1、“以您體檢不合格為由違法解聘”

是否違法解聘要看勞動合同中是否具有相關的體格要求？如果存在且并不屬于“疾病歧視”的話體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 ，那么并不屬于“違法解聘”。

2、“賠償數(shù)額”

如果屬于“違法解聘”體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 ，法律規(guī)定的賠償額是按照工作年限計算的，也就是體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 我們常說的“經(jīng)濟補償金”:

《勞動合同法》

第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

所以說違法解除勞動合同的賠償金為“經(jīng)濟補償金的兩倍”，如果您尚未在該單位工作建議向當?shù)氐摹皠趧有姓芾聿块T反應”或者“提起勞動仲裁”要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

北京一體檢中心給科研人員張華(化名)體檢時體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 ，未能從胸部DR影像片及時識別肺組織早期病變，也沒給出恰當正確的醫(yī)學信息和醫(yī)學建議，一年后張華發(fā)現(xiàn)癌癥時已是中晚期。張華起訴索賠，該體檢中心分別在2016年和2017年底兩次被判賠償，共支付15萬余元。

事件回顧

體檢機構未發(fā)現(xiàn)病變

一年后確診為肺癌

張華是一名科研人員，單位每年會組織體檢。2013年12月18日，體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 他到一家體檢中心體檢。2013年12月21日醫(yī)方出具體檢報告中，胸部攝片提示“右側(cè)局部胸膜增厚”。2014年12月25日，張華再次到這家體檢中心體檢，胸部攝片發(fā)現(xiàn)“右肺下葉可見團狀塊陰影”。張華立即去中國醫(yī)學科學院腫瘤醫(yī)院進一步檢查。2015年1月4日，他被確診為右肺下葉癌，被安排立即手術。

張華住院期間，專家會診時發(fā)現(xiàn)，2013年12月18日體檢報告后附的DR影像片紙質(zhì)復印件已經(jīng)顯示右下肺部存在陰影，這說明體檢中心存在嚴重的漏診、誤診。張華雖經(jīng)手術治療，但因耽誤病情一年多，肺癌血行轉(zhuǎn)移，需長期放化療，過程痛苦、花費巨大，且生存期顯著下降。

體檢中心

此前要是沒進行體檢

病情更發(fā)現(xiàn)不體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 了

張華將體檢中心訴至法院，要求其賠償醫(yī)療費14萬余元、精神損害撫慰金10萬元，以及包括住院伙食補助費、護理費、營養(yǎng)費、交通費在內(nèi)的費用27萬余元。

對此，體檢中心辯稱，其體檢行為不存在過錯，且體檢行為和張華的自身疾病不存在因果關系。若沒體檢，張華的病將更晚才能發(fā)現(xiàn)，更晚才得到治療。2013年的體檢該中心已提示右側(cè)局部胸膜增厚，并提示對異常結(jié)果進行隨訪復查或其他相關檢查，而癌癥也是2014年體檢時發(fā)現(xiàn)的，此后才得以在沒有癥狀的情況下及早確診，及早治療，體檢中心充分履行了注意義務和告知義務。

體檢中心表示，公司對張華身患疾病深感遺憾，但其所患是自身原發(fā)疾病，并非體檢導致，且必然發(fā)生手術、放療、化療等后續(xù)治療。所以張華的損害后果與體檢中心的體檢行為不存在任何因果關系。體檢的目的是發(fā)現(xiàn)疾病線索，不是也不能取代診斷，故不存在漏診、誤診。

法院判決

體檢目的是“早發(fā)現(xiàn)”

被告存在過錯

法院受理該案后，鑒定中心作出司法鑒定，認為體檢中心2013年在讀胸部DR影像片時，雖指出右側(cè)局部胸膜增厚性改變，但未及時識別肺組織異常改變或早期病變情形，也未針對胸膜增厚提出進一步相應檢查建議例如胸部CT，也沒有給出恰當正確的醫(yī)學信息和醫(yī)學建議，體檢工作存在過錯。

法院認為，健康體檢是通過醫(yī)學手段和方法對受檢者進行身體檢查，了解受檢者的健康狀況、早期發(fā)現(xiàn)疾病線索和健康隱患的診療行為。實施健康體檢，應達到“在定期、約定的檢查項目范圍內(nèi)，盡早發(fā)現(xiàn)潛在或早期病變、異常，從而及時提出相應的進一步醫(yī)學診療建議，使受檢者能盡早得到規(guī)范診治、改善預后”的目的。

