突發(fā)腦溢血要看跟工作有沒有關(guān)系上班腦溢血工作單位要負責嗎 ，不是因工作引起上班腦溢血工作單位要負責嗎 的上班腦溢血工作單位要負責嗎 ，單位就不負責任。但是工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒搶救過來，就算是工傷，公司是要賠償上班腦溢血工作單位要負責嗎 的。 《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其上班腦溢血工作單位要負責嗎 他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

上班期間由于高血壓而導(dǎo)致腦溢血上班腦溢血工作單位要負責嗎 ，用人單位有可能需要承擔責任。如果職工只是正常上班期間突發(fā)腦溢血上班腦溢血工作單位要負責嗎 ，屬于員工的自身原因上班腦溢血工作單位要負責嗎 ，正常按照職工治療保險報銷即可，公司沒有給員工繳納醫(yī)療保險的話公司需要承擔資料保險報銷的那一部分。

法律分析

上班期間突發(fā)疾病最終導(dǎo)致的后果不同，用人單位承擔的責任也不同，主要看后果如何，分以下兩種情況。1、職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫(yī)療保險即可，如果用人單位沒有購買職工醫(yī)療保險，該醫(yī)療保險報銷部分由用人單位承擔。2、職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救無效死亡的，這里也分兩種情況：（1）送醫(yī)院搶救48小時內(nèi)死亡的，按工傷處理，用人單位應(yīng)當及時申請工傷認定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內(nèi)向人力資源保障局申請工傷認定。（2）送醫(yī)院搶救48小時后死亡的，這種情況正常情況下不能認定工傷，如果公司有過錯，可以要求公司損害賠償。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

原單位同事，上班時突犯腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒，單位要賠償嗎？

單位前同事上班突發(fā)腦溢血，在醫(yī)院昏迷不醒。單位有責任嗎？雖然發(fā)生在單位，但是腦出血是很嚴重的疾病，和在外地住院是一樣的。和用人單位關(guān)系不大，用人單位不需要承擔任何責任。48小時內(nèi)死亡的，視為工傷。48小時后沒死就住院，按職工醫(yī)保規(guī)定享受醫(yī)療報銷。按照規(guī)定，員工在工作時間出現(xiàn)身體問題，屬于工傷。參加意外險或社保的，單位負責找保險公司承擔上班腦溢血工作單位要負責嗎 ；如果公司沒有給員工投保意外險或社保，所有的醫(yī)療費用都由公司自己承擔。

工作時間突發(fā)腦溢血，如果沒有死亡，不屬于工傷，但是如果用人單位沒有依法參加社保，導(dǎo)致上班腦溢血工作單位要負責嗎 你遭受醫(yī)保損失，可以要求用人單位賠償。雖然是工作時間突發(fā)腦溢血，但因為不屬于《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，所以認定為工傷。

在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病或者經(jīng)搶救無效在48小時內(nèi)死亡的”，但不能認定為工傷，也不能享受相應(yīng)的工傷待遇。用人單位不必承擔相應(yīng)的賠償責任。但可以依法享受患病或非因工負傷的待遇。雇主也可以給予必要的人道主義援助或資助。

因工作突發(fā)腦溢血，經(jīng)48小時搶救存活的，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。用人單位和職工個人按照當?shù)蒯t(yī)療保險政策為職工繳納醫(yī)療保險的，用人單位應(yīng)當按照職工醫(yī)療保險政策報銷住院費用。用人單位不承擔任何行政責任，主要協(xié)助患者家屬聯(lián)系醫(yī)院積極搶救。家庭特別困難的，單位工會和其他職工可以發(fā)起集資，提供人道救助。用人單位未按社保法規(guī)定按時足額繳納職工醫(yī)療保險的，因搶救治療發(fā)生的醫(yī)療費用，由用人單位按照職工醫(yī)療保險報銷政策，從醫(yī)?；鹬Ц兜淖≡嘿M用中予以報銷。