国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

中途被公司辭退賠償金

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.17
200
被公司解聘補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)被公司解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每工作滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資中途被公司辭退賠償金,六個(gè)月以上不滿一年的中途被公司辭退賠償金,按一年計(jì)算中途被公司辭退賠償金,2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
被公司解聘補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

被公司解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每工作滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資中途被公司辭退賠償金 ,六個(gè)月以上不滿一年的中途被公司辭退賠償金 ,按一年計(jì)算中途被公司辭退賠償金 ;不滿六個(gè)月的中途被公司辭退賠償金 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被公司解雇的賠償:1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、公司違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工的,公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金;3、因勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的,沒(méi)有賠償金。

公司主動(dòng)辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?

公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)于勞動(dòng)者被用人單位辭退的情況下,可以依據(jù)上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),以及事由來(lái)要求賠償,但涉及到勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職的行為,需要用人單位出具相關(guān)的證據(jù),如果用人單位變相理由來(lái)辭退員工的,勞動(dòng)者可以依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

綜上所述,上面的問(wèn)題公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在公司的工作年限來(lái)進(jìn)行賠償?shù)?,?dāng)用人單位違規(guī)辭退員工的,需要以二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)進(jìn)行賠付。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》法律規(guī)定,第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其中途被公司辭退賠償金 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司辭退一般補(bǔ)償多少

公司辭退一般補(bǔ)償多少

公司辭退一般補(bǔ)償多少,在現(xiàn)實(shí)的用人單位和員工之間,員工辭職和單位辭退員工都是很常見(jiàn)的事情,公司辭退員工不同條件下是有不同的賠償?shù)?,以下公司辭退一般補(bǔ)償多少中途被公司辭退賠償金 ?

公司辭退一般補(bǔ)償多少1

被公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):如果公司有過(guò)錯(cuò)的,根據(jù)員工在公司工作的年限,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資;員工工作半年以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果公司是違法辭退員工的,則給予員工雙倍的補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司辭退一般補(bǔ)償多少2

一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

二、什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,被依法追究刑事責(zé)任的。

三、提前多久解除勞動(dòng)合同

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、辭退員工有哪些情形

對(duì)于用人單位而言,根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型:

1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

2、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?

根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金:

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;

(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?

勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.。

4、無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形

勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(6)被依法追究了刑事責(zé)任的。

綜上所述就是中途被公司辭退賠償金 我對(duì)于單位辭退員工的補(bǔ)償,在最新的標(biāo)準(zhǔn),希望能夠幫助到大家。當(dāng)然。我還是希望大家都能找到自己滿意的工作,然后認(rèn)真的工作的,不會(huì)出現(xiàn)被辭退的現(xiàn)象。

公司辭退一般補(bǔ)償多少3

公司辭退員工的話,應(yīng)該給多少賠償金呢?

前兩天,一則他因悼念父親被辭退的新聞在網(wǎng)上熱搜。原因是該員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職,回來(lái)后被辭退。但該員工并沒(méi)有乖乖接受自己的命運(yùn),而是向公司提起了賠償訴訟,最終得到了7.5萬(wàn)元賠償金。在平時(shí),對(duì)我們來(lái)說(shuō)似乎幾乎不可能。一般情況下,員工是弱勢(shì)群體,被公司辭退。有時(shí)候連工資都不回。這個(gè)員工不僅需要拿回工資,還需要返回大量的賠償金。它真的很羨慕我們。

其實(shí)我們不需要羨慕別人。只要我們懂一定的法律知識(shí),如果被公司無(wú)故辭退,就可以得到賠償金。因?yàn)檫@是法律賦予我們的權(quán)利,接下來(lái)我就來(lái)說(shuō)說(shuō)辭退賠償金,請(qǐng)大家多關(guān)注我

首先說(shuō)一下什么是無(wú)故辭退。有朋友說(shuō),以上情況,因?yàn)閱T工未經(jīng)批準(zhǔn)離職,違反了公司規(guī)定,不應(yīng)算作無(wú)故辭退。但是,我這里要說(shuō)的是法律上的無(wú)故辭退。我們現(xiàn)在是法治社會(huì),一切都要依法辦事。員工和公司在法律面前是平等的。因此,公司的規(guī)章制度必須依法制定。所以,我們不能說(shuō)員工違反公司規(guī)定就可以無(wú)理解雇,而是要依法確定是否無(wú)理解雇。

