如果是公司辭退在職25年被解雇可以賠償多少 你在職25年被解雇可以賠償多少 ，那么公司就要給予員工相應(yīng)在職25年被解雇可以賠償多少 的補(bǔ)償在職25年被解雇可以賠償多少 ，如果是你自愿選擇辭職，那么公司是沒(méi)有這個(gè)義務(wù)給你補(bǔ)償?shù)?，但是有一些比較好的公司，例如華為，就算你自己選擇辭職，公司也會(huì)給予你一定的補(bǔ)償，畢竟在一個(gè)企業(yè)已經(jīng)工作25年了，也有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，如果沒(méi)有遇到一些重大的變故，我覺(jué)得還是不要輕易的選擇離職。

一般辭退的賠償是N+1，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呤遣粫?huì)超過(guò)12年的，所以在和公司談判的時(shí)候，我們一定要多向律師求助，現(xiàn)在有很多老員工教新員工來(lái)說(shuō)，確實(shí)存在一些差距，但是很多公司如果選擇將老員工開(kāi)除，也會(huì)產(chǎn)生一筆不小的賠償，所以很多企業(yè)就找各種理由讓員工自己申請(qǐng)離職，遇到這種情況一定不要選擇妥協(xié)，而是通過(guò)正規(guī)的途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

一般在公司工作了10年以上，那么就可以和公司簽訂無(wú)固定期限合同，也就意味著只要不犯一些大錯(cuò)誤就可以選擇一直在這個(gè)公司上班，然而在當(dāng)前我國(guó)許多小公司的內(nèi)部制度不是很正規(guī)，還有很多的公司根本就活不了很長(zhǎng)，所以我們?cè)谶x擇單位的時(shí)候，一定要選擇一些政府單位或者一些大的企業(yè)，這樣才會(huì)更加有保障，而且也不至于直接被公司開(kāi)除。

公司辭退員工的補(bǔ)償，政府是有明確的規(guī)定的，如果發(fā)現(xiàn)公司的賠償較少，我們可以提起訴訟，或者直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，特別是一些私人企業(yè)或者一些小公司不會(huì)遵守勞動(dòng)規(guī)定，一些政府單位或者較大的企業(yè)，都會(huì)按照國(guó)家的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償，然而在一些美資企業(yè)或者日資企業(yè)，可能對(duì)員工的賠償還會(huì)更多。

不管是企業(yè)還是事業(yè)單位都是勞動(dòng)合同關(guān)系在職25年被解雇可以賠償多少 ，所以勞動(dòng)合同是可以解除的在職25年被解雇可以賠償多少 ，按照勞動(dòng)合同法，該單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主張支付25個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于患病無(wú)法再找工作，第一，一般事業(yè)單位是繳納社保的，所以可以申請(qǐng)失業(yè)金，最高可以申請(qǐng)24個(gè)月；第二，如果生活確實(shí)困難的，可以申請(qǐng)臨時(shí)困難救助。

法律依據(jù)在職25年被解雇可以賠償多少 ：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

勞動(dòng)合同法

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作在職25年被解雇可以賠償多少 的年限在職25年被解雇可以賠償多少 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算在職25年被解雇可以賠償多少 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月

工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工

月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

所以，在職25年被解雇可以賠償多少 你需要考慮兩個(gè)因素：第一，你所在地區(qū)社平工資是多少，因?yàn)檫@里面有一個(gè)上限的問(wèn)題，就是3倍社平工資?12，賠償不會(huì)超過(guò)這個(gè)額度。第二，單純按這個(gè)工資算的話，一年一個(gè)月，如果加上代通知金，應(yīng)該是（25+1）?3500，究竟有沒(méi)有1個(gè)月的代通知金取決于你們有沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。