上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) :
1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年的,補(bǔ)償其一個(gè)月工資;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,補(bǔ)償一個(gè)月的工資;
3、不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎
如果取得離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照需要繳納個(gè)人所得稅。
根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償金上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn):如果員工應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)纳虾kx職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ,一般員工在公司工作每滿一年,補(bǔ)償一個(gè)月的工資上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ;半年以上不滿一年的,按一年計(jì)算上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ;不滿半年的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果員工應(yīng)獲得雙倍補(bǔ)償?shù)?,則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計(jì)算。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
離職補(bǔ)償金怎么算一、正面回答
計(jì)算離職補(bǔ)償金是根據(jù)員工在公司上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的工作年限上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ,工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金。根據(jù)不同離職情形,可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資,以及補(bǔ)繳社保。協(xié)商不成,依法提起仲裁主張權(quán)利,以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。
二、分析詳情
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、合同到期需要離職申請(qǐng)嗎上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ?
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。沒有規(guī)定必須向單位提交一份辭職報(bào)告。應(yīng)該是公司的內(nèi)部規(guī)定。如果是在工作期限合法應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和公司規(guī)定應(yīng)給予的獎(jiǎng)勵(lì),那么合同期滿后,公司應(yīng)當(dāng)給予,如果不給,可以搜集相關(guān)證據(jù),向當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服后向人民法院起訴。
離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么依據(jù)上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)相關(guān)法律上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ,離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ,但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍,工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償,以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算,但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。
離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償金上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn):
1、按勞動(dòng)者在本單位工作上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的年限上海離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年的,補(bǔ)償其一個(gè)月工資;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,補(bǔ)償一個(gè)月的工資;
3、不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎
如果取得離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照需要繳納個(gè)人所得稅。
根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。