法院認為，醫(yī)療機構的健康體檢行為雖與醫(yī)學診治不同，但也屬于醫(yī)療行為的一種，受相關醫(yī)療規(guī)范約束。如醫(yī)療機構的健康體檢行為存在過錯，且該過錯行為給患者造成了損害后果，并與患者的損害后果之間存在因果關系，則應承擔相應的侵權責任。

本案中，根據(jù)司法鑒定，體檢中心的醫(yī)療行為存在過錯，該過錯與張華肺葉切除手術后需接受輔助化療之間存在一定的因果關系，責任程度為主要責任，法院酌定體檢中心按照75%的責任比例作出補償。2016年，北京市朝陽區(qū)法院判處體檢中心賠償張華包括醫(yī)療費、住院費、精神損害撫慰費等費用在內(nèi)約10萬元。

此后，張華化療又產(chǎn)生大額醫(yī)療費，再次將體檢中心訴至法院。2017年11月7日，北京市朝陽區(qū)人民法院判體檢中心再賠醫(yī)療費約5萬元。

律師說法

此類問題缺乏救濟手段

需要立法完善

中國衛(wèi)生法學會常務理事、北京道信律師事務所律師萬欣是張華的代理人。萬欣認為，普通民眾定期體檢，主要目的是發(fā)現(xiàn)早期癥狀不明顯不易被發(fā)現(xiàn)、而晚期發(fā)現(xiàn)治愈率很低的癌癥之類的重大病癥，做到早發(fā)現(xiàn)早治療，延長壽命、提高生存質(zhì)量。

萬欣表示，民眾做體檢的目的，高血壓一類的慢性病，早期臨床上會有表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)后治療方法也多，體檢發(fā)現(xiàn)這些疾病不是體檢的主要目的，最重要的還是癌癥的早期發(fā)現(xiàn)，“這件事造成的影響很難量化評估。張華的生存期因此下降，但任何一家鑒定機構都沒法出具鑒定意見，判斷張華因為誤診會少活多少年?！?/p>

萬欣認為，目前法律規(guī)定對這種情況缺乏有效救濟手段，這是醫(yī)療糾紛司法實務的一個難點問題，亟須立法完善。

癌癥本來不能治。

如果診斷錯誤，造成后果，是應該賠償體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 的。

體檢報告過錯醫(yī)療糾紛賠償有：醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付。但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算。無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。

精神損害撫慰金：按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年。造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。并且，第五十一條還規(guī)定體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 了參加醫(yī)療事故處理的患者近親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照本條例第五十條的有關規(guī)定計算，計算費用的人數(shù)不超過2人。醫(yī)療事故造成患者死亡的，參加喪葬活動的患者的配偶和直系親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照本條例第五十條的有關規(guī)定計算，計算費用的人數(shù)不超過2人。

離職體檢聽力不合格賠償標準：經(jīng)過 鑒定傷殘等級 之后體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 ，根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準賠償?！豆ｋU條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

可以向醫(yī)院索賠體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 的。

體檢報告過錯醫(yī)療糾紛賠償有

一、醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 ，憑據(jù)支付。但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 ，按照基本醫(yī)療費用支付。

二、誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。

三、住院伙食補助費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。

四、陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。

五、殘疾生活補助費：根據(jù)傷殘等級，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。

六、殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫(yī)療機構證明，按照普及型器具的費用計算。

七、喪葬費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標準計算。

八、被扶養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養(yǎng)且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算。對不滿16周歲的，扶養(yǎng)到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的，扶養(yǎng)20年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。

九、交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據(jù)支付。

十、住宿費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準計算，憑據(jù)支付。

十一、精神損害撫慰金：按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年;造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

體檢不合格用人單位辭退勞動者體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 ，需要看是在尚未入職前體檢還是在職期間的體檢。

在職期間體檢不合格被公司辭退，可以索要經(jīng)濟賠償。如果在入職前體檢不合格用人單位不錄用屬于正常情況。

經(jīng)濟補償按勞動者在職期間工作年限每滿一年支付一個月標準的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算體檢檢查結(jié)果不準賠償多少錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料：中國政府網(wǎng)-中華人民共和國勞動合同法