王某在公司聚餐喝酒后死亡公司聚餐喝酒死亡賠償案例 的賠償：

王某在鄭州的一家飯店上班公司聚餐喝酒死亡賠償案例 ，去年1月20日公司聚餐喝酒死亡賠償案例 ，公司為感謝全體員工一年來的辛勤工作，安排大家中午聚餐。聚餐期間，王某飲酒過量，被同事送回宿舍休息。當晚9時許，同事回宿舍發(fā)現(xiàn)王某趴在床上，叫公司聚餐喝酒死亡賠償案例 他也沒反應，當即打了120，后王某經搶救無效死亡。經鑒定，小李是酒精中毒死亡。為此，其父母將該公司告上法庭，要求賠償死亡賠償金、喪葬費、精神損害撫慰金等共計836646.8元。

庭審中，原告訴稱，被告公司作為聚餐活動的組織者，對飲酒員工負有基本的安全保障義務，但公司發(fā)現(xiàn)王某飲酒過量，卻沒有盡到最基本的安全保障義務，該公司對王某的死亡應承擔責任。

被告公司辯稱，根據司法鑒定，王某是酒精中毒死亡，而公司聚餐時是中午，下午還要上班，因此公司不讓員工喝酒，王某卻違反規(guī)定私自喝酒。另外，王某作為成年人，知道自己能喝多少酒，應該對自己的行為承擔責任。此外，王某喝完酒后，公司領導安排同事將公司聚餐喝酒死亡賠償案例 他送回宿舍，期間還有同事去看他。出事后，公司及時聯(lián)系家屬，并撥打120、110，已經盡到應盡的義務和責任，不應該承擔侵權責任。

法院審理后認為，王某是被告公司的員工，公司在王某醉酒后，沒有證據證明其盡到了安全保障義務，應承擔侵權責任，但王某作為完全民事行為能力人，對自己的行為可能導致的后果應該有足夠的認知，且原、被告提供的證據均證明王某喝酒是自己要喝，被告已經制止，其本人應當承擔主要責任，故公司應該承擔20%的責任，王某應承擔80%的責任。王某死亡產生的死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費等費用共計50.8元，被告公司承擔10.1萬元，精神損害撫慰金酌定為1萬元，法院遂依法作出上述判決。

法律依據：

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。

依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

你好：單位應當承擔賠償責任

一、本案員工參加部門組織公司聚餐喝酒死亡賠償案例 的聚餐公司聚餐喝酒死亡賠償案例 ，若是公司組織的，員工聚餐等同于工作。聚餐死亡，雖然不屬于《工傷保險條例》應當認定為工傷或視同工傷的情形,也不屬于不得認定為工傷的情形。那么,就應當屬于工傷。員工參加公司組織的聚餐活動,等同工作的延續(xù),與工作有關聯(lián)。據此, 員工參加公司組織的聚餐活動遇車禍,可以認定為工傷公司聚餐喝酒死亡賠償案例 ；若聚餐非公司組織的，用人單位不承德責任。這是本案的前置要件。 二、“工傷認定”和“傷殘鑒定”是法定的認定程序,分別由勞動保障行政部門和勞動能力鑒定委員會認定。用人單位未提出工傷認定申請的?工傷職工或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內?可以直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照法律規(guī)定?職工工傷適用無過錯責任原則。即使本人也有一定的過失?仍應全額享受職工工傷保險待遇。用人單位不認為是工傷的?由用人單位承擔舉證責任。 綜上?若本次聚餐是由公司組織的，死亡家屬可以依法向用人單位所在地的勞動保障行政部門申請工傷認定。而后依法享受工傷保險待遇。 三、非因工死亡的，由用人單位支付2個月社平工資的喪葬費和1個月社平工資的一次性補助金。

應該屬于工傷，可以請求單位給付工傷待遇。采納一下

公司聚餐女員工死亡的公司聚餐喝酒死亡賠償案例 ，如果被認定為工傷，而公司沒有為該員工繳納社保的，要按照工傷保險條例中的項目和標準承擔賠償責任公司聚餐喝酒死亡賠償案例 ；如果繳納了社保的，則由工傷保險基金來賠；如果不屬于工傷的，則由公司或對此負責的其公司聚餐喝酒死亡賠償案例 他人來承擔民事賠償責任。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

民事責任的承擔原則公司聚餐喝酒死亡賠償案例 ，適用過錯責任原則，即無過錯即無責任?！肚謾嘭熑畏ā返诹鶙l第一款規(guī)定： 行為人因過錯侵害公司聚餐喝酒死亡賠償案例 他人民事權益，應當承擔侵權責任。因此，如果沒人強行勸酒，自己酒喝多了，回家后死亡的，原則上，沒有賠償。或者其他人盡到了合理的注意義務，及時組織搶救的，其他人也沒有過錯，也無需賠償。當然，酒局的組織者要承擔飲酒適度和酒后安全護送的義務，否則出事后要承擔相應的法律責任。

