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被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.13
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)公司收到員工郵件后,如果同意不降薪,大家都開心被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償,有些公司認(rèn)為,只要職工代表簽名同意,或者其被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償他員工都簽名了,只有你一個(gè)人沒(méi)簽名,就可以進(jìn)行降薪,這種做法也是不合法的,因?yàn)樾劫Y的調(diào)整關(guān)乎員工的切身利益,這也是變更勞動(dòng)合同條款的情形之一,因此必須要經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,那么公司就屬于單方面降薪,屬于克扣工資的一種,公司降薪,但是不開除被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償我,該如何拿到離職賠償。
公司降薪,但是不開除我,我怎么能拿到離職補(bǔ)償?

如果你換了崗位被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ,降了工資,這很正常。因?yàn)閸徫徊煌?,你被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 的工資也會(huì)不一樣,甚至?xí)_很大被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 的距離。再者,題主也沒(méi)說(shuō)降多少。50的一滴是一滴,500的一滴也是一滴,但是一滴就大不一樣了。實(shí)際的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是,同一個(gè)崗位的工資也要分幾個(gè)檔次。如果工作績(jī)效差,當(dāng)然要降級(jí),就像工作績(jī)效好的工資會(huì)提升一個(gè)檔次,這是考核機(jī)制運(yùn)行的結(jié)果。

有獎(jiǎng)必有罰。如果你想據(jù)此獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,你的智商必須高于公司從事人力資源工作的相關(guān)人員。如果公司隨意降薪,可以通過(guò)仲裁拿回差價(jià),但除非公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,否則很難得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)充:如果公司有理由辭退你,你不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以,不要搞錯(cuò)了,以為公司不開除你是因?yàn)閾?dān)心支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。降薪屬于變更合同內(nèi)容。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條,變更合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致,公司不能單方面降薪。如果公司因?yàn)槟悴煌饨敌蕉獬齽趧?dòng)合同,你可以申請(qǐng)賠償。如果公司在沒(méi)有與員工達(dá)成一致的情況下單方面降薪,如果公司向員工發(fā)出降薪通知,員工可以簡(jiǎn)單反駁公司降薪的理由,然后明確表示不同意降薪,要求公司按照原工資待遇支付工資,留下不同意的證據(jù)。

如果公司沒(méi)有員工發(fā)降薪通知,員工可以在收到降薪通知的當(dāng)天或者第二天給公司發(fā)郵件,說(shuō)工資錯(cuò)了,少了多少,要求公司盡快彌補(bǔ)。(最好發(fā)郵件到員工自己的郵箱,不要發(fā)到公司郵箱,以免離職后公司郵箱被封,員工無(wú)法舉證。)公司收到員工郵件后,如果同意不降薪,大家都開心被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ;如果回復(fù)說(shuō)明了降薪原因,員工可以回復(fù)不同意。如果公司不回復(fù),那你每次領(lǐng)工資的時(shí)候,發(fā)郵件給公司,說(shuō)明你的工資少發(fā)了。

公司降薪,但是不開除我,該如何拿到離職賠償?

公司降薪,但是不開除被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 我,該如何拿到離職賠償?如果公司有蓋公章的書面降薪通知,或者發(fā)工資時(shí)實(shí)際有降薪之日起,在這些證據(jù)收集齊全后,一定要在30天內(nèi)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以公司違法克扣工資,不足額發(fā)放工資為由申請(qǐng)被迫離職,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好,被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 我從事工廠人力資源管理工作十幾年,對(duì)于公司在降薪中的套路也比較熟悉。特別是今年疫情期間,公司單方面降薪的情況更是數(shù)不勝數(shù),因此而導(dǎo)致的勞動(dòng)仲裁也很多。那么公司降薪但不辭退員工,究竟要怎么樣才能最大化地維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益呢?

一、公司關(guān)于降薪的幾個(gè)關(guān)鍵原則,被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 我們要熟悉。

1、大部分情況下,降薪都需要經(jīng)過(guò)員工的同意。因?yàn)樾劫Y的調(diào)整關(guān)乎員工的切身利益,這也是變更勞動(dòng)合同條款的情形之一,因此必須要經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,那么公司就屬于單方面降薪,屬于克扣工資的一種。

2、公司合法的單方面降薪,要符合這些情況。重要前提是,公司必須要有合法合規(guī)的崗位薪資等級(jí)制度。也就是說(shuō)公司明確規(guī)定了哪些崗位,每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的薪資結(jié)構(gòu)是什么,并且已經(jīng)告知了員工。公司能證明員工不能勝任工作需要調(diào)崗、或者員工因?yàn)椴〖俚炔荒軓氖略瓖徫恍枰{(diào)崗等,這個(gè)時(shí)候在調(diào)崗合法的前提下,薪隨崗變,是合理的。能做到這一點(diǎn)的公司不是很多。

3、即便有職工代表大會(huì)或除你之外所有員工的簽名同意降薪,只要沒(méi)有經(jīng)過(guò)你本人簽字同意,那么這種做法對(duì)你是不生效的,公司仍然不能降低你的薪資。有些公司認(rèn)為,只要職工代表簽名同意,或者其被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 他員工都簽名了,只有你一個(gè)人沒(méi)簽名,就可以進(jìn)行降薪,這種做法也是不合法的。

二、公司降薪但不開除你,可能有這樣的套路,我們要注意!

