1、《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其 支付賠償金 ： (一)克扣或者無(wú)故 拖欠勞動(dòng)者工資 ; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3、《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 雇傭童工會(huì)怎樣 輕的會(huì)被罰款，問(wèn)題嚴(yán)重的會(huì)追究 企業(yè)負(fù)責(zé)人 的刑事責(zé)任。如果勞動(dòng)法規(guī)定工資結(jié)算方式 你雇傭的員工已滿十六歲而且人數(shù)不多，問(wèn)題不大，被發(fā)現(xiàn)也不會(huì)有什么問(wèn)題。如果勞動(dòng)法規(guī)定工資結(jié)算方式 你雇傭的員工未滿14歲且人數(shù)重多，老板肯定會(huì)被判。

該公司做法違反了勞動(dòng)法。

按勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定工資結(jié)算方式 ，工資勞動(dòng)法規(guī)定工資結(jié)算方式 的計(jì)算方法分為計(jì)時(shí)制和計(jì)件制。但無(wú)論哪種計(jì)算方法，都應(yīng)區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定工資結(jié)算方式 的報(bào)酬和超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的報(bào)酬，分段計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周5天，每天8小時(shí)，超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（計(jì)時(shí)制）或標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間勞動(dòng)定額（計(jì)件制）的勞動(dòng)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十三規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付加班費(fèi)。

【工資 折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題勞動(dòng)法規(guī)定工資結(jié)算方式 的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資勞動(dòng)法規(guī)定工資結(jié)算方式 的折算勞動(dòng)法規(guī)定工資結(jié)算方式 ：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定工資結(jié)算方式 ，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資勞動(dòng)法規(guī)定工資結(jié)算方式 ，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人勞動(dòng)法規(guī)定工資結(jié)算方式 ，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)法規(guī)定工資結(jié)算方式 的工資?！?勞動(dòng)合同法 》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四） 解除或者終止勞動(dòng)合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>