可以。調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生變換工作地點可以勞動仲裁 的爭議變換工作地點可以勞動仲裁 ，屬于勞動仲裁范圍變換工作地點可以勞動仲裁 ，如果不屬于前述情形，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以申請勞動仲裁的。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以勞動仲裁：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其變換工作地點可以勞動仲裁 他勞動爭議。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

公司調崗變換工作地點可以勞動仲裁 ，可以申請勞動仲裁。從《勞動合同法》變換工作地點可以勞動仲裁 的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。所以，用人單位調動勞動者崗位時，必須應以協(xié)商一致為原則。同時，如果用人單位單方變更勞動者工作崗位還需具備“充分的合理性”。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法變換工作地點可以勞動仲裁 ：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動者有選擇工作崗位變換工作地點可以勞動仲裁 的自由變換工作地點可以勞動仲裁 ，不服從調崗是可以的，但是單位也可以以此為理由與變換工作地點可以勞動仲裁 你解除勞動合同。這屬于勞動爭議，所以是可以申請勞動仲裁的，可以準備好相關的仲裁申請書和身份證復印件，勞動合同等等，向當?shù)氐闹俨梦瘑T會提交仲裁申請。

可以申請勞動仲裁變換工作地點可以勞動仲裁 ，分析如下:

1.同意到新工作地點的變換工作地點可以勞動仲裁 ，繼續(xù)履行勞動合同變換工作地點可以勞動仲裁 ；不同意去的變換工作地點可以勞動仲裁 ，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金

2.國家法律法規(guī)這樣講的變更工作地點，屬于合同條款變更，必須協(xié)商一致的情況下才行的。

3.在變更條款必須遵循的第三個原則中，“遵循誠實信用的原則”，用人單位最初招用勞動者的條件發(fā)生變化的，必須與勞動者平等自愿、協(xié)商一致才可以變更。

4.無法達成一致的，企業(yè)需承擔經濟賠償即您提到申請勞動仲裁

是不可以的變換工作地點可以勞動仲裁 ，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定變換工作地點可以勞動仲裁 ，企業(yè)想要調整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點，首先就要和員工協(xié)商一致，如果企業(yè)在員工沒有統(tǒng)一的情況之下強制調崗降薪，這就屬于違反了勞動法，當員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動者同意情況之下做出相關的勞動決定時，員工要學會通過法律的途徑來維護自己的權益。

現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑，例如一些房地產開發(fā)公司和一些小企業(yè)，因為辭退員工是需要進行相應的經濟賠償?shù)?，所以很多企業(yè)就想起了歪招明明一個員工之前是進行房地產銷售的，結果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業(yè)想鉆法律的空子。

當員工遭受到不公正的對待時，不應該選擇一味的容忍，如果你一直不發(fā)聲，那么企業(yè)就會變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動者要學會通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進行協(xié)商，如果公司態(tài)度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動局進行投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)進行經濟賠償。

在員工進入企業(yè)的時候，都會給企業(yè)簽訂相應的勞動合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資，企業(yè)在沒有征得員工同意之時，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業(yè)為了達到利益最大化而無所不用其極，作為員工要學會斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯方，要尋求法律的保護。