情況不明不好講臨時工失誤造成雇主損失 ，從法律上來講臨時工失誤造成雇主損失 ，關(guān)鍵要看是否是由于工作臨時工失誤造成雇主損失 的原因臨時工失誤造成雇主損失 了臨時工失誤造成雇主損失 ，如果是的話，雇工因此造成的實(shí)際損失，比如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等，由雇主承擔(dān)。

雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。因工作原因受傷，能認(rèn)定工傷的按工傷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算相關(guān)賠償臨時工失誤造成雇主損失 ：傷殘賠償金，需要按你的具體工資計(jì)算。不能認(rèn)定工傷的情況可以按人身損害賠償。項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。

法律分析

臨時裝卸工受傷雇主是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時裝卸工與雇主在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。按勞動法規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。若臨時工受傷是在工作時間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加臨時工失誤造成雇主損失 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇，沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，小時工也不例外。小時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休臨時工失誤造成雇主損失 ；（二）患病、負(fù)傷臨時工失誤造成雇主損失 ；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

看出什么錯臨時工失誤造成雇主損失 ，如果是造成他人損害臨時工失誤造成雇主損失 ，雇主要承擔(dān)責(zé)任。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（第九條第一款規(guī)定臨時工失誤造成雇主損失 ：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的臨時工失誤造成雇主損失 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任臨時工失誤造成雇主損失 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?/p>

如果是工傷，雇主承擔(dān)責(zé)任。

按照人身損害賠償處理，雇主對雇員的人身傷害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。