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公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2024.01.04
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女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即基本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金,公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一、正面回答若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),用人單位單反解除勞動(dòng)合同公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,二、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即基本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

工廠搬遷哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿,職工處在哺乳期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此,單位的做法不合法,公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 你可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果同意解除合同,可以和公司就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行協(xié)商(補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、正面回答

若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位單反解除勞動(dòng)合同公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

二、分析詳情

哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期,就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間,一般長約10個(gè)月至1年左右。產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天,哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。為了保護(hù)母嬰健康,降低乳幼兒死亡率,國際上已將保護(hù)、促進(jìn)和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個(gè)重要內(nèi)容。哺乳期保健為指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生,包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素,喂養(yǎng)方法及乳房護(hù)理,乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。

三、哺乳期婦女如何避孕

哺乳期婦女可選用的避孕方法很多,總的原則是不影響乳汁的分泌和嬰兒的生長發(fā)育,各人可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇,以順利度過哺乳期。以男用避孕套,女用陰道隔膜加避孕藥膏為佳。不能口服避孕藥,因?yàn)闀?huì)影響到乳汁的分泌和嬰兒的生長發(fā)育。

休產(chǎn)假期間公司搬遷,如何賠償

如果正在產(chǎn)假休息期間,相關(guān)補(bǔ)償應(yīng)計(jì)算到哺乳期結(jié)束。異地搬遷是對(duì)原勞動(dòng)合同公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的變更,可以拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金=產(chǎn)假工資+哺乳期工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他形式解除勞動(dòng)合同。

二、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

三、各地在通過地方《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對(duì)女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了不同的地方性規(guī)定,比如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

四、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付,超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

四、女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi),由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi),按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

哺乳期公司搬遷怎么賠償

法律分析公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :這個(gè)需要協(xié)商解決公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,在勞動(dòng)合同中是否約定了工作地點(diǎn)公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,因工作地點(diǎn)的變遷是否有特殊約定條款。如果有特殊條款,那么即使主動(dòng)離職,單位也是必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。哺乳期假期是每天一個(gè)小時(shí)。哺乳假是哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間,視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。如果女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。法律上明確規(guī)定,用人單位不得安排哺乳期的女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),以及哺乳期禁止從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定,對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

工廠搬遷員工賠償明細(xì)

一、正面回答

工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析詳情

員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同,但是必須支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更,依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,公司和員工都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。客觀情況發(fā)生重大變化的,導(dǎo)致合同難以履行時(shí),用人單位才可以單方對(duì)勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更。不服從公司合理安排在員工手冊里約定了屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、哪些情況下不可以辭退員工

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;

2、患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的也不能辭退;

5、在同一單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年。

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年

2021年工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)廠房進(jìn)行拆遷時(shí)涉及到的補(bǔ)償包括拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等,不同地區(qū)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,在這里推薦專業(yè)性較強(qiáng)的北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所,多年的辦案實(shí)踐使其摸索出一系列成熟的拆遷維權(quán)方案 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司拖欠我工資,這種情況如何處理。

律師回復(fù)中...
2025-03-06 16:44

公司搬遷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司搬遷離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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工作3年公司搬遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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02-12 09:33

公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的公司搬遷哺乳期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即基本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金,公司解散哺乳期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一、正面回答若哺乳期女職工 ...
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車輛繼承過戶注意事項(xiàng)!

北京交通事故律師-趙金保

12-26 18:33

公司搬遷年休假怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司搬遷員工如何賠償法律分析:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同公司搬遷年休假怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的變更公司搬遷年休假怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),用人單位搬遷,應(yīng)該詢問每位勞動(dòng)者公司搬遷年休假怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的意見,不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無法履行的,用人 ...
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1個(gè)月和解,幫助傷者快速拿到25萬元賠償款!北京大興交通事故,傷者多根肋骨骨折,家庭經(jīng)濟(jì)困難,元甲律師快速談成和解,極大緩解了傷者家庭的經(jīng)濟(jì)壓力,讓傷者能夠安心休養(yǎng)!

北京交通事故律師-趙金保

10-15 17:26

公司搬遷孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資,不滿半年的部分為一個(gè)月工資,假如公司搬遷孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)你工作1年3個(gè)月,那么賠償金就是3個(gè)月工資,同時(shí)公司搬遷孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),公司還應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資 ...
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河北事故,河北起訴,判決拿到了! 我們按照北京標(biāo)準(zhǔn)爭取賠償,傷殘爭取到了一個(gè)八級(jí)一個(gè)九級(jí),賠償款拿到80多萬?????? 又是一個(gè)不可能 打到可能??????

北京交通事故律師-趙金保

12-27 11:44

公司因工作調(diào)整辭退員工

律師回復(fù)中...
2025-03-01 18:02

昆山市公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司搬遷員工如何賠償法律分析:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更昆山市公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),用人單位搬遷,應(yīng)該詢問每位勞動(dòng)者的意見,不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,給予經(jīng)濟(jì) ...
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北京延慶區(qū)事故,重型貨車掛到電線導(dǎo)致人員死亡,對(duì)方司機(jī)與工作單位拒絕賠償。家屬在無助之下找到元甲律所,歷經(jīng)一審二審,幫助受害者家人獲得賠償款合計(jì)125萬元,判決金額獲得委托人的認(rèn)可與口碑。

北京交通事故律師-趙金保

10-28 14:41

公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

因此,在政府實(shí)施土地征收和拆遷補(bǔ)償安置的過程中,只要違背“給予被征收人公平補(bǔ)償”這一基本原則,即可視為違法,被征收人應(yīng)該果斷通過法律途徑爭取合理補(bǔ)償 在進(jìn)行公司拆遷補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候,主要是包括房產(chǎn)價(jià)值賠償、設(shè)備設(shè)施賠償、停產(chǎn)停業(yè)賠償以及 ...
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