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員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.24
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應(yīng)該賠償員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例的,從工資中賠償損失,每月不超過(guò)工資的20%,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,相關(guān)法律依據(jù)員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)者需要支付賠償?shù)那闆r:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
由于自己的粗心大意給公司造成了20萬(wàn)元的損失是否要全額賠償?

勞動(dòng)者給用人單位造成損失,是否需要賠償應(yīng)區(qū)別對(duì)待員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例 :

1、勞動(dòng)者故意造成員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例 的損失需要100%全額賠償;比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊,故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等;

2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的,50%左右;明顯可以避免的錯(cuò)誤,比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的,可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失;

3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無(wú)論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒(méi)有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

員工因工作失誤給公司造成損失,怎么賠償法?

要看具體情況。

如果是故意造成員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例 的員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例 ,則全額賠償;若過(guò)大過(guò)失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過(guò)失造成的,則無(wú)需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例 :

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例 :因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料:

要求賠償?shù)臈l件:

(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償;

(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動(dòng)者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定;

(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失,比如貨物的損毀、客人的索賠,但間接損失不予賠償,如預(yù)計(jì)的利潤(rùn);

(五)、證明員工存在故意或重大過(guò)失。

參考資料:工資支付暫行規(guī)定_百度百科

員工在工作中過(guò)失導(dǎo)致公司損失,應(yīng)該賠償嗎?或者按什么比例賠償?

應(yīng)該賠償員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例 的,從工資中賠償損失,每月不超過(guò)工資的20%,具體如下:

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料:

用人單位不得克扣員工工資,但以下情況除外:

《工資支付暫行規(guī)定》

第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例 ;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例 ;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例 ;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

勞動(dòng)者需要支付賠償?shù)那闆r:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例 了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

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