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勞動合同賠償金算法

在線問法 時間: 2024.01.24
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勞動法賠償金計(jì)算方法:用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動合同賠償金算法的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動合同賠償金算法的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同賠償金算法的50%)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n勞動補(bǔ)償金的計(jì)算方法勞動法賠償金計(jì)算方法勞動合同賠償金算法:用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動合同賠償金算法的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動合同賠償金算法的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同賠償金算法的50%)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n勞動賠償金如何計(jì)算勞動法賠償金計(jì)算方法勞動合同賠償金算法:用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動合同賠償金算法的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動合同賠償金算法的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同賠償金算法的50%)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同賠償金算法的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算一、 勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞動賠償金如何計(jì)算?

勞動法賠償金計(jì)算方法:

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動合同賠償金算法 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動合同賠償金算法 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同賠償金算法 的50%)

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勞動補(bǔ)償金的計(jì)算方法

勞動法賠償金計(jì)算方法勞動合同賠償金算法 :

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動合同賠償金算法 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

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4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

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勞動賠償金如何計(jì)算

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用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動合同賠償金算法 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動合同賠償金算法 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同賠償金算法 的50%)

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勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

一、 勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 在勞動合同解除或者終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟J绞莿趧雍贤r償金算法 :工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法 及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作勞動合同賠償金算法 了明確的規(guī)定。 二、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么標(biāo)準(zhǔn)? 1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限,應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因,用人單位與勞動者未及時 簽訂勞動合同 的,不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,但先后簽訂了幾份勞動合同的,工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作,期間勞動合同一年一簽,一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起,共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?。總之,本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定,不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限,原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然,隨著勞動合同法的實(shí)施,用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少,這主要是勞動合同 法規(guī) 定了兩個措施,一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的,勞動者可以要求簽訂 無固定期限勞動合同 ;二是勞動合同期滿終止的,用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或 解除勞動合同 計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定,對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間”。 另外,根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定,在勞動合同法施行前簽訂,試行前解除或者終止的勞動合同,依照 勞動法 和原有關(guān)國家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動合同,依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了勞動合同賠償金算法 我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán),1994年12月3日,勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、計(jì)算基數(shù) 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY,在勞動合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究,最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者 終止勞動合同 前十二個月的平均工資。之所以如此規(guī)定,主要有以下考慮:第一,保持制度的延續(xù)性,原有規(guī)定有不足的,適當(dāng)進(jìn)行修改?!哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定,本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定,月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容,這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動者的權(quán)益,但失之于設(shè)計(jì)過于復(fù)雜,不利于勞動者掌握。同時也與其勞動合同賠償金算法 他國家和地區(qū)的做法不同。因此,勞動合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容,這樣便于操作,一目了然。第二,講究公平性,平衡勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同法規(guī)定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資,這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益,有的勞動者在用人單位工作年限比較長,最初的工資可能比最后的工資要低得多,考慮到物價(jià)等因素,因此勞動合同法規(guī)定了以最近十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來說,某一崗位的工資受市場規(guī)律的調(diào)節(jié),有的工作崗位的工資水平很高,有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區(qū),不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn),將對用人單位明顯不公。 4、計(jì)算封頂 在勞動合同法制定過程中,有的意見認(rèn)為有些高端勞動者,工資收入較高,談判能力較強(qiáng),在 勞動關(guān)系 中并不總處于弱勢地位,如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,用人單位負(fù)擔(dān)太重,也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn),建議勞動合同法作出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性,目前最迫切的問題是如何更好的保護(hù)處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利,對于高端勞動者,可以通過法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式,保護(hù)其合法勞動權(quán)益。但考慮到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體,并適用不同法律的先例,在立法技術(shù)上也較難處理,因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護(hù)范圍之外,但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制,規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的,用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 另外,為督促用人單位及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同法第八十四條規(guī)定,解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付 賠償金 。 在一些情況下,即使是單位與勞動者協(xié)商一致解除的勞動合同,但單位此時也應(yīng)當(dāng)按照法律中的規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候,要考慮到勞動者的工作年限、規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算基數(shù)也就是月工資情況等等。

勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一、 勞動合同 中 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同賠償金算法 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同賠償金算法 ,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)勞動合同賠償金算法 了勞動合同賠償金算法 我國以往的做法。根據(jù) 勞動法 第二十八條的授權(quán),1994年12月3日,勞動部頒布了《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限,應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因,用人單位與勞動者未及時 簽訂勞動合同 的,不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,但先后簽訂了幾份勞動合同的,工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作,期間勞動合同一年一簽,一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起,共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?。總之,本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定,不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限,原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然,隨著勞動合同法的實(shí)施,用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少,這主要是勞動合同 法規(guī) 定了兩個措施,一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的,勞動者可以要求簽訂 無固定期限勞動合同 ;二是勞動合同期滿終止的,用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定,對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間”。 另外,根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定,在勞動合同法施行前簽訂,試行前解除或者終止的勞動合同,依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動合同,依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在符合法律規(guī)定情形下,用人單位需要支付勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而要是單位有 違法解除勞動合同 的情形,此時需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來進(jìn)行賠償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候,必然要考慮到勞動者的工作年限,一般是從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。

公司勞動合同賠償金計(jì)算方法是怎么樣的?

