不能一概而論員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 ，員工在工作期間暈倒，可能是工傷事故，也可能是自身健康原因。若屬自身健康原因，則所發(fā)生員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 的醫(yī)藥費(fèi)只能由個(gè)人承擔(dān)。若通過工傷認(rèn)定程序，員工暈倒被認(rèn)定為工傷，由此所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用則由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位承擔(dān)。

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素傷害和職業(yè)病傷害。而上班期間，因?yàn)檫^度疲勞暈倒不是一種意外事故，而是俗稱的“過勞病”，這種“過勞病”目前還沒有納入工傷保險(xiǎn)的范疇。不過，至于暈倒后的診療費(fèi)，如果用人單位為其購買了醫(yī)療保險(xiǎn)，相關(guān)費(fèi)用按規(guī)定的比例由醫(yī)?；饒?bào)銷員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 ；如果用人單位沒買醫(yī)療保險(xiǎn)，則由用人單位承擔(dān)。工傷職工治療工傷的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。對于不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，各地規(guī)定不同，一般為誰同意誰支付，也有省市規(guī)定用人單位和工傷職工共同承擔(dān)的

拓展資料：

勞動(dòng)者受傷，認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位有為勞動(dòng)者繳納社保的，則一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)都應(yīng)當(dāng)由社保部門承擔(dān)。

法律依據(jù)：

勞動(dòng)合同法》

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 ：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（八）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（九）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（十）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

擴(kuò)展資料：員工暈倒就勸退員工，不僅寒員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 了這個(gè)員工的心，也會(huì)寒了在職員工的心?，F(xiàn)在的公司動(dòng)不動(dòng)就喊家園文化的口號(hào)，一遇到員工生病、懷孕、工傷了，巴不得對方馬上離職。

如果不想群憤，建議妥善處理。

1、員工是否能正常進(jìn)行工作，如能且后期也沒有暈倒，則通過工作成效進(jìn)行試用期考核，考核通過就轉(zhuǎn)正，未通過就離職。

2、員工不能進(jìn)行正常工作，從今往后只能休病假，這種就要謹(jǐn)慎處理了。最好試用期內(nèi)解決，多發(fā)一個(gè)月的工資，破財(cái)免災(zāi)。

我以前也遇到員工突然暈倒的，還不止一個(gè)，但是一般是在早上，對方?jīng)]有吃早飯，餓的低血糖，所以后來我會(huì)在辦公室準(zhǔn)備點(diǎn)小吃，員工上班后，可以先填一下肚子，再開早會(huì)。

如果員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 你上班期間在公司工作的時(shí)候員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 ，暈倒。公司是要負(fù)責(zé)任的。

如果你在上班期間擅自離開工作崗位。而出現(xiàn)的任何的突發(fā)狀況員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 ，暈倒或者是一些事故。是因?yàn)閭€(gè)人原因造成的。那都不算是公司的責(zé)任。也不能算作工傷。

所以上班期間干工作以內(nèi)的事情。為公司在工作。出現(xiàn)的任何事故，任何突發(fā)狀況都屬于工傷的范圍。出現(xiàn)這種情況呢，員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 我們不要因?yàn)樗偷结t(yī)院檢查一下，沒有什么事情。就回家休息是絕對不可以的。就是感覺不舒服，也要在醫(yī)院留院觀察48小時(shí)。這樣子。從公司直接到醫(yī)院，沒有離開過醫(yī)院，如果身體健康，沒有什么事情。那我們就可以回到家里。但是如果有的人身體不適。都已經(jīng)在家了，然后感覺不舒服，再到醫(yī)院。就不能算是工傷的性質(zhì)。因?yàn)槟汶x開了醫(yī)院。就不能證明你的這種突發(fā)狀況和身體的不舒服，跟公司有直接的關(guān)系。誰知道你出了醫(yī)院以后又發(fā)生了什么事情？這個(gè)事情就無法認(rèn)證了。和我的想法相同，就采納吧！

只要員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 你的工人在單位工作期間或者出差的期間受到員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 了傷害員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 ，這里的傷害是指意外傷害都算工傷。

如果他是因?yàn)槲覆?dǎo)致自己暈倒而發(fā)生了身體其他方面的意外傷害是可以算的員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 ，但是因?yàn)槭亲约荷眢w內(nèi)部的原因的話，這要看當(dāng)?shù)厣绫２块T如何認(rèn)定。

在公司上班的時(shí)候暈倒了員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 ，這可以承擔(dān)全部的責(zé)任員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 ，但是如果是你個(gè)人的自身原因而產(chǎn)生的公司和個(gè)人各承擔(dān)50%，也就是說，在明知道自己生病的情況下，仍然上班的話，公司會(huì)承擔(dān)你50%的責(zé)任，而你也要承擔(dān)50%的責(zé)任，這就是國家規(guī)定的。

首先你要看一下公司之前是否這種先例，按照勞動(dòng)法規(guī)定在職員工在公司暈倒，期間員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由公司承擔(dān)。?

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)員工上班暈倒單位負(fù)責(zé)報(bào)銷嗎 的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素傷害和職業(yè)病傷害。

而上班期間，因?yàn)檫^度疲勞暈倒不是一種意外事故，而是俗稱的“過勞病”，這種“過勞病”目前還沒有納入工傷保險(xiǎn)的范疇。不過，至于暈倒后的診療費(fèi)，如果用人單位為其購買了醫(yī)療保險(xiǎn)，相關(guān)費(fèi)用按規(guī)定的比例由醫(yī)?；饒?bào)銷；如果用人單位沒買醫(yī)療保險(xiǎn)，則由用人單位承擔(dān)。