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員工過(guò)失賠償案例

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.24
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應(yīng)該賠償員工過(guò)失賠償案例的員工過(guò)失賠償案例,從工資中賠償損失,每月不超過(guò)工資的20%,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)者需要支付賠償?shù)那闆r:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
員工重大過(guò)失造成單位損失賠償

如果是因?yàn)榈膯T工的工作存在重大過(guò)失造成的該后果員工過(guò)失賠償案例 ,給單位造成的損失員工過(guò)失賠償案例 ,根據(jù)法律規(guī)定員工過(guò)失賠償案例 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。

法律分析

對(duì)于在職期間所導(dǎo)致的損失,應(yīng)考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者,更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。如果是勞動(dòng)者在工作中因故意或者重大過(guò)失給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者因一般工作失誤而造成損失的,不對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見而沒有預(yù)見或已經(jīng)預(yù)見但輕信事故不會(huì)發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過(guò)失的,屬于重大過(guò)失。行為人在通常情形下無(wú)法預(yù)計(jì)自己的行為將產(chǎn)生何種后果的是一般過(guò)失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工在工作中過(guò)失導(dǎo)致公司損失,應(yīng)該賠償嗎?或者按什么比例賠償?

應(yīng)該賠償員工過(guò)失賠償案例 的員工過(guò)失賠償案例 ,從工資中賠償損失,每月不超過(guò)工資的20%,具體如下:

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料:

用人單位不得克扣員工工資,但以下情況除外:

《工資支付暫行規(guī)定》

第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

勞動(dòng)者需要支付賠償?shù)那闆r:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)法條例員工失誤有賠償損失嗎?

要看具體情況。

如果是員工故意造成的員工過(guò)失賠償案例 ,則全額賠償。若是過(guò)失造成的員工過(guò)失賠償案例 ,則部分賠償員工過(guò)失賠償案例 ,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。若一般過(guò)失造成的,則無(wú)需賠償。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要>的通知》 (蘇勞仲委[2007]1號(hào))第四條規(guī)定員工過(guò)失賠償案例 :

勞動(dòng)者在工作中因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,首先要衡量勞動(dòng)者的過(guò)失程度,屬一般過(guò)失的不宜要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任員工過(guò)失賠償案例 ;屬于重大過(guò)失的,勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)限于用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。具體確定賠償額度及比例時(shí),要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定,根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小,損害的程度,參照勞動(dòng)者的工資收入水平,確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條固定:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料

一般認(rèn)為,用人單位追償權(quán)行使的前提應(yīng)嚴(yán)格限定為勞動(dòng)者存有故意或重大過(guò)失。作為勞動(dòng)成果的享有者,用人單位更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。如果用人單位可以要求勞動(dòng)者對(duì)所有失職行為買單,無(wú)疑是將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上,顯然有失公允。

《江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要>的通知》 (蘇勞仲委[2007]1號(hào))第四條規(guī)定:

具體確定賠償額度及比例時(shí),要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定,根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小,損害的程度,參照勞動(dòng)者的工資收入水平,確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。如無(wú)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定,則勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任,避免用人單位將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。”

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十級(jí)傷殘判決賠償54萬(wàn)多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可!!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

員工過(guò)失5萬(wàn)賠償比例

應(yīng)該賠償?shù)膯T工過(guò)失5萬(wàn)賠償比例,從工資中賠償損失員工過(guò)失5萬(wàn)賠償比例,每月不超過(guò)工資的20%,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,有下列情況之 ...
857熱度
住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

公司要求員工賠償案例

2021年3月16號(hào),新東方公司因員工不服從公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要做出的崗位調(diào)整安排,沒有到崗位報(bào)道為由,解除勞動(dòng)合同,員工將新東方公司告到了法院,要求新東方公司作出賠償,一審法院判決新東方支付給員工38.25萬(wàn)元,這件事情給了很多公司一個(gè)重大的 ...
525熱度
發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過(guò)多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬(wàn)賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

單位起訴員工賠償損失案例

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失單位起訴員工賠償損失案例的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì) ...
448熱度
再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問(wèn)題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

老板起訴員工賠償案例

張某最近遇到了這么一個(gè)比較郁悶的事情,那就是老板起訴員工賠償案例他在與下屬進(jìn)行溝通工作的時(shí)候?qū)⒐镜姆ǘù砣朔Q之為老太太,最后也就在他與下屬發(fā)生沖突之后被下屬將這一稱呼截圖并且發(fā)到了公司微信群,二、法律依據(jù)在于:勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定 ...
845熱度
一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例

應(yīng)該賠償員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比例的,從工資中賠償損失,每月不超過(guò)工資的20%,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,相關(guān)法律依據(jù)員工過(guò)失20萬(wàn)賠償比 ...
360熱度
北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

員工過(guò)失賠償案例

應(yīng)該賠償員工過(guò)失賠償案例的員工過(guò)失賠償案例,從工資中賠償損失,每月不超過(guò)工資的20%,具體如下:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定 ...
6熱度
一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

員工造成公司損失賠償案例

員工重大過(guò)失造成單位損失賠償如果是因?yàn)榈膯T工的工作存在重大過(guò)失造成的該后果員工造成公司損失賠償案例,給單位造成的損失,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用 ...
870熱度
要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

員工死亡非工傷賠償案例

職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件員工死亡非工傷賠償案例:依據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號(hào))執(zhí)行員工死亡非工傷賠償案例: (一)職工供養(yǎng)直系親屬,范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖 ...
212熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

單位造成員工抑郁癥賠償案例

法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷單位造成員工抑郁癥賠償案例:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,職工有下列情形之一單位造成員工抑郁癥賠償案例的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷單位造成員工抑郁癥 ...
540熱度
收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說(shuō):“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

員工過(guò)失賠償上限

員工過(guò)失賠償上限分兩種情形員工過(guò)失賠償上限:(一) 勞動(dòng)者因故意或過(guò)失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失員工過(guò)失賠償上限的員工過(guò)失賠償上限,用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任,具體可分為以下兩種情形:(1)如果用人單位不要求解除勞動(dòng)合同,僅要求 ...
102熱度
一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

員工過(guò)失賠償比例

員工過(guò)失賠償上限員工過(guò)失賠償上限是勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失員工過(guò)失賠償比例的員工過(guò)失賠償比例,若該損失數(shù)額到達(dá)“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn),公司可以以“嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害”為由解除勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付任何補(bǔ)償,2、用人單位依法制 ...
550熱度
二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

員工過(guò)失1萬(wàn)賠償比例

法律鏈接員工過(guò)失1萬(wàn)賠償比例:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其員工過(guò)失1萬(wàn)賠償比例他費(fèi)用,《廣東省工資支 ...
552熱度
楊女士在交通事故發(fā)生之前有過(guò)多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過(guò)程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

員工過(guò)失造成損失賠償比例

若過(guò)大過(guò)失造成的員工過(guò)失造成損失賠償比例,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,員工造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn),通常是在員工離職后發(fā)生的,雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任,可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞 ...
614熱度
螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

員工重大過(guò)失賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要 ...
931熱度
北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭(zhēng),在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬(wàn)元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

員工猝死賠償案例

員工上班猝死公司大概賠多少員工猝死賠償案例我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定員工猝死賠償案例,一般情況下,在工作時(shí)或在工作崗位上,員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷,3、員工猝死賠償案例我國(guó)工傷保險(xiǎn)是否要進(jìn)行改良其實(shí)賠付36萬(wàn) ...
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