懷孕被公司變相辭退是違法行為，可以到勞動(dòng)局仲裁。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條公司變相辭退孕婦 的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

對(duì)于懷孕的女職工，不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其公司變相辭退孕婦 他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)公司變相辭退孕婦 ；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

公司制度肯定是不能大過法律公司變相辭退孕婦 的，這名女子后面去公司變相辭退孕婦 了當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)管部門去舉報(bào)了。該名公司已經(jīng)違反了勞動(dòng)法態(tài)度也非常的囂張?？吹秸麄€(gè)事情的起末我的內(nèi)心也是五味雜陳，懷孕的女士在職場(chǎng)上面對(duì)的歧視太多了。

勞動(dòng)法對(duì)于孕婦的規(guī)定

法律規(guī)定在孕婦懷孕期間不得開除孕婦，如果真的開除孕婦需要賠償孕婦在這個(gè)懷孕的過程中的額外的工資，以及承擔(dān)相應(yīng)的生育津貼等等。這個(gè)開除的風(fēng)險(xiǎn)和代價(jià)都是比較昂貴，因此大部分的公司還是不會(huì)選擇去如此操作。如果真的在懷孕階段開除孕婦，去勞動(dòng)局舉報(bào)幾乎都是勝訴，所以在懷孕期間的女士們?nèi)绻庥龅竭@種不公平的待遇，一定要大膽的站出來。

為什么孕婦在職場(chǎng)中受歧視？

這里小編也想把話題延伸一下，孕婦在其在在職場(chǎng)中的地位真的很尷尬。大家都默認(rèn)為在懷孕的過程中，孕婦的工作內(nèi)容會(huì)不斷的減少，后期產(chǎn)假更是直接帶薪休假幾個(gè)月。而這段時(shí)間內(nèi)公司要么是把工作平攤給項(xiàng)目的其公司變相辭退孕婦 他人，導(dǎo)致一些小伙伴怨聲載道，要么就是要花費(fèi)額外的工資去多聘請(qǐng)一個(gè)員工。因此有些小公司對(duì)于孕婦的要求極其嚴(yán)苛，但是懷孕是每個(gè)人都擁有的權(quán)利，就算懷孕依舊也有人能夠把自己的工作完成到位，不應(yīng)該用職場(chǎng)歧視的方式去處理。

勇于用法律武器維護(hù)自己

遇到這種情況，一定要維護(hù)自己的權(quán)益。有些人對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)管局有一種錯(cuò)覺因此會(huì)被對(duì)方拿捏，只要公司所有的規(guī)章制度都是按照合理的操作去進(jìn)行的，那就不用懼怕監(jiān)管部門。

也期待這個(gè)故事能夠有一個(gè)后續(xù)，讓大家看看這樣子糟糕的公司最終的結(jié)局如何。

女子懷孕5個(gè)月公司變相辭退孕婦 ，被公司要求主動(dòng)離職的事情引發(fā)廣泛的關(guān)注，據(jù)當(dāng)事人王女士表示自己已經(jīng)懷孕公司變相辭退孕婦 了5個(gè)多月了，可是公司卻突然要求他主動(dòng)離職，王女士表示明確拒絕，可是公司卻進(jìn)行變相的辭退，甚至直接將王女士移出了公司的群聊，還停繳了王女士的社保，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期產(chǎn)假，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，很明顯公司的行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法。

更讓人感到氣憤的是公司的產(chǎn)假卻只有一個(gè)月，我們都知道國(guó)家規(guī)定的是128天假期，當(dāng)王女士去找公司理論的時(shí)候，企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人卻表示國(guó)家是國(guó)家的規(guī)定，企業(yè)的規(guī)定就是一個(gè)月，并且說產(chǎn)假不可能有這么長(zhǎng)的時(shí)間，雙方的協(xié)商一直沒有取得進(jìn)展，而王女士已經(jīng)向勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。

聽到王女士的遭遇之后，很多人簡(jiǎn)直是不敢相信，在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)之中，竟然還有一些企業(yè)居然明目張膽的違反勞動(dòng)法，甚至強(qiáng)制把懷孕的女性開除，對(duì)待這樣的公司就要進(jìn)行嚴(yán)厲的懲戒，而且公司相關(guān)負(fù)責(zé)人竟然說公司的規(guī)定大于國(guó)家的規(guī)定，這完全是一個(gè)法盲，不僅不遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，而且還侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，王女士可以要求公司進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

現(xiàn)在有些企業(yè)為了達(dá)到利益最大化而無所不用其極，對(duì)員工進(jìn)行一味的壓榨和剝削，甚至在沒有得到員工同意之下，直接將員工辭退或者變相的調(diào)動(dòng)員工崗位，逼迫員工離職，如果員工產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，一定不要選擇一味的容忍，而是及時(shí)到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，就像王女士一樣，通過法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)在網(wǎng)上把不道德的公司的行為曝光。

公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是公司變相辭退孕婦 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在用人單位工作年限計(jì)算公司變相辭退孕婦 ，可以要求用人單位每年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資公司變相辭退孕婦 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不能因?yàn)閱T工懷孕就要求解除與員工公司變相辭退孕婦 的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工，構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同公司變相辭退孕婦 的，勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條

【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、企業(yè)可以辭退孕婦嗎 公司不能辭退懷孕公司變相辭退孕婦 的員工公司變相辭退孕婦 ，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的公司變相辭退孕婦 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 二、懷孕女工被辭退了怎么辦 1、如女職工要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 ，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者 工資 收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中 勞動(dòng)合同期限 屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方 勞動(dòng)合同終止 ，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的， 解除合同 時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方僅存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、辭退懷孕女職工的條件是什么 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《 勞動(dòng)法 》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的 勞動(dòng)關(guān)系 ： 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反公司變相辭退孕婦 我國(guó)法律規(guī)定的行為。 在一般情況下，如果女職工懷孕的話，用人單位不能將其辭退，不過要是女職工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，其實(shí)單位還是有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系。