員工過失賠償上限 在線問法 時間: 2023.09.09 102 員工過失賠償上限分兩種情形員工過失賠償上限:(一) 勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失員工過失賠償上限的員工過失賠償上限,用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任,具體可分為以下兩種情形:(1)如果用人單位不要求解除勞動合同,僅要求勞動者賠償損失的,可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,即“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)員工過失賠償上限,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 員工過失賠償上限分兩種情形員工過失賠償上限 :(一) 勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失員工過失賠償上限 的員工過失賠償上限 ,用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任,具體可分為以下兩種情形:(1)如果用人單位不要求解除勞動合同,僅要求勞動者賠償損失的,可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,即“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(2)如果用人單位以違紀(jì)為由將勞動者辭退,同時向勞動者要求財產(chǎn)損害賠償?shù)模瑒t無法適用勞動部的上述規(guī)定,但仍應(yīng)貫徹保護勞動者的基本原則,即當(dāng)勞動者故意給用人單位造成損害時,應(yīng)由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任員工過失賠償上限 ;如損害是因勞動者過失行為所導(dǎo)致,則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動者的實際收入水平,減輕或免除賠償責(zé)任,如果勞動者僅為一般過失的,一般可免除勞動者的賠償責(zé)任。(二) 勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動,本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則行為的,即使給用人單位造成經(jīng)濟損失,也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因為在勞動關(guān)系中,適用風(fēng)險責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則,即勞動者依用人單位的要求提供勞動但產(chǎn)品或工作成果有瑕疵時,勞動者不負(fù)瑕疵擔(dān)保義務(wù),不用承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位仍須給付全額工資。如果用人單位在勞動合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任,則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無效。法律依據(jù):《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作失誤造成公司損失員工賠償多少工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況員工過失賠償上限 ,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的員工過失賠償上限 ,則全額賠償員工過失賠償上限 ;若過大過失造成的員工過失賠償上限 ,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)員工過失賠償上限 ;若一般過失造成的,則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商,協(xié)商不成的再起訴解決。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工過失5萬賠償比例員工過失5萬賠償比例:從工資中賠償損失員工過失賠償上限 ,每月不超過工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)員工過失賠償上限 ,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的員工過失賠償上限 ,用人單位可以代扣勞動者工資:1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。n+1賠償上限【法律分析】N+1賠償是勞動法中員工過失賠償上限 ,用人單位無過失解除和員工員工過失賠償上限 的勞動關(guān)系后對員工進行賠償補償?shù)拇~,其中N是指經(jīng)濟補償,1是指代通知金。適用N+1賠償情形有員工過失賠償上限 :1、員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的員工過失賠償上限 ;2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與員工協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果單位提前一個月通知員工并發(fā)放這一個月工資,則不再需要支付代通知金給員工。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 北京清河傷殘鑒定中心地址 公司倒閉補償金由勞動局給嗎 安徽省2022喪葬費撫恤金標(biāo)準(zhǔn) 車禍骨折一般賠幾萬 交通事故30%責(zé)任追究刑事責(zé)任嗎 上一篇:公務(wù)員撞到人了會影響工作嗎下一篇:淮南市傷殘鑒定中心號碼 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