公司 勞動合同 賠償金 計(jì)算方法是怎么樣勞動合同賠償金算法 的勞動合同賠償金算法 ? 《 勞動合同法 》47條規(guī)定勞動合同賠償金算法 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 所以,用人單位違約 解除勞動合同 的,需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 幾個方面需注意勞動合同賠償金算法 : (1) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限,每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中,電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者 解除合同 前12個月的平均工資。 (3)月平均工資包括些什么內(nèi)容?哪些是工資的范疇,哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬,一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 一、勞動合同法明確規(guī)定下列情況下,勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使 勞動合同無效 的; (六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 二、用人單位提出解除合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后,解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)過勞動行政部門報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 五、勞動合同期滿之后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 換言之,勞動合同期滿,如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同,用人單位不同意續(xù)訂,此時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 六、以下兩種情況下,致使 勞動合同終止 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (二)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額確定,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 用工單位和勞動者注意: 1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的 證據(jù) ,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定,應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動條件,提供勞動保護(hù),按時發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利,依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法,不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù),即使單位以勞動者違反勞動合同賠償金算法 了單位規(guī)章制度為由解除合同,也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。 2、《勞動合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對勞動者權(quán)益的有力保障,勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者,他們因?yàn)椤袄习濉?、“?jīng)理”、“人事”要求自己 辭職 ,自己就打了 辭職報(bào)告 。這樣的情況下,用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同,真的很重要。 綜合上面所說的,勞動合同是用人單位和勞動者必須要進(jìn)行簽定的,如用人單位在執(zhí)行合同的期間違反了條款,那么就要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就要看勞動者的工資和工作年限來進(jìn)行計(jì)算,不同的 工齡 算的標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。

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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

30年工齡解除勞動合同賠償金案例

30年工齡辭退最多賠償多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位的工作年限30年工齡解除勞動合同賠償金案例,每工作一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算30年工齡解除勞動合同賠償金案例:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位 ...
863熱度
一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

被裁員企業(yè)賠償金算法

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,公司裁員賠償金怎么算【法律分析】被裁員企業(yè)賠償金算法:用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員被裁員企業(yè)賠償金算法,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
92熱度
交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

死亡賠償金的算法

【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百七十九條,侵害死亡賠償金的算法他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入,《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用 ...
542熱度
歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

個人提前終止勞動合同賠償金

勞動合同提前解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動合同 提前解除 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么 合同未到期單位要 解除勞動合同 通常有如下情況: 1.用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 個人提前終止勞動合同賠償金,沒有任何合法理由個人提前終止勞動合同賠償金,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
225熱度
發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

簽訂入職勞動合同,不想去了需要賠付違約金嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-09 20:36

無故解除勞動合同賠償金

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,用人單位無故單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo) ...
255熱度
如何談和解,能爭取到更高的傷殘等級、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

勞動合同的賠償金怎么算

如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?最后一份勞動合同期滿后終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,計(jì)算的工作年限應(yīng)從200 ...
452熱度
當(dāng)事人鄭先生騎電動車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

協(xié)商解除勞動合同賠償金

依據(jù)《 勞動合同法 》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限協(xié)商解除勞動合同賠償金,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,第6條勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工 ...
211熱度
發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

有賠償金的勞動合同解除協(xié)議

甲方(簽章): 乙方(簽字): 簽約日期: 年 月 日 勞動合同補(bǔ)償協(xié)議書 篇2 甲方(用人單位): 乙方(勞動者): 身份證號碼: 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞 ...
684熱度
收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

協(xié)商解除勞動合同賠償金基數(shù)

用人單位解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同賠償金基數(shù)的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年協(xié)商解除勞動合同賠償金基數(shù)的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限 ...
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為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

勞動合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別

一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動合同 勞動合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別,符合 勞動合同 第四十六條規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī) ...
913熱度
交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償金的算法

第6條勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ) ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

解除勞動合同的賠償金

用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護(hù)及 社會保險(xiǎn) 、福利等權(quán)利和待遇 關(guān)于 解除勞動合同的賠償金 標(biāo)準(zhǔn), ...
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十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評上2個十級傷殘、1個九級傷殘,庭審中元甲律師全力爭取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

違法解除勞動合同賠償金怎么計(jì)算

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定違法解除勞動合同賠償金怎么計(jì)算,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 違法解除勞動合同賠償金怎么計(jì)算的違法解除勞動合同賠償金怎么計(jì)算,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償 ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

勞動合同違法解除賠償金

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定勞動合同違法解除賠償金,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 勞動合同違法解除賠償金的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定勞動合同違法解除賠償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同違法解除賠償金的二倍向勞動者支付賠償金 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

勞動合同賠償金算法

勞動法賠償金計(jì)算方法:用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動合同賠償金算法的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝 ...
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