根據(jù)現(xiàn)行上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 的相關(guān)法律規(guī)定來看上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 ，如果是在上班途中突然發(fā)病一般不算工傷，但是如果能夠證明發(fā)病是因為工作的原因而導(dǎo)致疾病的突發(fā)的話，那么就可以認(rèn)定為工傷，要求用人單位來對其進行相關(guān)的賠償。

工傷是什么上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 ？

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

工傷認(rèn)定需要材料有什么？

單位和個人申請工傷認(rèn)定須提供：1.工傷認(rèn)定申請表上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 ；2.受傷害職工的身份證復(fù)印件；3.勞動合同文本復(fù)印件或其上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 他建立勞動關(guān)系的有效證明；4.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

法律依據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”。由此規(guī)定可以看出，員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對待。

工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 ；屬于在工作時間和工作崗位上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。

一、上班期間突發(fā)疾病算不算工傷?

上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 的上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 ，但是在工作中因疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業(yè)病。而工作中突發(fā)疾病是勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，屬于自身因素。如果沒有在工作中因疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的狀況;那么不符合《工傷保條例》第14條、第15條有關(guān)工傷的規(guī)定。

算上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 ，但必須是非本人主責(zé)，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

上班時由于自身疾病發(fā)作造成生病上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 ，這種情況不算工傷。如果在突發(fā)疾病上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 的時候上班期間自發(fā)性疾病是工傷嗎 ，造成傷亡視為工傷。