公司法人變更辦理流程一般包括工傷后公司法人變更了怎么辦 ：1.帶齊資料（資料包括：營業(yè)執(zhí)照正副本原件;新舊法人身份證復(fù)印件;公章;新法人簡歷一份、以及新法人簽字;原公司章程;稅務(wù)登記證正副本;代碼證正副本;）到公司注冊地所管轄工傷后公司法人變更了怎么辦 的工商部門辦理執(zhí)照變更工傷后公司法人變更了怎么辦 ，受理后5-10個工作日后領(lǐng)取新法人代表工傷后公司法人變更了怎么辦 的執(zhí)照2.帶齊資料到質(zhì)量監(jiān)督管理局辦理企業(yè)組織機構(gòu)代碼證變更工傷后公司法人變更了怎么辦 ，受理后2-3個工作日后領(lǐng)取3.到稅務(wù)部門變更登記證，這里涉及到一個股權(quán)轉(zhuǎn)讓的個人所得稅的問題，需要向地稅部門申報和繳納所得到股權(quán)的股東的個人所得稅，還有必須出具新股東和法人的新驗資報告。4.最后變更公司基本戶，變更公司法人的預(yù)留在銀行的印鑒和公司資料。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

工傷是單位承擔工傷后公司法人變更了怎么辦 ，和換法定代表人沒關(guān)系，單位不支付相關(guān)費用，直接去申請勞動仲裁。首先，向當?shù)貏趧硬块T申請工傷鑒定，這是一切問題工傷后公司法人變更了怎么辦 的前提。如果不申請工傷鑒定，則不能通過工傷獲得賠償。單位不申請的，員工個人必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

工傷認定為工傷的，在接到勞動部門出具的工傷認定決定后，由用人單位全額支付醫(yī)療費用，工資留存期內(nèi)（工傷期間）的工資治療和康復(fù)）按原治療支付。停工留薪期間由單位負責護理，住院期間的伙食補助按當?shù)厥軅毠藴拾l(fā)放；

傷情穩(wěn)定后，可申請勞動能力鑒定鑒定傷殘等級，再根據(jù)傷殘等級計算傷殘賠償金額； 如用人單位未能履行上述義務(wù)，受傷員工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察組投訴或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自身合法權(quán)益！

1、 工傷認定工傷后公司法人變更了怎么辦 ：職工發(fā)生意外傷害的，其所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門申請工傷認定。用人單位未申請工傷認定的，受害職工或者其直系親屬或者工會組織可以在自發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向所在單位所在地勞動保障部門申請工傷認定。事故受傷日期。

2、 停工留薪期工傷后公司法人變更了怎么辦 ：員工因工傷需要停工就醫(yī)。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。發(fā)生重傷或者特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

3、 工傷認定：經(jīng)過治療，員工傷情相對穩(wěn)定。用人單位、工傷職工或其直系親屬向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定和護理依賴程度鑒定，并提供工傷鑒定決定及相關(guān)醫(yī)療資料（病歷）到工傷。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到申請之日起60日內(nèi)，給出傷殘證明。

4、 工傷給付：根據(jù)傷殘程度從當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險給付。未簽訂合同者可要求雙倍工資賠償。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

原公司未按照工傷保險的相關(guān)規(guī)定給鄭某繳納工傷保險費工傷后公司法人變更了怎么辦 ，故應(yīng)當由原公司支付工傷待遇。變更后的公司雖然在工商部門登記為獨立的企業(yè)法人工傷后公司法人變更了怎么辦 ，公司名稱及法定代表人與原公司也不一樣，但兩公司在經(jīng)營期間的工作人員、業(yè)務(wù)、財務(wù)、財產(chǎn)及經(jīng)營地點均存在混同現(xiàn)象，實屬“一套人馬，兩塊牌子”，存在人格混同。