公司法人變更不會影響勞動合同的繼續(xù)履行。法律規(guī)定勞動合同簽訂后法人變更了 ，公司變更名稱和法定代表人勞動合同簽訂后法人變更了 ，原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同簽訂后法人變更了 ，不需要重新簽訂勞動合同。

如果公司法人變更后不繼續(xù)履行合同的，需要與勞動者協商，如果無法協商一致的，則單位與勞動者解除勞動合同的需要支付給勞動者經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司法定代表人勞動合同簽訂后法人變更了 的變更。不會影響公司在勞動合同中的所享有的權利和需要承擔的義務。原來法定代表人與勞動者簽訂的合同勞動合同簽訂后法人變更了 ，在公司法定代表人變更之后勞動合同簽訂后法人變更了 ，依然有效。除勞動合同簽訂后法人變更了 了變更法定代表人不會影響勞動合同的履行外勞動合同簽訂后法人變更了 ，用人單位變更名稱、主要負責人，又或者是投資人，也不會影響勞動合同的履行。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

公司法人代表換人了勞動合同不需要重新簽訂。因為公司變更法定代表人是公司勞動合同簽訂后法人變更了 的組織架構變動勞動合同簽訂后法人變更了 ，是不影響公司與職工勞動合同勞動合同簽訂后法人變更了 的履行的。即在原來的勞動合同繼續(xù)有效的情況下勞動合同簽訂后法人變更了 ，公司與職工之間是不需要重新簽訂勞動合同的。

法律分析

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務而訂立的協議。法律規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。且勞動合同依法訂立時起就具有法律約束力，任何一方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。且法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的，或者用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由用人單位或者承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行，總之就是說用人單位的變更是不影響勞動合同的履行的。此外，勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障，是保護勞動者的重要依據，也是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施，因此更是不會輕易失效。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國公司法》第十七條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。公司應當采用多種形式，加強公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓，提高職工素質。

以前勞動合同簽訂后法人變更了 的勞動糾紛是勞動者與企業(yè)法人之間勞動合同簽訂后法人變更了 的糾紛勞動合同簽訂后法人變更了 ，單位更換法定代表人勞動合同簽訂后法人變更了 ，不影響雙方之間的權利與義務。 法人代表只是代表公司，公司具有獨立的人格或法人代表的人格就被公司法人的人格給吸收勞動合同簽訂后法人變更了 了，只要沒有法人代表的債務，直接接著起訴公司就可以了。

法律分析

1、醫(yī)療費：醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養(yǎng)費：營養(yǎng)費根據受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》 第二百六十八條 對沒有委托律師、基層法律服務工作者代理訴訟的當事人，人民法院在庭審過程中可以對回避、自認、舉證證明責任等相關內容向其作必要的解釋或者說明，并在庭審過程中適當提示當事人正確行使訴訟權利、履行訴訟義務。

公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署勞動合同簽訂后法人變更了 的。 企業(yè)更換法人代表 勞動合同簽訂后法人變更了 ，不需要買重簽勞動合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 法律依據勞動合同簽訂后法人變更了 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同簽訂后法人變更了 你提勞動合同簽訂后法人變更了 了一大堆如果勞動合同簽訂后法人變更了 ，還真不好回答你。要給你較為準確勞動合同簽訂后法人變更了 的意見，就需要弄清楚現在這個合同用人單位和法人代表與以前哪個用人單位和法人代表的關系，需要知道現在這個勞動合同對以前哪個合同的處理等問題。給你點建議，供參考勞動合同簽訂后法人變更了 ：

一、《勞動法》和《勞動合同法》都明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，不讓你仔細看、也不讓簽日期的做法違法，你完全可以不簽。

二、根據《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”和第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，你是原單位改名也好，被收購也好，原合同都應當繼續(xù)履行。

三、新合同只能視為對原合同的變更，而根據《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，變更合同需要協商一致。