變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例
工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款(第17條)變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 ,對(duì)工作地點(diǎn)的變更,屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致(第35條),用人單位單方面變更工作地點(diǎn),可能被認(rèn)定為屬“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同(第38條),并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(第46條)。*
*以上條款具體可參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》
實(shí)務(wù)中,因用人單位變更工作地點(diǎn)引發(fā)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛頗多,此類(lèi)糾紛的爭(zhēng)議點(diǎn)在于,用人單位往往認(rèn)為自己是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)變更,但勞動(dòng)者認(rèn)為是用人單位擅自變更工作地點(diǎn)。爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因,又是因?yàn)閯趧?dòng)合同約定的工作地點(diǎn)不唯一、不明確導(dǎo)致。
各地法院對(duì)此類(lèi)案件的裁判,同樣也是尺度不一,支持用人單位有之,支持勞動(dòng)者亦有之。筆者通過(guò)梳理各地相關(guān)案例,歸納出工作地點(diǎn)變更糾紛的幾個(gè)爭(zhēng)議情形,嘗試歸納此類(lèi)糾紛的裁判思路并做辨析。
情況一變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 :勞動(dòng)合同約定了多個(gè)工作地點(diǎn),用人單位在約定的幾個(gè)工作地點(diǎn)之間進(jìn)行變更
實(shí)踐中,勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)可能并不是唯一,而是多個(gè)。此種情形下,用人單位在約定的幾個(gè)工作地點(diǎn)之間進(jìn)行變更,是否須跟勞動(dòng)者協(xié)商一致?
持否定意見(jiàn)的判決,如“王連鎖與北京中電瑞達(dá)物業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案”【(2015)一中民終字第07116號(hào)】,北京市第一中級(jí)人民法院認(rèn)為:“雙方勞動(dòng)合同約定王連鎖同意在中電瑞達(dá)公司安排的工作地點(diǎn)‘甲方辦公地點(diǎn)或出差地’從事工作,并同意中電瑞達(dá)公司根據(jù)工作需要,變更工作地點(diǎn),故中電瑞達(dá)公司對(duì)勞動(dòng)地點(diǎn)的變更未超過(guò)雙方約定范圍。勞動(dòng)合同未能續(xù)訂的責(zé)任在于王連鎖?!?/p>
又如“王軼麗與北京鼎銘物業(yè)管理有限公司京港城市大廈分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案”【(2017)京03民終13376號(hào)】,北京市第三中級(jí)人民法院認(rèn)為:“王軼麗與京港大廈分公司明確約定了工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)條款,本案京港大廈分公司對(duì)王軼麗的工作地點(diǎn)從朝陽(yáng)區(qū)十里堡到朝陽(yáng)門(mén)的調(diào)動(dòng)在上述約定范圍內(nèi)。王軼麗以屬重大事項(xiàng)調(diào)整,未與王軼麗協(xié)商一致為由上訴主張違法解除,缺乏依據(jù)?!?/p>
持肯定意見(jiàn)的判決,如“江蘇嘉鈺新能源技術(shù)有限公司與蔣霞勞動(dòng)合同糾紛案”【(2016)蘇01民終7938號(hào)】,南京市中級(jí)人民法院認(rèn)為:“工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容之一,影響著勞動(dòng)者的家庭生活和社會(huì)生活利益。本案中,雙方當(dāng)事人雖然在勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)為鎮(zhèn)江/南京,但被上訴人居住在南京,案涉勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期履行后,約定的工作地點(diǎn)也因?qū)嶋H履行行為而得到進(jìn)一步確定。上訴人在合同履行過(guò)程中改變雙方實(shí)際履行過(guò)程中已被確定化的工作地點(diǎn),應(yīng)當(dāng)依法與被上訴人進(jìn)行協(xié)商,否則可視為用人單位未提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件。”
