具體看是男士還是女士，女超過50歲上班受傷算不算工傷 的超過50歲，男超過50歲上班受傷算不算工傷 的超過60歲就不再受勞動(dòng)法保護(hù)，所以在工作中受傷也就不能被認(rèn)定為工傷；傷者在工作中受傷后，應(yīng)當(dāng)按照人身損害，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條　全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其超過50歲上班受傷算不算工傷 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　第十一條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

當(dāng)然是工傷了超過50歲上班受傷算不算工傷 ，不管多大年齡，只要單位錄取超過50歲上班受傷算不算工傷 你，并且在工作中受傷，都是算作工傷的

工傷是指對(duì)工作當(dāng)中出現(xiàn)意外受傷超過50歲上班受傷算不算工傷 的情況超過50歲上班受傷算不算工傷 ，才可以認(rèn)定為工傷那么超過50歲就應(yīng)該是女職工超過50歲上班受傷算不算工傷 ，就應(yīng)該退休超過50歲上班受傷算不算工傷 了，那么它就不能被認(rèn)定為工傷，但是如果沒有退休，是在工作當(dāng)中出現(xiàn)意外受傷，那就應(yīng)該給認(rèn)定為工傷

超過法定退休年齡受到超過50歲上班受傷算不算工傷 的職業(yè)傷害能否認(rèn)定工傷超過50歲上班受傷算不算工傷 ，在實(shí)務(wù)和理論方面都存在較大超過50歲上班受傷算不算工傷 的爭議，筆者認(rèn)為，是否認(rèn)定工傷的實(shí)質(zhì)焦點(diǎn)是超過法定退休年齡的勞動(dòng)者是否可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系問題。超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，其職業(yè)傷害應(yīng)可以認(rèn)定為工傷，否則不適用《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整認(rèn)定為工傷(本文不討論符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的非勞動(dòng)關(guān)系的人事關(guān)系工傷認(rèn)定情形)，應(yīng)該通過民事法律關(guān)系等渠道解決傷害賠償問題。超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，本文僅探討因年齡問題是否成立勞動(dòng)關(guān)系的問題，對(duì)于其他影響勞動(dòng)關(guān)系成立的要素不在探討之列。事實(shí)上，超過法定退休年齡的某些勞動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審批延長退休年齡的，其與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系亦存續(xù)，發(fā)生職業(yè)傷害應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷。對(duì)此，沒有爭議。但對(duì)于那些超過法定退休年齡又未有延長退休年齡審批的勞動(dòng)者與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系的觀點(diǎn)卻是對(duì)立的。

拓展資料超過50歲上班受傷算不算工傷 ：如果達(dá)到退休年齡后的勞動(dòng)者受到職業(yè)傷害被認(rèn)定為工傷、享受工傷待遇，必然與《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定和精神存在沖突。事實(shí)上，是否被認(rèn)定為工傷、是否享受工傷待遇，不應(yīng)該區(qū)分農(nóng)民工還是非農(nóng)民工，也不應(yīng)該區(qū)分是否享受退休待遇，但必須考慮受到職業(yè)傷害時(shí)是否存在勞動(dòng)人事法律關(guān)系基礎(chǔ)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納超過50歲上班受傷算不算工傷 了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。