可以。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生變換工作地點(diǎn)可以勞動(dòng)仲裁 的爭議變換工作地點(diǎn)可以勞動(dòng)仲裁 ，屬于勞動(dòng)仲裁范圍變換工作地點(diǎn)可以勞動(dòng)仲裁 ，如果不屬于前述情形，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其變換工作地點(diǎn)可以勞動(dòng)仲裁 他勞動(dòng)爭議。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

公司調(diào)崗變換工作地點(diǎn)可以勞動(dòng)仲裁 ，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。從《勞動(dòng)合同法》變換工作地點(diǎn)可以勞動(dòng)仲裁 的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)?，勞?dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位時(shí)，必須應(yīng)以協(xié)商一致為原則。同時(shí)，如果用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位還需具備“充分的合理性”。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法變換工作地點(diǎn)可以勞動(dòng)仲裁 ：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者有選擇工作崗位變換工作地點(diǎn)可以勞動(dòng)仲裁 的自由變換工作地點(diǎn)可以勞動(dòng)仲裁 ，不服從調(diào)崗是可以的，但是單位也可以以此為理由與變換工作地點(diǎn)可以勞動(dòng)仲裁 你解除勞動(dòng)合同。這屬于勞動(dòng)爭議，所以是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以準(zhǔn)備好相關(guān)的仲裁申請(qǐng)書和身份證復(fù)印件，勞動(dòng)合同等等，向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁變換工作地點(diǎn)可以勞動(dòng)仲裁 ，分析如下:

1.同意到新工作地點(diǎn)的變換工作地點(diǎn)可以勞動(dòng)仲裁 ，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同變換工作地點(diǎn)可以勞動(dòng)仲裁 ；不同意去的變換工作地點(diǎn)可以勞動(dòng)仲裁 ，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2.國家法律法規(guī)這樣講的變更工作地點(diǎn)，屬于合同條款變更，必須協(xié)商一致的情況下才行的。

3.在變更條款必須遵循的第三個(gè)原則中，“遵循誠實(shí)信用的原則”，用人單位最初招用勞動(dòng)者的條件發(fā)生變化的，必須與勞動(dòng)者平等自愿、協(xié)商一致才可以變更。

4.無法達(dá)成一致的，企業(yè)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償即您提到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

是不可以的變換工作地點(diǎn)可以勞動(dòng)仲裁 ，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定變換工作地點(diǎn)可以勞動(dòng)仲裁 ，企業(yè)想要調(diào)整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點(diǎn)，首先就要和員工協(xié)商一致，如果企業(yè)在員工沒有統(tǒng)一的情況之下強(qiáng)制調(diào)崗降薪，這就屬于違反了勞動(dòng)法，當(dāng)員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動(dòng)者同意情況之下做出相關(guān)的勞動(dòng)決定時(shí)，員工要學(xué)會(huì)通過法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑，例如一些房地產(chǎn)開發(fā)公司和一些小企業(yè)，因?yàn)檗o退員工是需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模院芏嗥髽I(yè)就想起了歪招明明一個(gè)員工之前是進(jìn)行房地產(chǎn)銷售的，結(jié)果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業(yè)想鉆法律的空子。

當(dāng)員工遭受到不公正的對(duì)待時(shí)，不應(yīng)該選擇一味的容忍，如果你一直不發(fā)聲，那么企業(yè)就會(huì)變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司態(tài)度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

在員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，都會(huì)給企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資，企業(yè)在沒有征得員工同意之時(shí)，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業(yè)為了達(dá)到利益最大化而無所不用其極，作為員工要學(xué)會(huì)斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯(cuò)方，要尋求法律的保護(hù)。