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農(nóng)民工雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎

在線問法 時間: 2024.04.01
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雇傭關(guān)系下受傷能否認定工傷

不能。雇傭關(guān)系中雇工受傷農(nóng)民工雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎 ,不能認定為工傷農(nóng)民工雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎 ,也即受傷的勞動者是不能申請工傷,然后獲得工傷賠償?shù)?。?gòu)成工傷的條件:(一)主體:必須是勞動者。(二)主觀方面:必須是非基于本人意志造成的事故傷害。(三)時間方面:必須是工作時間。(四)地點方面:必須工作場所或者與工作有關(guān)的場所。(五)原因方面:必須是工作原因。在雇傭關(guān)系中受傷,雇工與雇主是平等的民事主體,雙方并不構(gòu)成勞動關(guān)系,所以不能適用工傷,對于此類受傷,只能適用一般民事侵權(quán)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其農(nóng)民工雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎 他情形。

雇傭關(guān)系發(fā)生意外傷害可以認定為工傷嗎

發(fā)生意外傷害可以認定為工傷嗎農(nóng)民工雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎 ?

意外傷害認定為工傷農(nóng)民工雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎 ,需要具備哪些條件

 根據(jù)相關(guān)規(guī)定,“在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對《工傷保險條例》有關(guān)條款釋義的函》規(guī)定,“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。

暴力等意外傷害認定為工傷,必須同時具備以下條件農(nóng)民工雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎 :

職工受到傷害包括受到暴力傷害和受到意外傷害農(nóng)民工雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎 ;

職工受到傷害必須是因履行工作職責(zé)所致,即受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系;

職工因履行工作職責(zé)受到傷害必須是在“工作時間和工作場所內(nèi)”。

個人雇傭關(guān)系中受傷算工傷嗎

個人雇傭關(guān)系中受傷不算工傷農(nóng)民工雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎 ,只有勞動關(guān)系中才能認定工傷。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交、工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書農(nóng)民工雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎 ,個人雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。 《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的農(nóng)民工雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎 ,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

雇傭關(guān)系員工能算工傷嗎

不能。勞動關(guān)系條件下才存在工傷農(nóng)民工雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎 ,提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料,包括存在勞動關(guān)系農(nóng)民工雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎 的證明,所以,雇傭關(guān)系員工受傷不能算工傷:

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)農(nóng)民工雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎 的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

私人雇傭受傷算工傷嗎

算工傷農(nóng)民工雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎 ,雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系,應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的,如果有勞動關(guān)系的存在,或者能證明勞動關(guān)系的存在,依據(jù)法律的規(guī)定,可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金,以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,還有喪葬費。如果沒有勞動關(guān)系,或者不能證明勞動關(guān)系存在,只能按人身損害來賠償,這樣一來取證就有難度農(nóng)民工雇傭關(guān)系受傷算工傷嗎 了。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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雇傭關(guān)系受傷起訴很麻煩嗎

根據(jù)法律規(guī)定雇傭關(guān)系受傷起訴很麻煩嗎,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,法律分析雇主與工人之間屬于雇傭關(guān)系,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,【法律依據(jù)】《民法典》第一千 ...
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河北事故按天津標準爭取成功,而且14根肋骨有畸形愈合,按八級傷殘爭取,成功拿到賠償,昨天已經(jīng)結(jié)案?????? 只要敢想,努力還是會有機會實現(xiàn)的,找我們就對了??????

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