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勞動的賠償金算法
勞動法賠償金計算方法勞動的賠償金算法 ：
用人單位依法解除勞動合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動的賠償金算法 的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動的賠償金算法 的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金勞動的賠償金算法 的50%)
用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n
勞動賠償金如何計算勞動法賠償金計算方法勞動的賠償金算法 ：
用人單位依法解除勞動合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動的賠償金算法 的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動的賠償金算法 的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
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用人單位不支付經(jīng)濟補償金勞動的賠償金算法 的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n
勞動補償金的計算方法勞動法賠償金計算方法：
用人單位依法解除勞動合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動的賠償金算法 的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動的賠償金算法 的,按12年算)
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5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
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用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n
勞動法賠償金計算方法賠償金 的計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動的賠償金算法 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動的賠償金算法 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動的賠償金算法 ，按一年計算;不滿六個月的勞動的賠償金算法 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《民典法》第七百七十二條68承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負責(zé)勞動的賠償金算法 ；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以 解除合同 。 第七百七十八條68承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。
