公司無故降薪又不辭退可以采取以下措施：雙方公司無故降薪又不辭退怎么辦 的勞動合同中會約定勞動者的工作崗位和薪酬公司無故降薪又不辭退怎么辦 ，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇公司無故降薪又不辭退怎么辦 ，需要和勞動者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁，仲裁會支持勞動者的要求。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

一般這種情況下，公司降低工資是沒有合法有效的理由，大概率是違法降薪。這屬于未足額支付工資或不按勞動合同提供勞動條件。公司無故降薪又不辭退怎么辦 我們可以被迫解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要注意以下這些細(xì)節(jié)。

公司故意降薪卻不辭退，遇到這種情況時應(yīng)該如何應(yīng)對公司無故降薪又不辭退怎么辦 ？

第一，不要相信公司口頭降薪的說法，如果有書面蓋章的降薪的通知，那基本沒有問題。不過公司肯定不會給，但我們也不要著急，很多朋友一聽到公司口頭告知要降薪就急急忙忙的去勞動部門甚至勞動仲裁，這是錯誤的做法。

因為這個時候公司無故降薪又不辭退怎么辦 你沒有任何證據(jù)去也沒有多大意義。那么無論是公司口頭告知。還是發(fā)信息告訴你降薪的事情。我們也要通過正式的渠道提出異議，表示不同意，并保留好證據(jù)。等之后發(fā)工資的時候，公司確實直接降薪公司無故降薪又不辭退怎么辦 了，那么就是勞動仲裁的時機(jī)。

第二，一定要第一時間提出異議，表示不同意。這個非常重要，因為工資崗位的變更，即便公司是單方面的變更，如果你沒有及時提出異議，那么經(jīng)過實際履行超過三十日后，就會視為默認(rèn)，達(dá)成一致。

第三，在取得證據(jù)后，可以被迫解除勞動合同，但千萬不要是個人原因辭職。因為在公司降低工資的情況下，后續(xù)是肯定要申請勞動仲裁的。所以一定要是被迫解除勞動合同。理由就是公司違法降薪，千萬別寫成是自己原因辭職，也不要被公司套路，在個人原因辭職的書面上簽字。否則基本就沒有辦法。而在這種情況下，申請勞動仲裁的實操流程是這樣的。

首先，關(guān)鍵點(diǎn)就是降低工資前后的工資記錄。因為我們需要證明降低工資錢的工資以及降低后的工資。另外最好能夠證明工資結(jié)構(gòu)來說明是降低了哪一部分工資。雖然最近兩年的工資、考勤等舉證責(zé)任在公司，但我們一樣要準(zhǔn)備證據(jù)來對抗。

其次，在證據(jù)收集齊全后，向公司寄送被迫解除勞動合同的通知書。雖然當(dāng)面送達(dá)也可以，但建議還是以郵寄的方式，因為當(dāng)面送達(dá)不好取證。我們在郵寄的電子面單和信封上都要寫上郵寄的主題，比如關(guān)于某某因為某某公司未足額支付工資而被迫解除勞動合同的通知書。

這樣即便公司拒收也算送達(dá)通知到位。并且在快遞員上門取件時，我們要把完整封裝好的郵件進(jìn)行拍照或者錄視頻備用等郵件送達(dá)簽收后，在網(wǎng)上查詢的郵寄記錄也要保存好。

然后，帶上勞動關(guān)系證據(jù)，工資的證據(jù)。被迫解除勞動合同的相關(guān)證據(jù)就可以去申請勞動仲裁。

最后，我們可以主張的請求有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司降工資的差額部分。如果有其公司無故降薪又不辭退怎么辦 他克扣工資、加班費(fèi)、未休年休假工資等等也可以一起主張。總的來說，公司利用調(diào)崗、降薪、冷落、忽視等精神打壓的方式，只能靠自己的堅持和化解。同時也要注意應(yīng)對其中的套路，多注意隨時取證。千萬不要覺得不好意思或者怕麻煩。

公司調(diào)崗降薪就是不辭退自己公司無故降薪又不辭退怎么辦 ，這個時候自己應(yīng)該給自己提前找一條后路公司無故降薪又不辭退怎么辦 ，讓自己可以理直氣壯公司無故降薪又不辭退怎么辦 的離開公司公司無故降薪又不辭退怎么辦 ，從而獲得更好的一份工作。

