【法律分析】

公司進行股權轉讓其實員工是沒有賠償公司股權轉讓老員工的職位 ，股東之間的股權轉讓也不關員工的事情公司股權轉讓老員工的職位 ，必須要能夠清楚具體轉讓的規(guī)定跟要求。

股權轉讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給公司股權轉讓老員工的職位 他人公司股權轉讓老員工的職位 ，使他人成為公司股東的民事法律行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

中國有一句古話“新官上任三把火”公司股權轉讓老員工的職位 ，新股東剛收購公司公司股權轉讓老員工的職位 ，肯定要對公司股權轉讓老員工的職位 你們這些老員工進行處理，通常都會降職，而且新股東有可能自己有人或者帶人過來，說白公司股權轉讓老員工的職位 了就是公司換血，你不接受，有可能就會被炒魷魚。

1、企業(yè)員工均有知情權。

2、不需要發(fā)布解散公告。因為公司還在正常運行公司股權轉讓老員工的職位 ，并沒有解散。員工的待遇沒有收到實質性傷害公司股權轉讓老員工的職位 ，這是換了個老板而已。以前的勞動合同依然具有法律約束力。

3、有兩種可能公司股權轉讓老員工的職位 ：第一種公司股權轉讓老員工的職位 ，留任原職位。第二種，遣散一部分員工，吸收新鮮血液（自己人）。