【法律分析】：看具體情況，我國(guó)規(guī)定孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 的產(chǎn)假和病假，公司應(yīng)當(dāng)予以支持孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 的。1、職工病假、產(chǎn)假期間的工資待遇等都有保護(hù)性規(guī)定，因此，單位應(yīng)該按照法律規(guī)定，給予他們相應(yīng)的病假、產(chǎn)假休息時(shí)間，及相關(guān)的待遇。

2、為孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 了防止員工懷孕一直請(qǐng)病假，廠里可以規(guī)定，請(qǐng)病假必須有一定資質(zhì)的醫(yī)院的診斷證明，最好是固定的婦幼保健醫(yī)院，以避免他們通過(guò)各種關(guān)系開(kāi)虛假的診斷證明。

3、雖然請(qǐng)假期間的工資不能亂扣，但獎(jiǎng)金以及各種福利，單位可以靈活掌握，與病假直接掛鉤的。

【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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員工懷孕一直請(qǐng)假公司不可以辭退員工。但如果孕婦休長(zhǎng)期病假已超過(guò)醫(yī)療期孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 ，既不能從事原工作，也無(wú)法勝任另行安排孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 的工作時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十天書(shū)面通知，或支付一個(gè)月工資孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 的代通知金同時(shí)支付該孕婦已提供服務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 ：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 ：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不可以孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 ，如單位解除勞動(dòng)合同孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 ，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等用人單位已繳納生育保險(xiǎn)孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 的有生育保險(xiǎn)基金支付。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 他情形

孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 你可以請(qǐng)病假孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 ，但公司不能解雇你。婦女在第三階段(懷孕、分娩和哺乳)受法律保護(hù)。在此期間孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 ，只要不違反公司的規(guī)章制度，出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤(即給公司造成很大的負(fù)面影響或造成很大的損失等。).至于領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你剛工作一年，剛懷孕影響工作，可以理解為道德綁架，但是你工作一年就懷孕了，既不違法也不違規(guī)。你可以理解他的想法，但不代表你一定要接受他的建議，所以你不必為此擔(dān)心。

如果懷孕期間身體不適，不能正常上班，建議去醫(yī)院開(kāi)具相關(guān)證明，請(qǐng)假時(shí)附上(自己留復(fù)印件或照片，避免原件被銷(xiāo)毀)，確保請(qǐng)假流程符合公司要求。這種病假是不能拒絕的。如果到你生日的時(shí)候能拿到相關(guān)證明，就可以到你生日了。另外，不建議辭職。先走的領(lǐng)導(dǎo)給你施壓，可能只是想讓你退。如果你認(rèn)為你的工作還不錯(cuò)，那么不建議辭職。

目前在西點(diǎn)學(xué)習(xí)，教孕婦一直請(qǐng)事假會(huì)被辭退 我們的甜品老師，今天懷孕8個(gè)月左右，還在堅(jiān)持工作，上課。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)都很照顧她。允許她坐在班里還有一些其他的福利，因?yàn)樘瘘c(diǎn)一般都是做的，餐飲行業(yè)沒(méi)有站著干的。但是她可以。學(xué)生很照顧她，經(jīng)常讓她多休息。給她帶點(diǎn)好吃的，她能吃的等等。用她自己的話(huà)說(shuō)，反正她也沒(méi)覺(jué)得不舒服，所以堅(jiān)持休假到一天結(jié)束。

她也是一位善良溫柔的老師。即使我們吵吵鬧鬧，不守規(guī)矩，她也不會(huì)生氣，也不會(huì)大聲嚷嚷。她150，像個(gè)孩子。人人都愛(ài)她！非?？蓯?ài)！教學(xué)質(zhì)量也相當(dāng)高。不知道你會(huì)不會(huì)被辭退，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，公司規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)的看法都很重要。但是我相信我的老師不會(huì)被解雇。。至于原因，請(qǐng)你自己考慮。懷孕七個(gè)月以上，可以請(qǐng)假。醫(yī)院可以給你開(kāi)假條，公司會(huì)算病假。等到正式休產(chǎn)假的位置就好了。