情況二:勞動(dòng)合同僅約定工作地點(diǎn)是XX市,用人單位在XX市范圍內(nèi)進(jìn)行工作地點(diǎn)變更
持肯定意見(jiàn)的判決,如“南通永安紡織有限公司、孔雪恒等申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決案”【(2014)通中民仲審字第0048號(hào)】,南通市中級(jí)人民法院認(rèn)為:“對(duì)企業(yè)因技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)需要實(shí)行整體搬遷應(yīng)當(dāng)給予支持,對(duì)因此帶來(lái)的勞動(dòng)者上班路途遠(yuǎn)和照顧家庭不方便等難處也應(yīng)當(dāng)給予理解。企業(yè)的整體搬遷,與勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化,工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng),系永安公司與孔雪恒等25人的勞動(dòng)合同到期未能續(xù)簽的直接原因,故勞動(dòng)仲裁委根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,裁決永安公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,適用法律并無(wú)不當(dāng)?!?/p>
持否定意見(jiàn)的判決,如“安徽豐原藥業(yè)股份有限公司無(wú)為藥廠(chǎng)申請(qǐng)季鳳翠撤銷(xiāo)仲裁裁決案”【(2017)皖02民特12號(hào)】,蕪湖市中級(jí)人民法院認(rèn)為“豐原藥業(yè)根據(jù)城市規(guī)劃調(diào)整將新廠(chǎng)搬遷至離原廠(chǎng)交通距離僅為11公里左右之處,為了解決職工上下班通勤不便,提供了大巴車(chē)作為交通工具。就上述情況而言,按照一般人的觀(guān)念均應(yīng)認(rèn)為屬于員工可以容忍的范圍之內(nèi)。在季鳳翠未能提供證據(jù)證明工廠(chǎng)搬遷已經(jīng)對(duì)其生活造成實(shí)質(zhì)影響的情況下,本案不能構(gòu)成勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)變更,而應(yīng)屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇?!?/p>
又如“許允紅與艾博特科會(huì)展器材(上海)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案”【(2013)浦民一(民)初字第41823號(hào)】,上海市浦東區(qū)人民法院認(rèn)為:“原、被告簽訂的勞動(dòng)合同約定原告的工作地點(diǎn)為公司倉(cāng)庫(kù),勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,被告出于經(jīng)營(yíng)需要將倉(cāng)庫(kù)從本市浦東新區(qū)三灶工業(yè)園區(qū)宣梅路XXX號(hào)搬遷至本市浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)華東路上豐路附近,此雖致原告的工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng),但仍屬同一行政區(qū)域內(nèi)的調(diào)整……原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,本院不予支持。”
情況三:勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)是A市或A省,用人單位將工作地點(diǎn)變更為B市或B省
此即工作地點(diǎn)變更跨市域或省域,法院普遍認(rèn)為此種情況的工作地點(diǎn)變更,用人單位須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如“亞薩合萊保德安保安制品有限公司與王富成勞動(dòng)爭(zhēng)議案”【(2014)浙杭民終字2658號(hào)】,杭州市中級(jí)人民法院認(rèn)為:“保德安公司地址從富陽(yáng)市搬遷至臺(tái)州市,雖然仍在浙江省,但已經(jīng)跨越地區(qū),兩地距離較遠(yuǎn),地點(diǎn)變化較大。原審法院結(jié)合本案實(shí)際情況以及相關(guān)系列案件認(rèn)定的事實(shí),認(rèn)為保德安公司與王富成雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同,王富成留守的最后日期為2014年1月15日并無(wú)不當(dāng)。依法保德安公司應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?/p>
情況四:用人單位與勞動(dòng)者未約定工作地點(diǎn),用人單位變更工作地點(diǎn)
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,或者雖簽訂勞動(dòng)合同,但未約定勞動(dòng)地點(diǎn)的情況下,用人單位是否有權(quán)變更工作地點(diǎn)?