很多員工覺(jué)得,因?yàn)楣局皇墙敌?,但沒(méi)有辭退自己,所以就沒(méi)那么著急,和公司也在溝通協(xié)商,但公司一拖再拖,導(dǎo)致后面員工無(wú)法維護(hù)自己的權(quán)益。這里要特別注意公司的套路,那就是有個(gè)規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系中,口頭協(xié)議經(jīng)實(shí)際履行超過(guò)30天,視為默認(rèn)生效。也就是說(shuō),如果公司提出降薪后,或者降薪實(shí)際發(fā)放工資之日起30天內(nèi),員工沒(méi)有提出異議,那么是視為雙方達(dá)成一致生效的。這個(gè)時(shí)候員工再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,是不被支持的。所以在遇到公司降薪時(shí),在掌握了證據(jù)后,我們一定要第一時(shí)間向公司提出異議并取證,或者直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、公司降薪,但不開除,要怎么才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?我們知道,公司克扣工資屬于員工可以單方面被迫離職,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。那么我們就可以這樣做。

1、對(duì)于公司口頭的降薪,千萬(wàn)不要相信,直接提出異議,最好能錄音保留。2、如果公司有蓋公章的書面降薪通知,或者發(fā)工資時(shí)實(shí)際有降薪之日起,在這些證據(jù)收集齊全后,一定要在30天內(nèi)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以公司違法克扣工資,不足額發(fā)放工資為由申請(qǐng)被迫離職,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、這樣可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁拿回公司克扣的工資,和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之,一定要注意降薪的這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn),取證和反應(yīng)一定要迅速,千萬(wàn)不要被公司給套路了。以上回答,希望可以幫到您!

公司降薪,但是不開除我,怎么做才可以拿到離職補(bǔ)償?

被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 你需要盡可能在工作中不要留下漏洞被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ,同時(shí)也需要維持好工作的表面關(guān)系。

對(duì)于你個(gè)人來(lái)說(shuō),如果你想獲得公司的離職賠償,你首先需要達(dá)到公司主動(dòng)裁員的程度,通過(guò)這樣的方式才能獲得N+1的賠償方案。對(duì)于大公司來(lái)講,因?yàn)榇蠊镜母@霰容^好,薪酬制度也比較健全,所以他公司會(huì)通過(guò)裁員的方式來(lái)優(yōu)化自己的人員結(jié)構(gòu)。但對(duì)于小公司來(lái)說(shuō),小公司一般不愿意主動(dòng)給員工出具離職賠償,所以他們會(huì)通過(guò)各種方式來(lái)排擠員工,一定要有非常強(qiáng)的。心里舒服了。

你需要盡可能在工作中不留下漏洞。

之所以這樣說(shuō),主要是因?yàn)槟悴粌H會(huì)遭遇到公司降薪的待遇,同時(shí)也可能會(huì)受到各種排擠。在這種情況之下,你需要積極主動(dòng)做自己的本職工作,一定不能給身邊的同事或領(lǐng)導(dǎo)留下話柄。如果能夠把自己的工作按時(shí)按量完成的話,不管公司用什么樣的態(tài)度對(duì)你,你都可以積極應(yīng)對(duì)。

你需要維持好公司的表面關(guān)系。

在你想要離職或者被開除的時(shí)候,我個(gè)人不建議你直接跟公司的管理層撕破臉皮,因?yàn)檫@會(huì)導(dǎo)致你非常難開展自己的工作。在多數(shù)情況下,你需要盡可能維持工作的體面問(wèn)題,同時(shí)也需要盡可能處理好自己跟身邊人的人際關(guān)系。當(dāng)你能夠做到這一點(diǎn)的時(shí)候,公司可能只能通過(guò)裁員的方式來(lái)解決你的工作問(wèn)題了。

你需要進(jìn)一步捍衛(wèi)自己的基本權(quán)益。

如果你在公司的工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到多年,你至少可以獲得N+1的賠償方案。在你選擇離職的時(shí)候,我個(gè)人建議你一定要選擇公司主動(dòng)開除你或裁員,千萬(wàn)不要選擇主動(dòng)離職,因?yàn)橹鲃?dòng)離職的員工根本就沒(méi)有辦法獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償。

公司降薪員工離職可以要求賠償嗎

一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ,要根據(jù)具體情況確定被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 :

(1)若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 的,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ;

(2)若公司以虧損為由,通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。員工對(duì)賠償數(shù)額不滿意的,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動(dòng)糾紛的處理方式有哪些

1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決;

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴,也可以與對(duì)方達(dá)成和解;

4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力;

5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書或裁決書,一方不履行的,可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行;

6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù),且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,可直接向人民法院起訴。

工作五年,公司降薪而離職如何主張賠償?

公司如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)必要的前置程序被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ,也沒(méi)有合理理由被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ,擅自降低勞動(dòng)者薪資標(biāo)準(zhǔn),屬于克扣工資的情形,勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的,可以要求單位補(bǔ)足工資差額并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每工作滿一年支付一個(gè)月工資,不滿半年支付半個(gè)月,半年以上不滿一年的支付一個(gè)月工資。

相關(guān)法律被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 :勞動(dòng)合同法

第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果公司想要裁員,怎么和公司談解約和補(bǔ)償?

離職時(shí)被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ,剩下被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 的年終獎(jiǎng),包括你可能的表現(xiàn)和離職補(bǔ)償,都是人工成本。那么很有可能在你公司看來(lái),把錢扣得越多越好是他的工作目標(biāo)和工作業(yè)績(jī)。所以,從利益角度來(lái)說(shuō),你自然是站在對(duì)立面的。這個(gè)可能會(huì)有一些例外,但從被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 我的經(jīng)歷和身邊的一些經(jīng)歷來(lái)看,我認(rèn)為即使你能站在少數(shù)員工的角度去思考,考慮員工利益的HR也是最好的之一,所以不要抱有任何幻想。

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