公司法人變更不會(huì)影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。法律規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 ，公司變更名稱和法定代表人勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 ，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。

如果公司法人變更后不繼續(xù)履行合同的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商，如果無(wú)法協(xié)商一致的，則單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司法定代表人勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 的變更。不會(huì)影響公司在勞動(dòng)合同中的所享有的權(quán)利和需要承擔(dān)的義務(wù)。原來(lái)法定代表人與勞動(dòng)者簽訂的合同勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 ，在公司法定代表人變更之后勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 ，依然有效。除勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 了變更法定代表人不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行外勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 ，用人單位變更名稱、主要負(fù)責(zé)人，又或者是投資人，也不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司法人代表?yè)Q人了勞動(dòng)合同不需要重新簽訂。因?yàn)楣咀兏ǘù砣耸枪緞趧?dòng)合同簽訂后法人變更了 的組織架構(gòu)變動(dòng)勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 ，是不影響公司與職工勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 的履行的。即在原來(lái)的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 ，公司與職工之間是不需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。

法律分析

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而訂立的協(xié)議。法律規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。且勞動(dòng)合同依法訂立時(shí)起就具有法律約束力，任何一方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。且法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的，或者用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由用人單位或者承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，總之就是說(shuō)用人單位的變更是不影響勞動(dòng)合同的履行的。此外，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障，是保護(hù)勞動(dòng)者的重要依據(jù)，也是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施，因此更是不會(huì)輕易失效。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國(guó)公司法》第十七條 公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強(qiáng)公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。

以前勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 的勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)者與企業(yè)法人之間勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 的糾紛勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 ，單位更換法定代表人勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 ，不影響雙方之間的權(quán)利與義務(wù)。 法人代表只是代表公司，公司具有獨(dú)立的人格或法人代表的人格就被公司法人的人格給吸收勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 了，只要沒(méi)有法人代表的債務(wù)，直接接著起訴公司就可以了。

法律分析

1、醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi)：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi)：交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋》 第二百六十八條 對(duì)沒(méi)有委托律師、基層法律服務(wù)工作者代理訴訟的當(dāng)事人，人民法院在庭審過(guò)程中可以對(duì)回避、自認(rèn)、舉證證明責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容向其作必要的解釋或者說(shuō)明，并在庭審過(guò)程中適當(dāng)提示當(dāng)事人正確行使訴訟權(quán)利、履行訴訟義務(wù)。

公司法人與名稱變更后勞動(dòng)合同是不需要重新簽署勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 的。 企業(yè)更換法人代表 勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 ，不需要買(mǎi)重簽勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 法律依據(jù)勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 你提勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 了一大堆如果勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 ，還真不好回答你。要給你較為準(zhǔn)確勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 的意見(jiàn)，就需要弄清楚現(xiàn)在這個(gè)合同用人單位和法人代表與以前哪個(gè)用人單位和法人代表的關(guān)系，需要知道現(xiàn)在這個(gè)勞動(dòng)合同對(duì)以前哪個(gè)合同的處理等問(wèn)題。給你點(diǎn)建議，供參考勞動(dòng)合同簽訂后法人變更了 ：

一、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不讓你仔細(xì)看、也不讓簽日期的做法違法，你完全可以不簽。

二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”和第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，你是原單位改名也好，被收購(gòu)也好，原合同都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

三、新合同只能視為對(duì)原合同的變更，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，變更合同需要協(xié)商一致。