首先口頭合同約定是怎么樣的呢有合同還不如沒(méi)合同的補(bǔ)償多 ？不管是否是試用期都需要簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同可以到當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察部門(mén)舉報(bào)

這個(gè)不叫賠償金，如果還沒(méi)有辭退有合同還不如沒(méi)合同的補(bǔ)償多 你父親那么也不存在賠償問(wèn)題，如果一旦不是法定理由辭退那么可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

簽不簽合同不影響賠償金額，只要有合同還不如沒(méi)合同的補(bǔ)償多 你能證明勞動(dòng)關(guān)系

工傷職工有簽訂勞動(dòng)合同和無(wú)勞動(dòng)合同有合同還不如沒(méi)合同的補(bǔ)償多 ，在待遇（賠償）有合同還不如沒(méi)合同的補(bǔ)償多 的享受上沒(méi)有區(qū)別。但對(duì)于單位而言卻是有區(qū)別有合同還不如沒(méi)合同的補(bǔ)償多 的，即有勞動(dòng)合同且依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)；沒(méi)有勞動(dòng)合同也未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，工傷待遇由用人單位承擔(dān)。

現(xiàn)在公司要有合同還不如沒(méi)合同的補(bǔ)償多 你們補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽。但由于公司沒(méi)有與有合同還不如沒(méi)合同的補(bǔ)償多 你簽訂勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算，最多不超過(guò)11個(gè)月。

還有權(quán)要求公司補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同有合同還不如沒(méi)合同的補(bǔ)償多 的有合同還不如沒(méi)合同的補(bǔ)償多 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資有合同還不如沒(méi)合同的補(bǔ)償多 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)有合同還不如沒(méi)合同的補(bǔ)償多 ，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同有合同還不如沒(méi)合同的補(bǔ)償多 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。