一般來(lái)說(shuō),只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作期間沒(méi)有因嚴(yán)重違法行為給公司造成嚴(yán)重后果,公司不得無(wú)故辭退員工。而且這里的工作期限還包括試用期。我們經(jīng)??吹降氖牵恍芭K”公司每個(gè)月都會(huì)招人。招人后試用期一個(gè)月,一個(gè)月后員工無(wú)故被辭退。這樣,為了少花錢,又招了一批人。這種做法現(xiàn)在是不允許的。如果員工在試用期內(nèi)沒(méi)有犯嚴(yán)重錯(cuò)誤,即使公司想辭退別人,也會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有一點(diǎn)是,有些工人被公司辭職,公司要求他交辭職信。而且我們經(jīng)常在電影電視劇里看到,員工交了辭職信,帶著辭職信離開(kāi)。

作為一個(gè)法律工作者,我想明確地告訴你,電影和現(xiàn)實(shí)是完全不同的。員工提交辭職信,意味著員工自愿要求辭職,公司就不用再賠償員工了。所以在現(xiàn)實(shí)中,如果公司要辭退員工,作為員工,不要寫(xiě)辭職信或者辭職報(bào)告之類的東西。以上員工寫(xiě)辭職信,就拿不到這7.5萬(wàn)。所以,即使公司讓你寫(xiě)這些東西,或者讓你不寫(xiě)就不給你錢,你也寫(xiě)不出來(lái)。公司一般都有法務(wù)人員,他們當(dāng)然知道賠償金遠(yuǎn)大于工資。為了追求公司價(jià)值,他們可以盡量少存錢。所以,對(duì)于我們的員工,一定要維護(hù)好自己的合法權(quán)益,一定不能讓公司設(shè)下圈套來(lái)欺騙我們。

看你在公司工作多少年了。法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每滿一年支付一個(gè)月的工資;在公司工作滿10年,公司會(huì)多發(fā)10個(gè)月工資;工作六個(gè)月以上不滿一年的,公司多付一個(gè)月,工作不滿六個(gè)月的,也多付半個(gè)月。如果公司無(wú)故辭退員工,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償2倍,也就是說(shuō)以上的錢是2。比如你月薪5000元,工作4年,被公司無(wú)故辭退,那么公司賠償你4萬(wàn)元。試用期內(nèi)無(wú)故被辭退的,還可以多拿一個(gè)月工資。

被公司辭退補(bǔ)償金怎么算

公司辭退員工中途被公司辭退賠償金 的賠償金中途被公司辭退賠償金 :

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同中途被公司辭退賠償金 ,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金中途被公司辭退賠償金 ;

2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員中途被公司辭退賠償金 ,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、用人單位過(guò)失性辭退,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠償金又叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條

【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十條

【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
和解是治愈傷者最速效的良藥。#本周收到的第三面錦旗

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 17:33

賠償金沒(méi)談妥公司又不辭退了

辭退賠償談不攏不辭退了3 一、辭退賠償金該怎么計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下 ...
564熱度
父親發(fā)生交通事故死亡,妻子與三個(gè)兒女委托元甲,一方面幫助他們獲得129萬(wàn)元賠償款,另一方面由法院判決四位家庭成員的分配比例;既獲得了滿意的賠償,也消除了家庭內(nèi)部的爭(zhēng)奪紛爭(zhēng)。

北京交通事故律師-許瑞林

12-19 17:14

怎樣讓公司辭退并拿賠償金

被公司辭退之后的賠償金是多少 用人單位單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通常有如下情況怎樣讓公司辭退并拿賠償金: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為 ...
151熱度
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

公司辭退我怎么要求賠償金

4、無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形 勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同: (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,3、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?勞動(dòng)者有下列情況的,用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日 ...
635熱度
交通事故案件成功和解,傷者希望盡快拿到賠償,元甲律師與保險(xiǎn)公司多次談判和解,爭(zhēng)取每項(xiàng)賠償都按照高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,獲得14萬(wàn)元滿意賠償款,當(dāng)事人滿意稱贊道“還是要找對(duì)專業(yè)律師,才能圓滿解決賠償問(wèn)題”

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:04

公司辭退員工賠償金要交稅嗎

1、根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 取得公司辭退員工賠償金要交稅嗎的一次性補(bǔ)償收入征免 個(gè)人所得稅 問(wèn)題的通知》「財(cái)稅(2001)157號(hào)」文件的規(guī)定公司辭退員工賠償金要交稅嗎,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一 ...
502熱度
成功和解,幫助傷者拿到滿意賠償,這是我們最欣慰的結(jié)果!北京豐臺(tái)交通事故,傷者承擔(dān)主責(zé),在迷茫中找到元甲律所,因傷情較輕,和解是最佳方案,省時(shí)省力拿到滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 11:24

中途被公司辭退賠償金

被公司解聘補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)被公司解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每工作滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資中途被公司辭退賠償金,六個(gè)月以上不滿一年的中途被公司辭退賠償金,按一年計(jì)算中途被公司辭退賠償金,2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的, ...
200熱度