員工過(guò)失賠償案例
如果是因?yàn)榈膯T工的工作存在重大過(guò)失造成的該后果員工過(guò)失賠償案例 ,給單位造成的損失員工過(guò)失賠償案例 ,根據(jù)法律規(guī)定員工過(guò)失賠償案例 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。
法律分析
對(duì)于在職期間所導(dǎo)致的損失,應(yīng)考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者,更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。如果是勞動(dòng)者在工作中因故意或者重大過(guò)失給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者因一般工作失誤而造成損失的,不對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見而沒有預(yù)見或已經(jīng)預(yù)見但輕信事故不會(huì)發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過(guò)失的,屬于重大過(guò)失。行為人在通常情形下無(wú)法預(yù)計(jì)自己的行為將產(chǎn)生何種后果的是一般過(guò)失。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工在工作中過(guò)失導(dǎo)致公司損失,應(yīng)該賠償嗎?或者按什么比例賠償?應(yīng)該賠償員工過(guò)失賠償案例 的員工過(guò)失賠償案例 ,從工資中賠償損失,每月不超過(guò)工資的20%,具體如下:
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
擴(kuò)展資料:
用人單位不得克扣員工工資,但以下情況除外:
《工資支付暫行規(guī)定》
第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。
第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
勞動(dòng)者需要支付賠償?shù)那闆r:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)法條例員工失誤有賠償損失嗎?要看具體情況。
如果是員工故意造成的員工過(guò)失賠償案例 ,則全額賠償。若是過(guò)失造成的員工過(guò)失賠償案例 ,則部分賠償員工過(guò)失賠償案例 ,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。若一般過(guò)失造成的,則無(wú)需賠償。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要>的通知》 (蘇勞仲委[2007]1號(hào))第四條規(guī)定員工過(guò)失賠償案例 :
勞動(dòng)者在工作中因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,首先要衡量勞動(dòng)者的過(guò)失程度,屬一般過(guò)失的不宜要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任員工過(guò)失賠償案例 ;屬于重大過(guò)失的,勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)限于用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。具體確定賠償額度及比例時(shí),要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定,根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小,損害的程度,參照勞動(dòng)者的工資收入水平,確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條固定:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
擴(kuò)展資料
一般認(rèn)為,用人單位追償權(quán)行使的前提應(yīng)嚴(yán)格限定為勞動(dòng)者存有故意或重大過(guò)失。作為勞動(dòng)成果的享有者,用人單位更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。如果用人單位可以要求勞動(dòng)者對(duì)所有失職行為買單,無(wú)疑是將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上,顯然有失公允。
《江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要>的通知》 (蘇勞仲委[2007]1號(hào))第四條規(guī)定:
具體確定賠償額度及比例時(shí),要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定,根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小,損害的程度,參照勞動(dòng)者的工資收入水平,確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。如無(wú)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定,則勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任,避免用人單位將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。”