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孕婦一直請事假會被辭退

在線問法 時間: 2023.08.16
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法律依據(jù):《勞動合同法》規(guī)定, 勞動者有下列情形之一孕婦一直請事假會被辭退的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同孕婦一直請事假會被辭退:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
孕期一直請假會被開除嗎

【法律分析】:看具體情況,我國規(guī)定孕婦一直請事假會被辭退 的產(chǎn)假和病假,公司應當予以支持孕婦一直請事假會被辭退 的。1、職工病假、產(chǎn)假期間的工資待遇等都有保護性規(guī)定,因此,單位應該按照法律規(guī)定,給予他們相應的病假、產(chǎn)假休息時間,及相關的待遇。

2、為孕婦一直請事假會被辭退 了防止員工懷孕一直請病假,廠里可以規(guī)定,請病假必須有一定資質(zhì)的醫(yī)院的診斷證明,最好是固定的婦幼保健醫(yī)院,以避免他們通過各種關系開虛假的診斷證明。

3、雖然請假期間的工資不能亂扣,但獎金以及各種福利,單位可以靈活掌握,與病假直接掛鉤的。

【法律依據(jù)】:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

員工懷孕一直請假公司是否可以辭退員工

員工懷孕一直請假公司不可以辭退員工。但如果孕婦休長期病假已超過醫(yī)療期孕婦一直請事假會被辭退 ,既不能從事原工作,也無法勝任另行安排孕婦一直請事假會被辭退 的工作時,公司可以解除勞動合同,但需提前三十天書面通知,或支付一個月工資孕婦一直請事假會被辭退 的代通知金同時支付該孕婦已提供服務期間的經(jīng)濟補償。

有下列情形之一的,勞動合同終止孕婦一直請事假會被辭退 :

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同孕婦一直請事假會被辭退 :

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

孕婦請長期事假可以開除嗎

不可以孕婦一直請事假會被辭退 ,如單位解除勞動合同孕婦一直請事假會被辭退 ,應雙倍支付經(jīng)濟補償金,此外,還應支付生育津貼,生育費用,包括,檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等用人單位已繳納生育保險孕婦一直請事假會被辭退 的有生育保險基金支付。

法律依據(jù):《勞動合同法》規(guī)定, 勞動者有下列情形之一孕婦一直請事假會被辭退 的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕婦一直請事假會被辭退 他情形

因為懷孕而長時間休假,會不會被領導開除?

孕婦一直請事假會被辭退 你可以請病假孕婦一直請事假會被辭退 ,但公司不能解雇你。婦女在第三階段(懷孕、分娩和哺乳)受法律保護。在此期間孕婦一直請事假會被辭退 ,只要不違反公司的規(guī)章制度,出現(xiàn)嚴重的工作失誤(即給公司造成很大的負面影響或造成很大的損失等。).至于領導說你剛工作一年,剛懷孕影響工作,可以理解為道德綁架,但是你工作一年就懷孕了,既不違法也不違規(guī)。你可以理解他的想法,但不代表你一定要接受他的建議,所以你不必為此擔心。

如果懷孕期間身體不適,不能正常上班,建議去醫(yī)院開具相關證明,請假時附上(自己留復印件或照片,避免原件被銷毀),確保請假流程符合公司要求。這種病假是不能拒絕的。如果到你生日的時候能拿到相關證明,就可以到你生日了。另外,不建議辭職。先走的領導給你施壓,可能只是想讓你退。如果你認為你的工作還不錯,那么不建議辭職。

目前在西點學習,教孕婦一直請事假會被辭退 我們的甜品老師,今天懷孕8個月左右,還在堅持工作,上課。學校領導和同學都很照顧她。允許她坐在班里還有一些其他的福利,因為甜點一般都是做的,餐飲行業(yè)沒有站著干的。但是她可以。學生很照顧她,經(jīng)常讓她多休息。給她帶點好吃的,她能吃的等等。用她自己的話說,反正她也沒覺得不舒服,所以堅持休假到一天結(jié)束。

她也是一位善良溫柔的老師。即使我們吵吵鬧鬧,不守規(guī)矩,她也不會生氣,也不會大聲嚷嚷。她150,像個孩子。人人都愛她!非??蓯郏〗虒W質(zhì)量也相當高。不知道你會不會被辭退,因為工作性質(zhì),公司規(guī)定,領導的看法都很重要。但是我相信我的老師不會被解雇。。至于原因,請你自己考慮。懷孕七個月以上,可以請假。醫(yī)院可以給你開假條,公司會算病假。等到正式休產(chǎn)假的位置就好了。

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北京交通事故律師-許瑞林

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