法人和社保沒有任何連帶關(guān)系店里變更法人沒交社保找誰要 ，只要公司在社保店里變更法人沒交社保找誰要 的機構(gòu)代碼沒有變更就可以店里變更法人沒交社保找誰要 ，店里變更法人沒交社保找誰要 你可以向勞動監(jiān)察部門舉報店里變更法人沒交社保找誰要 ，實施個人的追繳權(quán)（一年內(nèi)）。

原來法人不能作主店里變更法人沒交社保找誰要 了店里變更法人沒交社保找誰要 ，首先尋人事部門，要求補交。聽聽店里變更法人沒交社保找誰要 他們?yōu)槭裁床唤簧绫５睦碛伞?/p>公司換了法人更換前沒給上的社保還能要回來嗎

1、不論公司法人如何變更店里變更法人沒交社保找誰要 ，與你建立勞動關(guān)系的都是同一家公司店里變更法人沒交社保找誰要 ，你認(rèn)準(zhǔn)公司即可。

2、如果一直沒有與公司簽訂書面合同，公司也未為你繳納社保，看到你的追問，現(xiàn)在的法人不愿承認(rèn)與你的勞動關(guān)系，建議采取法律手段解決。

3、沒有合同，你需要收集證據(jù)證明你與公司建立有事實勞動關(guān)系：工資卡、工牌等。

4、準(zhǔn)備好證據(jù)，你可先向勞動部門投訴處理，再考慮向勞動爭議仲裁委申請仲裁（免費）。

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法律分析：單位沒有按規(guī)定繳納社保店里變更法人沒交社保找誰要 ，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報店里變更法人沒交社保找誰要 ，要求用人單位按照規(guī)定繳納社保。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況店里變更法人沒交社保找誰要 ；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其店里變更法人沒交社保找誰要 他勞動保障監(jiān)察事項。

單位沒有按規(guī)定繳納社保，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，要求用人單位按照規(guī)定繳納社保。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況店里變更法人沒交社保找誰要 ；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其店里變更法人沒交社保找誰要 他勞動保障監(jiān)察事項。

擴展資料：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條 用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

參考資料來源：中國政府網(wǎng)——勞動保障監(jiān)察條例