員工賠償公司損失上限
工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況,沒(méi)有統(tǒng)一員工賠償公司損失上限 的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下:
1、如果是故意造成員工賠償公司損失上限 的,則全額賠償;
2、若過(guò)大過(guò)失造成的,則部分賠償,賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償,具體標(biāo)準(zhǔn)不同??蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
3、若一般過(guò)失造成的,則無(wú)需賠償。
一般先由員工本人和公司協(xié)商,協(xié)商不成的再起訴解決。勞動(dòng)者在履行職務(wù)行為中失職給用人單位造成的財(cái)產(chǎn)損失,勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性和勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度予以確定。若用人單位因此要求勞動(dòng)者辭職,勞動(dòng)者是可以拒絕的,只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在相關(guān)法規(guī)的規(guī)定的,如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的、被依法追究刑事責(zé)任的等。用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工失誤造成公司損失賠償規(guī)定員工失誤造成公司損失員工賠償公司損失上限 ,主要以《工資支付暫行規(guī)定》的法律依據(jù)判斷賠償?shù)摹?/p>
按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定員工賠償公司損失上限 ,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定,要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分,不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是還有一種情況,賠償?shù)那闆r還需要按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,尤其是為公司造成損失2000元以上的,為重大損失,員工要承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失,應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮員工賠償公司損失上限 :
1.用人單位存在損失員工賠償公司損失上限 ;
2.勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程,或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為員工賠償公司損失上限 ;
3.損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;
4.勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失員工賠償公司損失上限 ,應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮員工賠償公司損失上限 :
1、用人單位存在損失;
2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為;
3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;
4.勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。
對(duì)此員工賠償公司損失上限 ,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明員工賠償公司損失上限 ,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。
但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性員工賠償公司損失上限 ,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),一般情況下,勞動(dòng)者的故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工過(guò)失賠償上限分兩種情形員工賠償公司損失上限 :(一) 勞動(dòng)者因故意或過(guò)失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的員工賠償公司損失上限 ,用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任,具體可分為以下兩種情形:(1)如果用人單位不要求解除勞動(dòng)合同,僅要求勞動(dòng)者賠償損失的,可參照勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,即“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(2)如果用人單位以違紀(jì)為由將勞動(dòng)者辭退,同時(shí)向勞動(dòng)者要求財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)?,則無(wú)法適用勞動(dòng)部的上述規(guī)定,但仍應(yīng)貫徹保護(hù)勞動(dòng)者的基本原則,即當(dāng)勞動(dòng)者故意給用人單位造成損害時(shí),應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任員工賠償公司損失上限 ;如損害是因勞動(dòng)者過(guò)失行為所導(dǎo)致,則應(yīng)根據(jù)過(guò)失的輕重、損害的程度和勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平,減輕或免除賠償責(zé)任,如果勞動(dòng)者僅為一般過(guò)失的,一般可免除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。(二) 勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng),本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的,即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中,適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則,即勞動(dòng)者依用人單位的要求提供勞動(dòng)但產(chǎn)品或工作成果有瑕疵時(shí),勞動(dòng)者不負(fù)瑕疵擔(dān)保義務(wù),不用承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位仍須給付全額工資。如果用人單位在勞動(dòng)合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動(dòng)者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任,則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無(wú)效。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。