一、 勞動(dòng)法 關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)規(guī)定 的規(guī)定是什么 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定， 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì)，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場(chǎng)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢(shì)變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。 如果勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動(dòng)者與公司不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致。這時(shí)，公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限，每滿一年給予你本人一個(gè)月的 工資 收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、《 勞動(dòng)法 》崗位調(diào)動(dòng)規(guī)定的相關(guān)問題 1、調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪? 如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時(shí)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬?從《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定來看，勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動(dòng)報(bào)酬也需雙方協(xié)商一致。既然在具備“充分合理性”的情況下，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，那么用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否意味著也可以對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行單方調(diào)整呢? 工作崗位調(diào)整后，如果勞動(dòng)者不同意調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)如何處理? 勞動(dòng)關(guān)系 是勞動(dòng)者以付出勞動(dòng)換取相應(yīng)對(duì)價(jià)(即薪酬待遇)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不同的工作崗位往往對(duì)應(yīng)不同的薪酬待遇。工作崗位與勞動(dòng)報(bào)酬就像是一輛車的兩個(gè)車輪，從來都是結(jié)伴而行的?？梢哉f，用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，一定程度上就是為勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)規(guī)定 了調(diào)控勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。否則，對(duì)用人單位而言，工作崗位的調(diào)整就失去了現(xiàn)實(shí)意義。 筆者認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬的變更應(yīng)當(dāng)附隨于工作崗位的變更。崗位變更的，相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬也可以進(jìn)行變更。勞動(dòng)者的崗位調(diào)整后，用人單位可以根據(jù)新崗位所處的崗位和薪酬體系的標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，但不得任意降低。 2、不接受能否視為 曠工 ? 勞動(dòng)者不服從單位的調(diào)崗，不去新的工作崗位就職，是否可以認(rèn)定為曠工，從而依據(jù)勞動(dòng) 法規(guī) 和企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行處理? 實(shí)踐中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的調(diào)崗不服，有些是直接不去單位上班，還有一些則是每天到單位打卡，但是仍然呆在原崗位上。 那么勞動(dòng)者的上述行為能否認(rèn)定為曠工，實(shí)踐中一直有爭(zhēng)議，各地司法實(shí)踐中的仲裁或者判決結(jié)果也并不一致。 對(duì)第一種情形，在實(shí)踐中存有兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果用人單位的調(diào)崗決定不合法，勞動(dòng)者不到單位上班屬于合理的對(duì)抗，不能認(rèn)定為曠工。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞動(dòng)者不服調(diào)崗和拒不出勤沒有必然關(guān)系，法律沒規(guī)定不服從調(diào)崗就可以不出勤，勞動(dòng)者有其他救濟(jì)途徑而不能不上班，因此，即使用人單位的調(diào)崗不合法，勞動(dòng)者也應(yīng)到單位上班而不能拒不出勤，否則就可以認(rèn)定為曠工。 對(duì)于第二種情形，在實(shí)踐中亦存有兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，不管用人單位的調(diào)崗是否合法，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)?shù)叫碌膷徫蝗温殻駝t，即使勞動(dòng)者每天還去單位，仍可認(rèn)定為曠工。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，如果用人單位的調(diào)崗不合法，那么無論勞動(dòng)者是否到新的崗位任職，只要?jiǎng)趧?dòng)者去單位上班，就不能認(rèn)定為曠工。 對(duì)于上述兩種情形是否可以認(rèn)定為曠工，筆者認(rèn)為，首先需要界定用人單位的單方調(diào)崗是否合法。 在用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的崗位的這一行為合法的前提下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不去新的工作崗位任職，不管勞動(dòng)者是否去單位上班，都可以認(rèn)定為曠工。而在用人單位調(diào)崗不合法的情形下，勞動(dòng)者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認(rèn)定為曠工。但是，由于是否合法屬于事后的認(rèn)定，因此對(duì)勞動(dòng)者來說，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益，而不能以消極的不去上班來對(duì)抗。否則一旦企業(yè)的調(diào)崗獲得認(rèn)可，就會(huì)陷自己于十分不利的境地。 在公司工作久了，公司內(nèi)部可能會(huì)因?yàn)榘l(fā)展原因進(jìn)行職位調(diào)動(dòng)，一般都需要個(gè)人與公司協(xié)商好，如果是非自愿性的崗位調(diào)動(dòng)那么勞動(dòng)者和公司會(huì)有比較大的爭(zhēng)議，最好的調(diào)用是雙方協(xié)商好，既滿足了公司也滿足了個(gè)人。

《勞動(dòng)合同法》第十七條之所以將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款之一勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)規(guī)定 ，并要求雙方只有協(xié)商一致才能變更，其目的主要在于限制用人單位因隨心所以增加勞動(dòng)者工作及生活成本等。

公司為勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)規(guī)定 了能夠隨意調(diào)動(dòng)員工且無需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的方式將工作地點(diǎn)確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動(dòng)時(shí)“啞巴吃黃連，有苦說不出”，無疑屬于回避公司的主要義務(wù)。

對(duì)此，《合同法》第四十條規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)規(guī)定 ：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無效?！?/p>

另一方面，從合理性角度上看，可以不受工作地點(diǎn)為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”的約束。

對(duì)于過于籠統(tǒng)、過分寬泛勞動(dòng)地點(diǎn)的界定，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營(yíng)管理需要與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的便利來綜合考量。

《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

勞動(dòng)合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

工作時(shí)間和休息休假；

勞動(dòng)報(bào)酬；

社會(huì)保險(xiǎn)；

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

擴(kuò)展資料：

對(duì)于用人單位而言，其變更員工工作地點(diǎn)，目的是為了降低經(jīng)營(yíng)成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場(chǎng)以及政策優(yōu)惠，即其主要是考慮經(jīng)濟(jì)利益的取舍。

對(duì)勞動(dòng)者而言，則要綜合考慮自身發(fā)展需要、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、時(shí)間精力的付出等因素。而工作地點(diǎn)變遠(yuǎn)，會(huì)造成勞動(dòng)者上下班在途時(shí)間加長(zhǎng)、交通成本增加、生活環(huán)境和生活習(xí)慣改變、照顧家人不便等等，直接影響其建立勞動(dòng)關(guān)系的目的。

在此情況下，如果用人單位變更工作地點(diǎn)未對(duì)勞動(dòng)者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒有給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合；如果用人單位變更工作地點(diǎn)嚴(yán)重影響勞動(dòng)者勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)，在勞動(dòng)者拒絕的情況下，則不應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。

與之對(duì)應(yīng)，公司不顧在簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)確定具體工作地點(diǎn)的實(shí)際，不顧你工作環(huán)境不適、不便照顧家人客觀情況等強(qiáng)行為之，無疑是錯(cuò)誤的。建議勞動(dòng)者可以先與單位溝通協(xié)商，表明其不愿意接受新的工作地點(diǎn)，充分說明理由。

參考資料：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

工作地點(diǎn)變更勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)規(guī)定 ，屬于勞動(dòng)合同勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)規(guī)定 的重要變更勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)規(guī)定 ，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。單位下達(dá)書面調(diào)令，就是一個(gè)與勞動(dòng)者協(xié)商的手續(xù)完備過程。員工沒有正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)服從調(diào)動(dòng)。如果實(shí)在不愿意去，可與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果你不想失去這份工作，你應(yīng)當(dāng)按調(diào)令規(guī)定時(shí)間前往新崗位報(bào)到工作。