不可以勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 ，依據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 他情形。

評析勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 ：《勞動合同法》第65條規(guī)定勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 ，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。由于張女士正處于孕期，國家對處于三期勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 的女職工實行特殊保護(hù)，勞務(wù)派遣公司不能與其解除勞動合同。不過，根據(jù)《勞動合同法》第58條規(guī)定：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。所以，勞務(wù)派遣公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其無工作期間的工資，并無不當(dāng)。

由于《勞動合同法》將勞務(wù)派遣單位設(shè)置為最初與最終意義上完整勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 的用人單位，退回機(jī)制就尤其重要。勞務(wù)派遣有兩種退回機(jī)制：第一種是用工單位退回后勞務(wù)派遣單位解除勞動關(guān)系勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 ；第二種是用工單位退回后勞務(wù)派遣單位繼續(xù)保持勞動關(guān)系。第一種退回由于直接涉及解除勞動關(guān)系，《勞動合同法》作出條件限定，即只有符合過錯性解除、醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除等條件，用工單位退回后勞務(wù)派遣單位直接解除勞動關(guān)系。用工單位主體消滅或者用工單位由于客觀原因無法履行合同，也可以退回派遣職工。 為了防止勞務(wù)派遣單位和實際用工單位濫用終止退回這一機(jī)制?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l第二款規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 《勞動合同法》實施之前，勞務(wù)派遣中的勞動合同往往把期限規(guī)定為：實際用工單位辭退之日，就是本勞動合同終止之日。勞動合同如果這樣被認(rèn)定終止，那么用工單位可以隨時退回勞動者，而勞務(wù)派遣單位也可以一分錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都不支付?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，明確規(guī)定用工單位必須符合勞動合同法的規(guī)定才可以退回勞動者，勞動合同也不能約定終止條件。則以前的規(guī)定就因為直接違背《勞動合同法》的規(guī)定而無效。 用工單位提前退回勞務(wù)派遣職工，是否需要向勞務(wù)派遣單位或派遣職工承擔(dān)違約金，目前法律沒有規(guī)定，按照勞務(wù)派遣協(xié)議和用工單位與派遣職工的協(xié)議執(zhí)行。一般實務(wù)是這樣約定的：派遣職工被派遣時間每滿一年，補(bǔ)償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補(bǔ)償費以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn)。如果用工單位拖欠應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)派遣單位費用的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定解除勞務(wù)派遣協(xié)議，并要求用工單位支付違約金。 勞務(wù)派遣職工有六種過錯情形之一的，實際用工單位可以將勞務(wù)派遣職工退回勞務(wù)派遣單位，《勞動合同法》第三十九條將六種過錯情形規(guī)定為：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的，用工單位可以在試用期內(nèi)進(jìn)一步考察勞動者的情況勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 ；發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，有權(quán)在試用期內(nèi)將派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；若超過試用期，用工單位不能再以此為由將派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；（2）嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的，《勞動法》第四條和《勞動合同法》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，它是根據(jù)《勞動法》中的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際需要而制定的更為具體；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損失的；（4）勞動者同時與其勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞務(wù)派遣職工有兩種非過錯性情形之一的，用工單位可以將派遣職工退回勞務(wù)派遣單位。勞動合同法第四十條規(guī)定的情形：一是勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。出現(xiàn)了這兩種情況，實際用工單位可以將派遣職工退回派遣單位。 用工單位出現(xiàn)法定裁員情形及被收購兼并的，不能以此為依據(jù)將被派遣職工退回勞務(wù)派遣單位。即用工單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)定提前解除與被派遣職工的用工合同。用工單位因勞動者無過失而退回的情況僅限于勞動者醫(yī)療期滿不能從事工作及不能勝任工作的情形。所以，女性派遣職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，實際用工單位不可以將該員工退回。

懷孕勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 的勞務(wù)派遣人員不能辭退。女員工勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 的孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

是可以勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 的勞務(wù)派遣員工懷孕被退回 ，因為你的合同并不是和公司簽，而是和勞務(wù)派遣的地方簽的，公司只是你的工作地，是可以被變更的。