持肯定意見(jiàn)的判決,如“陳建磊、青島遠(yuǎn)達(dá)行食品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案”【(2017)魯02民終4783號(hào)】,青島市中級(jí)人民法院認(rèn)為:“陳建磊主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系因遠(yuǎn)達(dá)行公司擅自變更合同履行地,但雙方勞動(dòng)合同中并未明確約定陳建磊提供勞動(dòng)的具體地點(diǎn),且即使按照陳建磊的主張,遠(yuǎn)達(dá)行公司遷移的新址與舊址也均在同一縣域,此種勞動(dòng)地點(diǎn)的變更不構(gòu)成勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的未按照約定提供勞動(dòng)條件,陳建磊據(jù)此主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本院不予支持?!?/p>
持否定意見(jiàn)的判決,如“長(zhǎng)沙市富香物流有限公司與尹凱勞動(dòng)爭(zhēng)議案”【(2016)湘0111民初7842號(hào)】,長(zhǎng)沙市雨花區(qū)人民法院認(rèn)為:“原告雖然沒(méi)有與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方對(duì)勞動(dòng)地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等均有明確約定……原告雖然因公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)被告所在崗位的業(yè)務(wù)……但并不意味原告可以據(jù)此單方變更與被告達(dá)成的勞動(dòng)合同所約定的勞動(dòng)地點(diǎn)和崗位。原告通知被告因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化不能繼續(xù)履行原合同,雖然告知被告可選擇該公司其他類(lèi)似崗位工作,但在被告拒絕的情況下,可認(rèn)定為原告解除了與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系……該種情形原告應(yīng)當(dāng)支付被告相當(dāng)于被告一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
情況五:用人單位指派勞動(dòng)者出差是否屬于工作地點(diǎn)變更
用人單位以出差名義將勞動(dòng)者派至異地工作,是否屬于工作地點(diǎn)變更,區(qū)別比較微妙。法院一般結(jié)合工作時(shí)長(zhǎng)、工作內(nèi)容等因素做出判定。如派至異地工作時(shí)間較短,工作內(nèi)容是臨時(shí)性的,且未對(duì)勞動(dòng)者工作生活產(chǎn)生影響,一般不能算是變更工作地點(diǎn)。如“廣州貝朗衛(wèi)浴用品有限公司與林根存勞動(dòng)爭(zhēng)議案”【(2014)穗中法民一終字第7573號(hào)】,廣州市中級(jí)人民法院認(rèn)為:“貝朗公司根據(jù)工作需要安排林根存出差,并安排好交通和住宿,屬于臨時(shí)性的工作任務(wù),并非變更工作地點(diǎn)?!?/p>
而在“北京迪捷瑞軟件有限公司與趙秀燕勞動(dòng)合同糾紛案”【(2017)京0108民初8023號(hào)】,北京市海淀區(qū)人民法院認(rèn)為:“迪捷瑞公司安排趙秀燕出差至成都進(jìn)行技術(shù)工作上的幫助的行為,從時(shí)長(zhǎng)和工作內(nèi)容上均屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更?!?/p>
【實(shí)務(wù)總結(jié)】
根據(jù)上述案例,可總結(jié)出未經(jīng)協(xié)商一致,用人單位變更工作地點(diǎn),勞動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁判規(guī)則:
1.《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有直接規(guī)定,用人單位變更工作地點(diǎn)致使合同解除,便需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而是要判明工作地點(diǎn)的變更是否屬于第38條規(guī)定的“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”。因此,法院在審理此類(lèi)糾紛時(shí),并不單純是判斷工作地點(diǎn)是否變更,還需結(jié)合工作地點(diǎn)變更對(duì)勞動(dòng)者的影響以及用人單位采取的補(bǔ)償措施等因素綜合判斷,以確定用人單位是否符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。
2.勞動(dòng)合同約定了唯一的工作地點(diǎn),比如XX市,如用人單位在XX市范圍內(nèi)變更具體工作地點(diǎn),用人單位能提供交通補(bǔ)貼,且對(duì)勞動(dòng)者不會(huì)造成明顯影響的,用人單位有權(quán)變更工作地點(diǎn),勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同,一般無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前如北京市、深圳市等地法院均頒布了相關(guān)意見(jiàn),認(rèn)定用人單位有權(quán)在本市范圍內(nèi)變更工作地點(diǎn)。
上述用人單位可在市級(jí)范圍內(nèi)變更工作地點(diǎn)的前提,是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定比市級(jí)范圍更具體的工作地點(diǎn),如XX市XX區(qū)、XX市XX區(qū)XX號(hào)等,如勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)比市級(jí)范圍更小更具體,則用人單位在市內(nèi)變更工作地點(diǎn)就需要跟勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則勞動(dòng)合同解除,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.在勞動(dòng)合同約定了唯一的工作地點(diǎn),比如XX市時(shí),用人單位跨市或跨省變更工作地點(diǎn)的,則必須跟勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則勞動(dòng)合同解除,用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.勞動(dòng)合同未約定工作地點(diǎn),法院一般以勞動(dòng)者的實(shí)際工作地點(diǎn)作為雙方約定的工作地點(diǎn),此時(shí)如果用人單位在市內(nèi)變更工作地點(diǎn),用人單位能提供交通補(bǔ)貼,且對(duì)勞動(dòng)者不會(huì)造成明顯影響的,用人單位有權(quán)變更工作地點(diǎn),但如跨市或跨省變更工作地點(diǎn)的,則必須跟勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則勞動(dòng)合同解除,用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5.勞動(dòng)合同約定多個(gè)工作地點(diǎn)時(shí),會(huì)發(fā)生跨市或跨省的情況,此種約定是否對(duì)勞動(dòng)者有約束力頗有爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的簽訂主體并非處于平等地位,此涉及勞動(dòng)合同是否如一般合同一樣完全遵從意思自治原則,抑或還須考慮到對(duì)勞動(dòng)者的生活穩(wěn)定性影響,因此法院并非單純是從法律角度決策,尚需考慮到可能的社會(huì)影響。
