公司無故辭退員工公司無故辭退員工的補償 的公司無故辭退員工的補償 ，應當按照經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。公司要辭退員工的公司無故辭退員工的補償 ，必須按照法律的規(guī)定進行辭退，無故辭退的，屬于違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，賠償金是按照經濟補償金進行計算的，經濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司無故辭退員工的補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

企業(yè)辭退員工 公司無故辭退員工的補償 ，根據辭退公司無故辭退員工的補償 的原因不同相應的補償也不同。具體說明公司無故辭退員工的補償 ：第一公司無故辭退員工的補償 ， 無故辭退員工 公司無故辭退員工的補償 ，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二， 合同到期辭退 員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

公司無故辭退員工補償標準：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司無故辭退員工的補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付公司無故辭退員工的補償 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除，除名程度的職工，將強行解除勞動關系的一種行政處理措施。

正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。

企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產，工作秩序的；

2、違反操作規(guī)程，損壞設備，工具，浪費原材料，能源，造成經濟損失的；

3、服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的；

4、不服從正常調動的；

5、貪污，盜竊，賭博，營私舞弊，不夠刑事處分的；

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；

7、犯有其他嚴重錯誤的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

1.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點公司無故辭退員工的補償 ： 若公司無合法理由辭退公司無故辭退員工的補償 你，是 違法解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以公司無故辭退員工的補償 你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 若公司與你 協商解除勞動合同 ，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若你主動提出離職，是沒有 經濟補償金 的。