被公司無(wú)故辭退怎么辦
【法律分析】:勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退被公司無(wú)故辭退怎么辦 的被公司無(wú)故辭退怎么辦 ,勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 可以向工作地所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為:勞動(dòng)者工作年限每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司無(wú)故開(kāi)除員工,屬于違法解除,根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,違法解除勞動(dòng)合同時(shí),公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為:勞動(dòng)者工作年限每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。實(shí)踐中,很多公司會(huì)以員工曠工、經(jīng)濟(jì)性裁員、員工不滿(mǎn)足公司績(jī)效考量標(biāo)準(zhǔn)等等解除勞動(dòng)合同,以上情況發(fā)生后,員工可以積極取證。比如,經(jīng)濟(jì)性裁員,需要公司提供相關(guān)政府批文,公司需要證明其屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形。另外,如果公司主張員工曠工解除合同,需要提供員工曠工的證據(jù),如打卡記錄、工作的錄像等等,公司依據(jù)規(guī)章制度解除合同,那么規(guī)章制度不但要經(jīng)過(guò)民主評(píng)議,還要經(jīng)過(guò)公示,所以,公司的主張能否得到支持,需要員工對(duì)公司的相關(guān)證據(jù)具體把握。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其被公司無(wú)故辭退怎么辦 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的四)勞動(dòng)者同時(shí)與其被公司無(wú)故辭退怎么辦 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
被無(wú)故辭退怎么辦在不具有正當(dāng)理由的情形被公司無(wú)故辭退怎么辦 ,用人單位將勞動(dòng)者辭退的話,則屬于違法行為,此時(shí)需要向勞動(dòng)者作出賠償,也就是支付賠償金。要注意,賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,此時(shí)的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定,一般工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,但支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不能超過(guò)12個(gè)月。也就意味著無(wú)故辭退勞動(dòng)者的賠償金最多也就是24個(gè)月的本人工資。
無(wú)緣無(wú)故被公司解雇,主要有兩種維權(quán)方式選擇。第一種,接受被公司辭退的事實(shí),然后收集有關(guān)的證據(jù),以便進(jìn)一步向公司索賠。第二種,向公司要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。第一種維權(quán)方式適合在公司長(zhǎng)時(shí)間的員工,第二種維權(quán)方式適合在公司工作時(shí)間不長(zhǎng)的員工。
如果勞動(dòng)者符合用人單位招聘錄用中所列明的聘用條件,而且在工作當(dāng)中也不存在能力不足等問(wèn)題,那么勞動(dòng)者可以考慮起訴用人單位,要求其與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或給付經(jīng)濟(jì)賠償金等。????????????????????????????????????????????????????????賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么被公司無(wú)故辭退怎么辦 ?
賠償額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述被無(wú)故辭退應(yīng)該積極維護(hù)自己的合法權(quán)益相信法律,運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的利益
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司無(wú)故辭退員工怎么辦員工被無(wú)故辭退被公司無(wú)故辭退怎么辦 的處理方式是應(yīng)當(dāng)積極的和用人單位來(lái)進(jìn)行協(xié)商被公司無(wú)故辭退怎么辦 ,并且列舉出法律條文要求對(duì)方進(jìn)行賠償。這樣的一種強(qiáng)制性辭退,可以要求賠償?shù)那疤岜仨毷菍?duì)方存在著違法辭退,比如毫無(wú)理由來(lái)進(jìn)行辭退。公司不給補(bǔ)償?shù)脑挘敲磩趧?dòng)者是可以直接向到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可以直接到法院起訴解決。
法律分析
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者被用人單位強(qiáng)制辭退的,勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。1、被單位無(wú)故辭退的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等被公司無(wú)故辭退怎么辦 ;員工離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為被公司無(wú)故辭退怎么辦 你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的書(shū)面材料等;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后,開(kāi)庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。