筆者傾向認(rèn)為,如果多個(gè)工作地點(diǎn)約定明確,比如A市和B市、A省和B省等,則視為勞動(dòng)者對(duì)未來(lái)自己會(huì)在哪個(gè)具體地方工作是明確和接受的,此時(shí)勞動(dòng)者不能主張工作地點(diǎn)變更的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 ;如果多個(gè)工作地點(diǎn)約定不明確,比如約定類(lèi)似“出差地”、“關(guān)聯(lián)公司所在地”、“項(xiàng)目所在地”等,由于類(lèi)似的工作地點(diǎn)的表述,勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)無(wú)法預(yù)知具體的工作地點(diǎn)在何處,如果類(lèi)似約定地點(diǎn)與實(shí)際工作地點(diǎn)發(fā)生跨省市的情況,則用人單位須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則勞動(dòng)合同解除,用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6.勞動(dòng)者如在變更后的新工作地點(diǎn)上班后,又以用人單位單方面變更工作地點(diǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第11條的規(guī)定,法院不予支持。
【操作建議】
首先,用人單位在制定工作地點(diǎn)條款時(shí),約定的工作地點(diǎn)范圍不可太廣,如約定“浙江省”、“全國(guó)”等,容易被認(rèn)定為約定不明。但筆者也不建議用人單位將工作地點(diǎn)約定的太具體,比如約定的工作地點(diǎn)具體到門(mén)牌號(hào),未來(lái)如用人單位想單方面變更會(huì)極為被動(dòng)。另外,工作地點(diǎn)的約定要明確,切勿只寫(xiě)上本公司的名稱(chēng)作為工作地點(diǎn)。如果勞動(dòng)合同約定了多個(gè)工作地點(diǎn),每個(gè)工作地點(diǎn)都要具體明確,以免成為無(wú)效約定。
另外,用人單位在市內(nèi)變更工作地點(diǎn),最好能給予勞動(dòng)者交通補(bǔ)貼,有條件的提供免費(fèi)交通工具,這既是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的表現(xiàn),也使用人單位變更工作地點(diǎn)更具合法性。
最后,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),也須關(guān)注合同是否具備工作地點(diǎn)條款,工作地點(diǎn)是否明確等,避免日后發(fā)生爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位單方面變更的新工作地點(diǎn)不認(rèn)可的,筆者建議勞動(dòng)者不要到新的工作地點(diǎn)上班,否則日后反悔要解除勞動(dòng)合同的,可能無(wú)法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同的地點(diǎn)變更工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 ,勞動(dòng)合同約定變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 了工作地點(diǎn),公司無(wú)權(quán)單獨(dú)變更,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 的,變更合同,合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 的,公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同,并按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外),公司因此解除合同或者給予處罰的,都屬于違法行為,可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
更換工作地點(diǎn),更換公司,更換崗位,三者時(shí)發(fā)生,勞動(dòng)仲裁能申請(qǐng)多少賠償?可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
要求繼續(xù)履行原來(lái)合同約定
入職一個(gè)月沒(méi)合同變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 ,第二個(gè)月起到變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 你簽合同前一天??梢砸箅p倍工資
單位擅自單方面變更合同變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 ,變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 你可以要求繼續(xù)履行合同,或者要求協(xié)商解除合同,按工作年限補(bǔ)償你一個(gè)月工資
最好提供單位單方面變更合同變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 的證據(jù),去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
工作地點(diǎn)和公司注冊(cè)地點(diǎn)不在同一個(gè)城市該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?工作地點(diǎn)和公司注冊(cè)地點(diǎn)不在同一個(gè)城市變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 ,可以選擇其中一個(gè)地點(diǎn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁流程流程如下:
1、本人提出書(shū)面申訴;
2、仲裁受理變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 ,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 ,仲裁委員會(huì)決定受理的變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 ,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由;
3、開(kāi)庭審理,仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照自動(dòng)撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決;
4、仲裁調(diào)解,仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力,調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
勞動(dòng)爭(zhēng)議(工作地點(diǎn)變更)一、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 ,申請(qǐng)仲裁變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 的時(shí)效期間是一年,從你2011年1月離職之日起算;
