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辭退孕婦2n加三期工資嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.06
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孕婦解聘 雙倍和三期都賠嗎

辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付辭退孕婦2n加三期工資嗎 ,一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償辭退孕婦2n加三期工資嗎 ,如果沒(méi)有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定辭退孕婦2n加三期工資嗎 ,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。若有正當(dāng)理由需要辭退孕婦的辭退孕婦2n加三期工資嗎 ,也可以辭退,但是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)補(bǔ)償金的情形,必須支付到位。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的,因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來(lái)源難以保障,因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價(jià)也是很大的。孕婦三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期,一般情況下在此期間用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的,違法解除勞動(dòng)合同的,需要支付兩倍的賠償金。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定法律規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的辭退孕婦2n加三期工資嗎 ;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

孕期被辭退可以拿到三期的賠償嗎

辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付辭退孕婦2n加三期工資嗎 ,一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,如果沒(méi)有滿一年但滿辭退孕婦2n加三期工資嗎 了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。若有正當(dāng)理由需要辭退孕婦的,也可以辭退,但是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)補(bǔ)償金的情形,必須支付到位。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定, 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎辭退孕婦2n加三期工資嗎 ,一般情況下公司肯定是會(huì)對(duì)女性存在一定的歧視。特別是懷孕的女性,因?yàn)楹芏喙居X(jué)得懷孕的女性不能做什么就會(huì)辭退她,那孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎。

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎1

孕婦解聘雙倍和三期只能選其一。

賠用人單位解聘孕婦的可以索要3倍賠償。按照員工在單位滿三年不滿三年半的工齡支付3倍。5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。

孕婦懷孕期間被解聘,屬于違法解除勞動(dòng)合同,是可以要求向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金,但這是建立在解除勞動(dòng)合同的前提上。如果要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,是可以要求三期(懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期)工資。因此,兩者不能同時(shí)主張。

一、懷孕被辭退有沒(méi)有三期賠償標(biāo)準(zhǔn)?

懷孕期間是不允許辭退的,賠償不是三期賠償,違規(guī)辭退是雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體規(guī)定如下:

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?

按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同 或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失, 用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合上面所說(shuō)的,女職工懷孕是屬于在三期之內(nèi),對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是不能無(wú)理由的辭退勞動(dòng)者,如果造成勞動(dòng)的利益和權(quán)益受到損失,那么勞動(dòng)者是有權(quán)利要求用人單位支付相應(yīng)的賠償,但對(duì)于此賠償一般是會(huì)按雙部的工資來(lái)進(jìn)行支付,如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知的,那么還需要另支付一個(gè)月的代通知金。

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎2

懷孕期間被辭退怎么辦

職工懷孕,用人單位不能跟職工解除勞動(dòng)合同,如單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個(gè)月工資),此外,還應(yīng)支付生育津貼,生育費(fèi)用(含:檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。

婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女性職員的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的,因?yàn)閼言信月殕T一旦遭到違法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來(lái)源難以保障,因此國(guó)家禁止用人單位在職員懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。

懷孕被辭退怎么賠償

1、孕期被解雇,是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò),單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系,是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一旦女職工在懷孕期間被公司辭退了的話,肯定是可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行維權(quán)。目前勞動(dòng)法也有保障了女職工在三期的各種權(quán)利,如果女職工在懷孕期間遇到了被公司辭退或是其辭退孕婦2n加三期工資嗎 他不公平的對(duì)待,要能夠通過(guò)法律途徑去維權(quán)。

孕婦解聘雙倍和三期都賠嗎3

什么情況下可以辭退孕婦

一般來(lái)說(shuō)女性在懷孕后單位是不能無(wú)理由的情況下辭退孕婦,但是還是有六種情況下可以辭退,包括:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

3、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為;

4、兼職影響本職工作的;

5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

公司辭退孕婦真的合法嗎?

一般情況下公司在招聘的時(shí)候,肯定是會(huì)對(duì)女性存在一定的歧視。有的單位甚至知道面試的女性員工已經(jīng)懷孕,可能就直接將其解雇,總之女性在職業(yè)生涯中會(huì)受到特別多的不公平待遇。不過(guò)辭退孕婦2n加三期工資嗎 我們國(guó)家勞動(dòng)合同法對(duì)女性職工權(quán)益還是實(shí)行了一定的保護(hù)能力,所以大多數(shù)的女性都認(rèn)為孕婦在工作的期間是不可以辭退的。公司辭退孕婦,也是屬于合法的行為。

辭退孕婦

如果這些事情是沒(méi)有絕對(duì)的`,如果有一些情形,單位是可以直接起訴,并且還不用賠償金的。孕婦違反了用人單位規(guī)章制度,那么單位里肯定是有權(quán)利,解除雙方的勞動(dòng)合同。就算是女職工正屬于懷孕也是不例外的,要把公司當(dāng)做正當(dāng)理由來(lái)實(shí)行,連續(xù)請(qǐng)假很多天以上,這已經(jīng)屬于嚴(yán)重的違反制度。員工的守則一定要注意,千萬(wàn)在公司遵守規(guī)則,不能違反公司所規(guī)定的規(guī)矩。

試用期孕婦

勞動(dòng)合同法律也規(guī)定在試用期間不符合錄用的條件,用人單位也是可以解除員工雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并且不用進(jìn)行賠償。女員工在試用期間懷孕,公司可以決定是不符合錄用的條件,也可以有理由辭退。有一些女員工懷孕的時(shí)候已經(jīng)嚴(yán)重的失職,甚至還有舞弊的行為,已經(jīng)給用人單位造成特別大的損失。用人單位在這種情況下可以無(wú)條件的解除對(duì)方的勞動(dòng)合同,并且對(duì)孕婦也是沒(méi)有任何約束的。

影響本職工作

有一些員工在簽訂合同的時(shí)候就沒(méi)有告知用人的單位自己懷孕的事情,所以這種行為就可以導(dǎo)致勞動(dòng),簽訂合同是沒(méi)有效果的。孕婦和用人的單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,這已經(jīng)屬于事實(shí)。但這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響到單位的工作任務(wù),這種情況單位可以主動(dòng)提出,孕婦還不改正的就要追究刑事責(zé)任。

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辭退孕婦2n加三期工資嗎

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解雇孕婦需要賠三期工資嗎

(2)如果是公司首先提出解除勞動(dòng)合同,那么公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以勞動(dòng)者在公司工作的年限數(shù)額為準(zhǔn),支付相應(yīng)月份的工資作為補(bǔ)償金,不滿6個(gè)月的記為半個(gè)月工資,超過(guò)6個(gè)月的記為一個(gè)月工資(如工作解雇孕婦需要賠三期工資嗎了3年5 ...
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孕婦被辭退如何爭(zhēng)取三期工資

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償孕婦被辭退如何爭(zhēng)取三期工資:①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,但是如果女 ...
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