公司無(wú)故辭退證明
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司無(wú)故辭退證明 ,勞動(dòng)仲裁時(shí),實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證,并且對(duì)關(guān)于隸屬關(guān)系的證據(jù),實(shí)行舉證倒置;如果公司說(shuō)勞動(dòng)者自己離職,需要進(jìn)行舉證,否則勞動(dòng)仲裁委不予認(rèn)可,對(duì)勞動(dòng)者主張的公司非法解除勞動(dòng)合同,予以認(rèn)可,并且支付勞動(dòng)者賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。法律依據(jù)公司無(wú)故辭退證明 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其公司無(wú)故辭退證明 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
公司辭退證明怎么寫(xiě)?通知
________先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂公司無(wú)故辭退證明 的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定公司無(wú)故辭退證明 ,決定終止合同,請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________公司
__年__月__日
辭退證明要怎么寫(xiě)1.
工作交接單 在辦理工作交接過(guò)程中,在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)椤稗o退”,并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有公司無(wú)故辭退證明 的沒(méi)有工作交接單公司無(wú)故辭退證明 的,就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中公司無(wú)故辭退證明 的一定要是原件,否則用處不大。 記住:制作的要及時(shí),不...
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離職證明 現(xiàn)在找新的工作,新單位都要離職證明,要求單位開(kāi)據(jù)離職證明,合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的,更好!不能寫(xiě)得就只寫(xiě)離職事實(shí)也可,離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。
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錄音 錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的,特別是法人的,其他人的用處不大。要清楚,內(nèi)容完整。
被公司辭退怎么開(kāi)具離職證明法律分析:被辭退后取得離職證明有以下方式:1、工作交接單;2、離職證明;3、離職時(shí)公司無(wú)故辭退證明 的錄音。離職證明公司無(wú)故辭退證明 ,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū),人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明通常用于勞動(dòng)者進(jìn)入新的用人單位時(shí),新的用人單位為了避免重復(fù)用工而承擔(dān)責(zé)任要求勞動(dòng)者出具的。并沒(méi)有什么固定的格式,通常只要前用人單位在解除勞動(dòng)合同證明上寫(xiě)明勞動(dòng)者的名字,身份證號(hào)等身份信息,并且說(shuō)明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,就可以了。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。