二、若你們訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,而把你派往異地,這種情況下,你接受了這種異地派遣,且工作了4個(gè)月,可以視為你們已經(jīng)達(dá)成協(xié)議(按律,應(yīng)達(dá)成書(shū)面協(xié)議,無(wú)書(shū)面協(xié)議,屬公司一方違約);除非這種情況,公司擅自變更勞動(dòng)合同履行地點(diǎn),你可以提出異議,但不能據(jù)此要求該公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
三、如果你有意索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,建議你審查用人單位的規(guī)章制度是否違法(1、是否經(jīng)過(guò)民主程序、是否公示;2、是否損害職工權(quán)益。公司必須拿出證據(jù)證明這兩點(diǎn)。)、是否及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班費(fèi))、是否依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的,否則違法)等,以這種理由提出辭職,是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;
四、關(guān)于加班費(fèi)、工作時(shí)間的問(wèn)題,法律規(guī)定勞動(dòng)者月工作時(shí)間是21.75天,日工作8小時(shí),除此之外均需支付加班費(fèi)(延長(zhǎng)工作時(shí)間需支付1.5倍時(shí)薪,休息日安排加班需支付2倍日薪,法定節(jié)假日需支付3倍日薪,帶薪年休假需支付3倍日薪);
五、你可以申請(qǐng)以下項(xiàng)目的賠償變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 :加班費(fèi)(三種)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(需滿(mǎn)足以上條件)、年休假工資報(bào)酬(視公司情況,有沒(méi)有安排你年休假)、培訓(xùn)費(fèi)等。
六、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的,格式如下:
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)
申請(qǐng)人:姓名: 年齡: 民族: 職務(wù):
住 址:
被申請(qǐng)人:
住 址:
法定代表人:******** 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理
請(qǐng)求事項(xiàng):
1、 支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬: 元;
2、 支付休息日安排加班而又不安排補(bǔ)休的加班費(fèi): 元;
3、 支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 元;
4、 支付年休假工資報(bào)酬: 元;
5、 支付離職前最后一個(gè)月工資合計(jì): 元;
事實(shí)及理由:
******************************************************************************************************************特向貴委提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,望貴委在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,依法公正裁決。
此致
***勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
申請(qǐng)人:
年 月 日
附:
1、本仲裁申請(qǐng)書(shū)副本一份。
2、證據(jù)*份。
希望對(duì)你有所幫助。
關(guān)于勞動(dòng)合同到期,公司改變工作地點(diǎn),個(gè)人不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償索賠是否合理以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),具體如下。
公司是否應(yīng)為搬遷向勞動(dòng)者賠償,主要以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
在勞動(dòng)合同里面,雙方對(duì)工作地點(diǎn)的規(guī)定是非常重要的一個(gè)內(nèi)容,如果合同中對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)作出變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 了明確的規(guī)定,那么公司理應(yīng)向勞動(dòng)者賠償”。而如果勞動(dòng)合同中對(duì)工作地點(diǎn)這一項(xiàng)沒(méi)有明確的說(shuō)明和規(guī)定,則應(yīng)根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī),視雙方的客觀(guān)情況由勞動(dòng)部門(mén)作出裁定。
擴(kuò)展資料變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例 :
案例分享:
吳某在北京一家公司已工作3年,續(xù)簽的合同尚有一年未到期。突然有一天接到公司通知:基于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮,公司將從朝陽(yáng)區(qū)整體搬遷至通州區(qū)。所有員工需在30天內(nèi)到公司新地址報(bào)到,否則視為曠工,公司將解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。
這對(duì)家住豐臺(tái)區(qū)的吳某來(lái)說(shuō),無(wú)疑大大延長(zhǎng)了通勤時(shí)間。吳某考慮再三,決定辭職并要求公司按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
因此,公司應(yīng)當(dāng)與吳某協(xié)商。如吳某同意,可以變更勞動(dòng)合同,到新址繼續(xù)履行合同;如吳某不愿意去,公司應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同,并根據(jù)吳某在本單位工作年限按每年支付一個(gè)月本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
并非所有因工作地點(diǎn)變動(dòng)導(dǎo)致解除合同的員工都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。周某是某計(jì)算機(jī)軟件公司員工,在勞動(dòng)合同期限內(nèi),公司將工作地點(diǎn)搬遷至同市的另一個(gè)區(qū)。公司提供上下班通勤班車(chē),同時(shí)對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了調(diào)整。周某去勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出解除合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),未獲得支持。
參考資料來(lái)源:鳳凰網(wǎng)-合同到期工廠(chǎng)搬遷工人不愿走索要補(bǔ)償
參考資料來(lái)源:鳳凰網(wǎng)-工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化 勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并獲補(bǔ)償