞動(dòng)合同中約定在一定范圍內(nèi)(一般不會(huì)超過(guò)地級(jí)市)變換工作地點(diǎn),雙方均無(wú)異議,那么從其約定。
一般來(lái)講,如果公司搬遷,只要距離不是太遠(yuǎn),且公司做了補(bǔ)救措施,如安排班車、發(fā)補(bǔ)貼等,會(huì)大概率判公司用工自主的,合法。
被公司要求調(diào)崗或變更工作地點(diǎn),如何正確應(yīng)對(duì)?公司要求勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位或變更工作地點(diǎn)調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 ,這種事在勞動(dòng)合同履行中經(jīng)常發(fā)生。勞動(dòng)者如果不同意公司提出調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 的上述要求調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 ,應(yīng)當(dāng)注意完成以下要點(diǎn)調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 的操作。
1. 向公司表達(dá)不同意調(diào)崗或者工作地點(diǎn)的意見(jiàn)但要注意留下證據(jù)
很多勞動(dòng)者都能做到準(zhǔn)確表達(dá)不同意調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)的意見(jiàn)調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 ,但是問(wèn)題是沒(méi)有留下自己提出過(guò)上述意見(jiàn)的證據(jù)。導(dǎo)致公司后來(lái)主張默認(rèn)勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗或工作地點(diǎn)變更。這是很讓人遺憾的一種情況,勞動(dòng)者一定要注意,無(wú)論你是采用書面的還是口頭的方式提出過(guò)異議,都要留下提出過(guò)異議的證據(jù)。
2. 不要直接拒絕上班或拒不交接工作
不少勞動(dòng)者在表達(dá)完自己不同意上述調(diào)整的意見(jiàn)后,往往不再去公司上班,也不交接當(dāng)前的工作。勞動(dòng)者的這種做法實(shí)際上是很危險(xiǎn)的。一方面,一旦因?yàn)閯趧?dòng)者的擅離職守導(dǎo)致公司發(fā)生損失,公司很可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者提出索賠,另一方面勞動(dòng)者拒不上班的行為實(shí)際上構(gòu)成了曠工,達(dá)到一定程度,公司很容易以此為借口對(duì)勞動(dòng)者提出辭退。
勞動(dòng)者遇到上述情況,正確的做法是先正常去上班,公司如果要求交接工作,也可以配合交接工作。但是勞動(dòng)者在交接手續(xù)上簽字時(shí)要明確注明“被迫交接”或者因“ 被迫要求調(diào)崗”而實(shí)施交接。
3. 公司拒不提供原工作崗位,可以在取證后考慮自行離開(kāi)
如果勞動(dòng)者完成上述交接后,公司仍不安排勞動(dòng)者原崗位工作,仍然要求其履行變更后崗位,則勞動(dòng)者可以在有證據(jù)證明公司拒不安排原工作的情況下離開(kāi)公司。勞動(dòng)者離開(kāi)公司后要及時(shí)據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒不支付的,勞動(dòng)者可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決該項(xiàng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)者此時(shí)務(wù)必注意要完成公司拒不提供原工作或原工作地點(diǎn)工作機(jī)會(huì)的證據(jù)或者公司不允許勞動(dòng)者繼續(xù)在原崗位或工作地點(diǎn)工作的證據(jù)。
這里面需要注意兩點(diǎn):1.如果公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了公司有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn),則勞動(dòng)者需要根據(jù)崗位或工作調(diào)整方案的合理性來(lái)確定是否自己所提出的異議能夠成立,不要盲目以對(duì)抗的心態(tài)解決這類問(wèn)題。2.既然提出了異議,不要輕易改變自己的原意見(jiàn),如果勞動(dòng)者最終還是按照用人單位的安排從事了相關(guān)工作或者變更了工作地點(diǎn),那么其原來(lái)提出過(guò)的異議相當(dāng)于自行撤回。勞動(dòng)者將因此不能再按照上述操作要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司惡意調(diào)崗?fù)瑫r(shí)工作地點(diǎn)也變了用人單位惡意調(diào)崗違反勞動(dòng)合同的約定調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 ,理由給調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 你相應(yīng)的補(bǔ)償。現(xiàn)在你首先要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 ,出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(包括工資單、人證等)調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 ,再根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決結(jié)果要求單位向你支付賠償金并解除勞動(dòng)合同,如果工作單位不執(zhí)行的,再到法院進(jìn)行訴訟。流程是這樣的。祝你維權(quán)成功。
勞動(dòng)合同里寫了公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗,代表公司也可以改變工作地點(diǎn)嗎?更換城市了公司有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗是對(duì)調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 的調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 ,但是調(diào)崗/變更工作地點(diǎn)就是變更勞動(dòng)合同調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 ,公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更,需要征得員工同意,協(xié)商不一致,公司可以與員工解除勞動(dòng)合同,只要按照規(guī)定的要求支付補(bǔ)償金就可以。
崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容,故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下,用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位,勞動(dòng)合同沒(méi)有變更,用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。
但下列情況除外:
(一)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);(二)因生產(chǎn)、工作需要,單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其調(diào)崗工作地點(diǎn)變了 他情況。司法實(shí)踐中,在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下,用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位,一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。而在勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者工作崗位,且無(wú)其他證據(jù)證明雙方對(duì)具體工作崗位有明確約定的情況下,用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生,是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。
根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立,即具有法律約束力,受法律保護(hù),雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在,當(dāng)事人在訂立合同時(shí),有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定;合同訂立后,在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中,由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化,訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行,或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡,這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則,在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下,若繼續(xù)履行,由可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減,通過(guò)對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定,使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況,從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效,變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容,新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。