【法律分析】

公司進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓其實(shí)員工是沒有賠償公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工的職位 ，股東之間的股權(quán)轉(zhuǎn)讓也不關(guān)員工的事情公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工的職位 ，必須要能夠清楚具體轉(zhuǎn)讓的規(guī)定跟要求。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工的職位 他人公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工的職位 ，使他人成為公司股東的民事法律行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

中國有一句古話“新官上任三把火”公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工的職位 ，新股東剛收購公司公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工的職位 ，肯定要對公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工的職位 你們這些老員工進(jìn)行處理，通常都會降職，而且新股東有可能自己有人或者帶人過來，說白公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工的職位 了就是公司換血，你不接受，有可能就會被炒魷魚。

1、企業(yè)員工均有知情權(quán)。

2、不需要發(fā)布解散公告。因?yàn)楣具€在正常運(yùn)行公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工的職位 ，并沒有解散。員工的待遇沒有收到實(shí)質(zhì)性傷害公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工的職位 ，這是換了個(gè)老板而已。以前的勞動(dòng)合同依然具有法律約束力。

3、有兩種可能公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工的職位 ：第一種公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓老員工的職位 ，留任原職位。第二種，遣散一部分員工，吸收新鮮血液（自己人）。