1、《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其 支付賠償金 ： (一)克扣或者無故 拖欠勞動者工資 ; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?最低工資標準 支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向 勞動爭議仲裁 機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3、《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因 確認勞動關(guān)系 發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、 工傷醫(yī)療費 、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 雇傭童工會怎樣 輕的會被罰款，問題嚴重的會追究 企業(yè)負責(zé)人 的刑事責(zé)任。如果勞動法規(guī)定工資結(jié)算方式 你雇傭的員工已滿十六歲而且人數(shù)不多，問題不大，被發(fā)現(xiàn)也不會有什么問題。如果勞動法規(guī)定工資結(jié)算方式 你雇傭的員工未滿14歲且人數(shù)重多，老板肯定會被判。

該公司做法違反了勞動法。

按勞動法規(guī)定勞動法規(guī)定工資結(jié)算方式 ，工資勞動法規(guī)定工資結(jié)算方式 的計算方法分為計時制和計件制。但無論哪種計算方法，都應(yīng)區(qū)分標準工作時間勞動法規(guī)定工資結(jié)算方式 的報酬和超出標準工作時間的報酬，分段計算。標準工作時間為每周5天，每天8小時，超出標準工作時間（計時制）或標準工作時間勞動定額（計件制）的勞動，應(yīng)按《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十三規(guī)定的標準計付加班費。

【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題勞動法規(guī)定工資結(jié)算方式 的通知》勞社部發(fā)（2008）3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資勞動法規(guī)定工資結(jié)算方式 的折算勞動法規(guī)定工資結(jié)算方式 ：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定勞動法規(guī)定工資結(jié)算方式 ，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資勞動法規(guī)定工資結(jié)算方式 ，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人勞動法規(guī)定工資結(jié)算方式 ，不得克扣或者無故拖欠勞動者勞動法規(guī)定工資結(jié)算方式 的工資?！?勞動合同法 》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標準 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>