不能一概而論員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 ，員工在工作期間暈倒，可能是工傷事故，也可能是自身健康原因。若屬自身健康原因，則所發(fā)生員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 的醫(yī)藥費只能由個人承擔(dān)。若通過工傷認定程序，員工暈倒被認定為工傷，由此所發(fā)生的醫(yī)藥費用則由工傷保險基金或用人單位承擔(dān)。

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素傷害和職業(yè)病傷害。而上班期間，因為過度疲勞暈倒不是一種意外事故，而是俗稱的“過勞病”，這種“過勞病”目前還沒有納入工傷保險的范疇。不過，至于暈倒后的診療費，如果用人單位為其購買了醫(yī)療保險，相關(guān)費用按規(guī)定的比例由醫(yī)?；饒箐N員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 ；如果用人單位沒買醫(yī)療保險，則由用人單位承擔(dān)。工傷職工治療工傷的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付；用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規(guī)定的標準支付。對于不符合規(guī)定標準的費用，各地規(guī)定不同，一般為誰同意誰支付，也有省市規(guī)定用人單位和工傷職工共同承擔(dān)的

拓展資料：

勞動者受傷，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，則一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、伙食補助費、護理費、交通費、醫(yī)療費都應(yīng)當由社保部門承擔(dān)。

法律依據(jù)：

勞動合同法》

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（八）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（九）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（十）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

擴展資料：員工暈倒就勸退員工，不僅寒員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 了這個員工的心，也會寒了在職員工的心?，F(xiàn)在的公司動不動就喊家園文化的口號，一遇到員工生病、懷孕、工傷了，巴不得對方馬上離職。

如果不想群憤，建議妥善處理。

1、員工是否能正常進行工作，如能且后期也沒有暈倒，則通過工作成效進行試用期考核，考核通過就轉(zhuǎn)正，未通過就離職。

2、員工不能進行正常工作，從今往后只能休病假，這種就要謹慎處理了。最好試用期內(nèi)解決，多發(fā)一個月的工資，破財免災(zāi)。

我以前也遇到員工突然暈倒的，還不止一個，但是一般是在早上，對方?jīng)]有吃早飯，餓的低血糖，所以后來我會在辦公室準備點小吃，員工上班后，可以先填一下肚子，再開早會。

如果員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 你上班期間在公司工作的時候員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 ，暈倒。公司是要負責(zé)任的。

如果你在上班期間擅自離開工作崗位。而出現(xiàn)的任何的突發(fā)狀況員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 ，暈倒或者是一些事故。是因為個人原因造成的。那都不算是公司的責(zé)任。也不能算作工傷。

所以上班期間干工作以內(nèi)的事情。為公司在工作。出現(xiàn)的任何事故，任何突發(fā)狀況都屬于工傷的范圍。出現(xiàn)這種情況呢，員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 我們不要因為送到醫(yī)院檢查一下，沒有什么事情。就回家休息是絕對不可以的。就是感覺不舒服，也要在醫(yī)院留院觀察48小時。這樣子。從公司直接到醫(yī)院，沒有離開過醫(yī)院，如果身體健康，沒有什么事情。那我們就可以回到家里。但是如果有的人身體不適。都已經(jīng)在家了，然后感覺不舒服，再到醫(yī)院。就不能算是工傷的性質(zhì)。因為你離開了醫(yī)院。就不能證明你的這種突發(fā)狀況和身體的不舒服，跟公司有直接的關(guān)系。誰知道你出了醫(yī)院以后又發(fā)生了什么事情？這個事情就無法認證了。和我的想法相同，就采納吧！

只要員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 你的工人在單位工作期間或者出差的期間受到員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 了傷害員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 ，這里的傷害是指意外傷害都算工傷。

如果他是因為胃病導(dǎo)致自己暈倒而發(fā)生了身體其他方面的意外傷害是可以算的員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 ，但是因為是自己身體內(nèi)部的原因的話，這要看當?shù)厣绫２块T如何認定。

在公司上班的時候暈倒了員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 ，這可以承擔(dān)全部的責(zé)任員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 ，但是如果是你個人的自身原因而產(chǎn)生的公司和個人各承擔(dān)50%，也就是說，在明知道自己生病的情況下，仍然上班的話，公司會承擔(dān)你50%的責(zé)任，而你也要承擔(dān)50%的責(zé)任，這就是國家規(guī)定的。

首先你要看一下公司之前是否這種先例，按照勞動法規(guī)定在職員工在公司暈倒，期間員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 的醫(yī)藥費應(yīng)由公司承擔(dān)。?

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)員工上班暈倒單位負責(zé)報銷嗎 的活動時所遭受的不良因素傷害和職業(yè)病傷害。

而上班期間，因為過度疲勞暈倒不是一種意外事故，而是俗稱的“過勞病”，這種“過勞病”目前還沒有納入工傷保險的范疇。不過，至于暈倒后的診療費，如果用人單位為其購買了醫(yī)療保險，相關(guān)費用按規(guī)定的比例由醫(yī)?；饒箐N；如果用人單位沒買醫(yī)療保險，則由用人單位承擔(dān)。