在職場當(dāng)中很多時候都不會讓自己滿意，遇到公司調(diào)崗降薪我相信都會讓自己十分氣惱，對方不辭退自己肯定是希望自己主動離開，遇到這樣的情況當(dāng)然應(yīng)該給自己找一條好的退路。在工作之余應(yīng)該利用平時的時間去找更適合自己的工作，這樣才會讓自己獲得更好的工作，而不是成為被遺棄的對象，這樣肯定不會有發(fā)展的空間。

在我看來，與其留下來受委屈不如尋找更合適的道路，這樣才會讓自己有前進(jìn)的力量和發(fā)展的空間。遇到公司這樣的情況不要想著還有上升的機(jī)會，畢竟對方能夠做出這般無情舉動都是沒有為自己著想，在這樣一家沒有人情味的公司，也就沒有逗留的欲望。要知道工作的選擇有很多，并不是只有這家這家公司才能工作，因此多給自己留一點(diǎn)心眼從而幫助自己更好的離開。

在沒有下家的情況下，一定不要輕易的離開公司，畢竟只要對方不辭退自己那么就會獲得一份收入，對于自己來說都是很好的局面。在職場當(dāng)中我們一定要維護(hù)自己最大的利益，一定要讓自己有下家的情況下再提出離職，這樣才會讓自己的工作有了銜接，否則會讓自己有一段空窗期，這樣對于自己的經(jīng)濟(jì)都會有很大的影響。要知道現(xiàn)在找一份工作不容易，如果沒有十足的把握就不要輕易的辭職，否則會讓自己的生活受到很大的影響，這也是極其不理智的選擇。

在工作當(dāng)中遇到這樣的情況，一定要忍氣吞聲想好下一步的打算，千萬不要莽撞行事，否則肯定會帶給自己不好的影響，當(dāng)時機(jī)到了就果斷的離開，給自己一個最好的交代。

公司對于手下的職工進(jìn)行無端的降職降薪的公司無故降薪又不辭退怎么辦 ，其最大的目的其實就是為公司無故降薪又不辭退怎么辦 了讓員工自己去把辭退信放在老板的桌前，然后自己辭職走人，這樣子，公司無故降薪又不辭退怎么辦 他就能獲得最大的利益，并且不用支付一大筆違約金，相反，如果是公司去開除一個員工的話，那么，他所要付出的成本就非常巨大，他要付給員工三個月的工資，并且也要付給員工相關(guān)的補(bǔ)償金額。

所以，作為員工，首先要明確的是，如果公司無端地降職降薪，他最終目的就是讓你走人，員工本人不要再對公司有任何的依戀之情，要快刀斬亂麻，首先發(fā)給上級領(lǐng)導(dǎo)一封郵件，表明自己不明白為什么工資會少了，然后詢問工資是不是發(fā)錯了對象？然后再要求公司盡快補(bǔ)齊自己的工資。一般情況下，公司收到郵件之后，就會同意把工資補(bǔ)齊了。

這時，員工可以繼續(xù)呆在這家公司，再繼續(xù)看看一下情況，再決定下一步路怎么走。畢竟現(xiàn)在工作也不是那么好找的。如果員工發(fā)出郵件后，但是卻沒有收到回復(fù)，如果這種情況已經(jīng)持續(xù)了幾個月，就可以提出離職了。給公司發(fā)送一封被迫解除勞動合同通知書，然后再去申請勞動仲裁，要求公司不僅要補(bǔ)足之前的工資差額，并且要提供勞動補(bǔ)償金。

我們要達(dá)成最后公司給補(bǔ)償金這個目的，必須要保留好公司不同意自己提出的補(bǔ)足相應(yīng)的工資的相關(guān)證據(jù)。就是他沒有回復(fù)郵件這個證據(jù)一定要保留，把主動權(quán)把握在自己的手里，如果后期有公司的相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)的話，態(tài)度要強(qiáng)硬起來，表示明確的否定。我們要不接受調(diào)解也不要聽什么的恐嚇，我們的目的只有一個，拿回自己的錢。