雖然不知道如何讓老板快速開除我 你不想繼續(xù)這份工作如何讓老板快速開除我 的原因是什么，但對于讓老板辭退你這種事我覺得我可以說一下我如何讓老板快速開除我 的想法，其實(shí)我的辦法總而言之就是讓老板對你產(chǎn)生“厭煩”，覺得你在公司創(chuàng)造的價(jià)值并不能與你享受到的待遇對等，如何讓老板快速開除我 他就有很大可能辭退你。

第一式，不作不死法。我覺得讓老板辭退你最簡單便捷的方法就是惹怒老板，讓老板在憤怒中失去理智，把你給憤而辭退。具體辦法包括，當(dāng)眾甩臉子，老板說一句你頂一句，最后還要假裝不經(jīng)意地罵老板兩句，明明知道老板聽見了還要做出無辜的表情。這個(gè)方法適用于你和老板互相看不順眼，以及你對老板的“剝削”有著強(qiáng)烈的反抗意識(shí)時(shí)。這個(gè)方法很極端，你跟你的老板在以后可以說是老死不相往來了，這也很可能會(huì)影響到你在業(yè)界的名聲和，會(huì)帶來負(fù)面影響，所以這個(gè)方法不到萬不得已，不建議使用。

第二式，陽奉陰違法。這個(gè)方法從字面意思上也能了解其內(nèi)含，首先對于老板的各種命令一定要做到態(tài)度端正、表情誠懇，而私底下就可以故意搞砸，辦不好之類的，當(dāng)然在把事情辦砸之后，要主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，及時(shí)改正，跟老板保證不會(huì)再次犯錯(cuò)，然后申請新的任務(wù)要求將功補(bǔ)過，讓老板覺得你是一個(gè)小人，一個(gè)善于偽裝、喜歡表演的偽君子，其實(shí)你根本就沒什么能力。于是你的老板肯定覺得你是個(gè)廢物，給你這么多工資還不如去河邊打水漂玩，最終的結(jié)果就是恭喜你，你被辭退了。這個(gè)辦法的后遺癥相比起上一個(gè)會(huì)小一點(diǎn)。

希望我的這幾個(gè)方法能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>讓公司辭退自己的技巧

最近在網(wǎng)上看到這么一個(gè)話題，這個(gè)話題是這樣的，有一個(gè)老員工，如何讓老板快速開除我 他在公司里面干了十年，這個(gè)公司是一家私企，他在公司里面干的累了，疲憊了，想要自己去做個(gè)小生意，但是自己主動(dòng)辭職的話，就領(lǐng)不到失業(yè)金，他想讓公司主動(dòng)辭退他

剛開始看到這個(gè)問題的時(shí)候，我也很詫異，別人都是想在公司里面好好做下去，這還有讓公司主動(dòng)辭退你的，這讓我感到很奇怪，仔細(xì)看問題，問題的關(guān)鍵在于，他不想在公司做了，但是想拿到失業(yè)金，關(guān)鍵還是在于利益，其實(shí)失業(yè)金多少錢，那么怎么讓老板主動(dòng)辭退你呢如何讓老板快速開除我 ？有三個(gè)方法，我覺得很實(shí)用。

1混日子

這位老員工，畢竟在企業(yè)里面已經(jīng)干了十年，沒有功勞也有苦勞，現(xiàn)在不想做了，想要公司主動(dòng)辭退他，那么混日子也是一個(gè)不錯(cuò)的方法，每天來上班，但是不干活，不求有功，但求無過，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)模蚁嘈爬习蹇吹竭@種情況，心里面肯定有了打算，公司不養(yǎng)閑人，雖然是老員工，但是也不行，老板應(yīng)該會(huì)主動(dòng)和你談的，要么暗示你要上進(jìn)，要么讓你把位置讓人。

2天天說要離職，但是不行動(dòng)

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的是什么呢如何讓老板快速開除我 ？讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動(dòng)和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個(gè)情況嗎？長期把你留在公司，這也是不現(xiàn)實(shí)的，還不如主動(dòng)跟你談一下，這就達(dá)到你想要的目的了。

3跟老板好好談一談

推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業(yè)里面，工作了十年的老員工，把失業(yè)金的事情和老板說一下，我相信老板會(huì)理解你，不說別的，就說這十年的相處，他應(yīng)該不會(huì)拒絕你的，大家真誠一點(diǎn)，友善一點(diǎn)，以后可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。

如何讓公司主動(dòng)辭退，尤其是對于老員工，這個(gè)三個(gè)方法很實(shí)用，要說最好的方法，我還是認(rèn)為第三個(gè)方法最好，老板在職場上打拼這么多年，他不可能是傻子，你的一舉一動(dòng)，他都知道你是什么意思，搞不好往往適得其反，還不如真誠一點(diǎn)，友善一點(diǎn)，好聚好散，好好的和老板談一下，我相信老板會(huì)諒解你的。

當(dāng)單位對員工失去耐心或者員工出現(xiàn)了非被辭退不可的事情的時(shí)候就會(huì)被單位辭退，而這種情況下，單位會(huì)為了考慮到成本的問題，盡量會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要結(jié)清員工工資即可。所以建議員工不要輕易嘗試被單位辭退。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同如何讓老板快速開除我 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的如何讓老板快速開除我 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何讓老板快速開除我 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司主動(dòng)辭退你如何讓老板快速開除我 的話，那基本上也就是個(gè)人主觀原因吧，比如說經(jīng)常上班出錯(cuò)，但是有些企業(yè)可能會(huì)對出錯(cuò)員工進(jìn)行追責(zé)，所以如果想讓公司主動(dòng)辭退的話，那只有消極怠工不出力吧，可能在上班時(shí)間安安心心的是做8小小時(shí)，但是事情卻不主動(dòng)干只是應(yīng)付如何讓老板快速開除我 了事。

只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的如何讓老板快速開除我 ，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同如何讓老板快速開除我 ，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其如何讓老板快速開除我 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

想讓公司開除你只能送你一個(gè)字“捉”二個(gè)字“犯錯(cuò)”如何讓老板快速開除我 ，再送一句話:在不違反公司制度情況下如何讓老板快速開除我 ，連續(xù)犯混如何讓老板快速開除我 ，犯混，犯混……這樣公司一準(zhǔn)開除你。