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工作導(dǎo)致員工私人物品損壞
員工上班期間損壞東西需要賠償
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 的工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;公司有規(guī)定，至于是什么規(guī)定不清楚，如員工管理規(guī)定、獎懲規(guī)定、操作規(guī)范等，因員工失誤操作導(dǎo)致材料報廢時，員工需承擔(dān)原料15%的賠償;公司提供工作平臺，是為了使員工能創(chuàng)造價值，而不是帶來損失，放在我們?nèi)粘５纳钪幸彩峭瑯拥牡览?，損壞人家東西是要賠的，這也是常理，所以于情于理該賠。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第二百三十八條 【物權(quán)損害賠償請求權(quán)】侵害物權(quán)，造成權(quán)利人損害的，權(quán)利人可以依法請求損害賠償，也可以依法請求承擔(dān)其他民事責(zé)任。
員工工作期間損壞他人財(cái)物 責(zé)任由誰承擔(dān)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 他人損害的工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
1、必須是工作人員；2、必須是執(zhí)行工作任務(wù)；滿足這兩點(diǎn)，受害方可以直接向用人單位請求賠償。如果你是工作人員，但不是執(zhí)行工作任務(wù)而損害他人財(cái)物，就有自己承擔(dān)責(zé)任。
公司組織活動時，員工在參與活動時私人物品被損壞，請問公司應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，急，請知道的幫忙回答下。如果是員工自己不小心的那就員工的責(zé)任工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ，如果說公司需要，用工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 了員工的那就公司賠償了
上班時間因工作原因損壞私人物品怎么處理各企業(yè)制度不一樣工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ，一般來說應(yīng)該是企業(yè)進(jìn)行賠償工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 的
個人上班時間無意損壞他人私人物品 屬于什么行為 需要承擔(dān)什么責(zé)任無意損壞工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 他人私人物品 屬于民事侵權(quán)行為工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果對方對損害工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 的發(fā)生也有過錯的工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ，可以減輕侵權(quán)人的賠償責(zé)任。
因工作原因造成員工個人財(cái)產(chǎn)損失，怎樣索賠？就看工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 你公司內(nèi)部福利待遇了
公司包賠工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ，那是情分
不賠工作導(dǎo)致員工私人物品損壞 ，合理合法
公司請你工作，不是叫你違法的，違法行為造成的損失理應(yīng)由當(dāng)事人承擔(dān)。
