【法律分析】：領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是違法行為。這種行為公然在對(duì)他人進(jìn)行侮辱領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是否違法 ，應(yīng)當(dāng)對(duì)其予以治安管理處罰。如果直屬領(lǐng)導(dǎo)叫自己滾，對(duì)方必須給勞動(dòng)者一個(gè)滾蛋領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是否違法 的合理理由，不然勞動(dòng)者是可以由勞動(dòng)合同對(duì)其進(jìn)行起訴的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是否違法 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

不算違法領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是否違法 ，只是說話不好聽領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是否違法 ，沒有最基本的禮貌而已。

不合法領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是否違法 ，因?yàn)閱T工都是與公司簽領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是否違法 了勞動(dòng)合同領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是否違法 的，不能因?yàn)榻?jīng)理領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是否違法 的一句滾蛋，員工就得離職的。這違反了勞動(dòng)合同法。

這只是言語上領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是否違法 的粗暴領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是否違法 ，算不上違法，但是這說明直屬上司的素質(zhì)非常差。

領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是否違法 你好領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是否違法 ，這種情況侵犯勞動(dòng)者領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是否違法 的人格尊嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是否違法 ，可以和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)叫員工滾是否違法 的。