發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)工作地點(diǎn)非工作時(shí)間猝死 ，勞動(dòng)者可以通過民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解工作地點(diǎn)非工作時(shí)間猝死 ，也可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴工作地點(diǎn)非工作時(shí)間猝死 ，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以向法院起訴，對(duì)一審結(jié)果不服還可以上訴。

法律依據(jù)工作地點(diǎn)非工作時(shí)間猝死 ：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

如果在工作地點(diǎn)不在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡不算工傷工作地點(diǎn)非工作時(shí)間猝死 ，一般情況下工作地點(diǎn)非工作時(shí)間猝死 ，屬于工傷范圍的有：在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因工受傷的、工作時(shí)間前后在工作單位從事有關(guān)工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發(fā)生事故的、在上下班途中受到傷害的、法律法規(guī)規(guī)定的其余情形的等。

法律分析

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害或職業(yè)病傷害。因工受傷前提條件是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時(shí)間前后是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作等。工作時(shí)間和工作場(chǎng)所必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來(lái)自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其余有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷。對(duì)于非法駕駛即無(wú)證駕駛的的，不能認(rèn)定為工傷。由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其余情形，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的范疇。職工有在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病死亡的工作地點(diǎn)非工作時(shí)間猝死 ；在維護(hù)國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害的，職工因公負(fù)傷致殘，舊傷復(fù)發(fā)的情形視同工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

在21世紀(jì)有很多公司都會(huì)讓員工加班工作地點(diǎn)非工作時(shí)間猝死 ，因?yàn)閱T工有的時(shí)候在工作的時(shí)間不能夠處理好全部的工作，這個(gè)時(shí)候有可能就會(huì)要通過加班來(lái)讓自己的工作更加合理的完成，或者說有一些公司想要讓員工通過加班的這種方式來(lái)為企業(yè)獲得更大的效益，所以996其實(shí)已經(jīng)成為工作地點(diǎn)非工作時(shí)間猝死 了很多人工生活和工作的這個(gè)常態(tài)，因?yàn)楝F(xiàn)在大家的壓力都非常的大，那么就有一些網(wǎng)友問到，如果說員工長(zhǎng)期的加班，然后在非工作的時(shí)間發(fā)生工作地點(diǎn)非工作時(shí)間猝死 了死現(xiàn)象，這個(gè)時(shí)候單位需要賠償嗎工作地點(diǎn)非工作時(shí)間猝死 ？下面就和小編一起來(lái)工作地點(diǎn)非工作時(shí)間猝死 了解一下吧。

如果員工經(jīng)常加班的話，然后在非工作的時(shí)間發(fā)生了處死，這個(gè)時(shí)候其實(shí)是要算工傷的，因?yàn)閲?guó)家的勞動(dòng)法第36條特別規(guī)定了國(guó)家的勞動(dòng)者其實(shí)每天不能夠工作超過八個(gè)小時(shí)，而且每周的工作時(shí)間是不能夠超過44個(gè)小時(shí)的，如果說真的是因?yàn)橛萌藛挝环浅Ｐ枰脑挘敲纯梢匀ミm當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)工作時(shí)間，但是每個(gè)月延長(zhǎng)的也是不能夠超過36個(gè)小時(shí)的，所以說如果單位一定要加班的話，那么是需要付一定的責(zé)任的。

在辦案的時(shí)候，一般來(lái)說都是要公平公正的，而且有的時(shí)候有一些員工在猝死的時(shí)并不能夠有直接的證據(jù)來(lái)證明猝死事與加班有關(guān)的，這個(gè)時(shí)候可能就需要一些證詞，比如說學(xué)好員工的同事來(lái)向法官證明這名員工確實(shí)是經(jīng)常加班，或者說是證明員工平時(shí)的工作態(tài)度非常好等等，如果是因?yàn)檫@樣的話，那我們公司是需要承擔(dān)一系列責(zé)任的，但是這個(gè)責(zé)任具體該如何界定，還需要看法官的判斷。

總的來(lái)說，如果員工真的經(jīng)常加班導(dǎo)致了猝死，那么公司肯定是要負(fù)責(zé)任的，不過小編建議還是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特別重要。

員工在非上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡應(yīng)該怎么處理？

是在單位嗎？

建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)鑒定的結(jié)果工作地點(diǎn)非工作時(shí)間猝死 ，綜合月工資與單位協(xié)商索賠。

如果與單位協(xié)商不成工作地點(diǎn)非工作時(shí)間猝死 ，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。

作為用人單位適當(dāng)給予額外的人為關(guān)懷也是很好的。如果死者家屬無(wú)理取鬧的話工作地點(diǎn)非工作時(shí)間猝死 ，可直接報(bào)警，由警方處理。