無酒不成席，在中國請客、聚餐時喝酒不僅是一種習慣，更是一種文化，但有六種行為人要對酒后發(fā)生的損害后果承擔法律責任，甚至要承擔刑事責任。

第一種是強迫性勸酒的人，如故意灌酒，刺激性勸酒，這種人要對被勸飲酒者發(fā)生的任何后果都要承擔相應的法律責任。

第二種是明知飲酒者不能喝酒或身體不適仍勸其飲酒的人，這種人要對對方因飲酒誘發(fā)的疾病以及酒后駕車肇事等后果承擔法律責任。

第三種是共同飲酒后任酒友駕車離開的人，這種情況下發(fā)生交通事故的，同飲者不僅要對共同飲酒的伙伴承擔責任，還要對因事故受害的相對方承量相應的責任。

第四種是共同飲酒后未將醉酒者安全護送的人，如飲酒者已失去或即將失去對自己的控制自能力，神志不清無法支配自己的行為時，酒友沒有將其送至醫(yī)院或安全送回家中，因此出事的共同飲酒者都要承擔相應的法律責任。

第五種是明知駕車人飲酒而唆使其酒后駕車的人，這種人不但要對發(fā)生交通事故的后果承擔民事賠償責任，如果明知駕車人醉酒仍唆使其駕車的還涉嫌危險駕駛罪的共同犯罪，可能要被追究刑事責任。

第六種是酒局的組織者要承擔飲酒適度和酒后安全護送的義務，否則出事后要承擔相應的法律責任。

酒是好酒，宴是好宴，但喝酒有風險，勸酒須謹慎。

許多企業(yè)的領導干部都喜愛機構職工喝酒聚會活動，殊不知就好似道路交通事故一樣，每一年都防止不上由于聚會活動喝酒引起的各種各樣出現(xiàn)意外，在其中乃至有職工由于喝醉至死的事例。根據此，企業(yè)在飲酒主題活動中，應留意搞好什么對策，防止法律依據呢？

企業(yè)作為聚會活動的策劃者和邀請者，在主題活動中關鍵承擔必需的安全性留意責任和真誠的管理方法義務。小結為：

1、安全提示義務

提議企業(yè)應于事先告之職工飲酒適當、飲酒傷害身心健康、嚴禁故意喝酒、喝酒時彼此之間重視勿強制端酒、職工間彼此之間照料等。

2、安全保障義務

提議企業(yè)特定專職人員承擔各桌酒類分配，分配喝酒及照料飲酒過多朋友等餐飲經營，清除活動場地的安全風險等。

3、救護救助義務

提議企業(yè)在發(fā)覺職工有過多飲酒的狀況時，立即開展勸誡或勸阻。發(fā)覺職工有喝醉狀況的，當場搞好必需的搶救解決，包含具體指導解酒、立即送診等。

必須留意的是，以上安全性留意責任和管理方法義務，一般 規(guī)定在一個“有效程度”內。但“有效”的程度應聯(lián)系實際狀況和實際劇情來明確。有法律法規(guī)上的責任，就務必依規(guī)行使權力。企業(yè)假如在機構聚會活動聚會中沒有盡到以上責任，導致職工意外傷害，就必須擔負相對的刑事附帶民事義務，對于此事還應造成留意。

敬酒同事的法律責任

朋友們全是成人，都應當明白飲酒過多對人體有傷害。因而端酒給別人時，理應有有效的程度和必需的客觀。

假如明知道另一方酒勁500克，非勸其喝下去1斤公司聚餐喝酒死亡賠償案例 ；或是，在另一方確立表明不敵酒勁、身患病癥時，仍強勸其飲酒。則另一方飲酒產生危害時，喝酒的朋友就必須擔負法律法規(guī)承擔責任。

同餐桌同事的法律責任

同是參與聚會的朋友，彼此之間原本沒有必定的法律法規(guī)上的照料責任?？墒钱攧e人飲酒早已逐漸過多直到喝醉時，則同一飯桌的朋友，因兩者之間一同飲酒且間距近期最便捷照料，就造成出公司聚餐喝酒死亡賠償案例 了法律法規(guī)上的“照料和承擔醉酒者安全性的善解人意管理方法義務”。

不會承擔責任做到這些

日常生活健在，總在所難免交際及聚會活動。大家刑事辯護律師友情提示您，假如您保證了以下幾個方面，則一般不容易負責任。

第一、不強迫喝酒，不管哪些場所、什么情況，另一方哪些健康狀況，均不是喝酒，隨便就行；

第二、明知道另一方不可以喝酒時，要立即勸說，在明知道另一方人體有病癥或是另一方早已確立表明身體不舒服的狀況下，勸另一方不飲酒或是如另一方同意要喝，要保證勸說少飲，盡到提示和照料的責任；

第三、將醉酒者安全性送到，針對酒鬼喝醉的，保持清醒的酒鬼理應預見到醉酒者早已喪失或是將要喪失對自身的控制力，在沒有人照料的狀況下存有風險的產生，因而，保持清醒的酒鬼理應將醉酒者安全性送到，防止負責任；

第四、立即勸說酒后駕駛，針對喝醉的酒鬼要安全駕駛車子的，別人理應勸說其不可開車，假如沒加勸說則有可能擔負相對的義務，可是假如早已盡到勸說責任，而另一方不聽勸說的狀況下，酒鬼是能夠免除責任的。

喜愛喝酒的人會感嘆“看月何不人去盡，對月只恨酒來遲”，但大家都清晰小酌一杯大醉傷身體，應當少喝、身心健康交際、文明行為聚會活動。

再度友情提示：適當喝酒，切忌喝酒，勸說酒駕，安全性送到，保存直接證據，做事不知法，請律師幫助。