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雙倍工資計(jì)算方法舉例

在線問法 時(shí)間: 2024.01.05
477
回到小A的案子上來,我們再整理一下相關(guān)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)雙倍工資計(jì)算方法舉例:1、2013年1月1日 入職2、2014年6月30日 離職3、2014年7月1日 提起仲裁4、主張2013年2月1日——2013年12月31日期間的二倍工資分析:1、2013年2月1日起,小A就知曉公司未自己簽訂勞動(dòng)合同,這就是小A知道自己權(quán)利被侵害的起點(diǎn)時(shí)間,2倍工資怎么算舉例說明2013年1月1日小A入職到貿(mào)易公司,月薪3000元,2014年6月30日小A從公司離職,2014年7月1日小A向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁,要求公司支付從2013年2月1日至2013年12月31日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算方法舉例的二倍工資,小A可以如愿以償?shù)哪玫蕉豆べY嗎雙倍工資計(jì)算方法舉例。
雙倍工資如何計(jì)算

一、正面回答:

計(jì)算雙倍工資的公式為:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。違法解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、詳情分析:

雙倍工資即兩倍工資雙倍工資計(jì)算方法舉例 ,是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定雙倍工資計(jì)算方法舉例 ,雙倍工資是勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的兩倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除,且雙倍工資的期限適用標(biāo)準(zhǔn)不同,當(dāng)勞動(dòng)者加入用人單位三十天內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而用人單位不簽訂的;勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽等情形,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。

三、雙倍工資有無時(shí)效限制

1、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

2、因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

3、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

2倍工資怎么算舉例說明

2013年1月1日小A入職到貿(mào)易公司,月薪3000元,2014年6月30日小A從公司離職,2014年7月1日小A向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁,要求公司支付從2013年2月1日至2013年12月31日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算方法舉例 的二倍工資,小A可以如愿以償?shù)哪玫蕉豆べY嗎雙倍工資計(jì)算方法舉例 ?

在解決小A的問題前,我們先雙倍工資計(jì)算方法舉例 了解幾個(gè)關(guān)于二倍工資的基本問題。

問題一 哪些情況下可以要求二倍工資?

公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的。

問題二 什么是二倍工資?

“二倍工資”是指雙倍工資。以小A舉例,小A月薪3000元,二倍工資指的是6000元,但因?yàn)槠渲杏?000元是公司按月支付給小A的正常工資,所以小A主張二倍工資實(shí)際上是在主張3000元,這3000元屬于懲罰性賠償,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

問題三 是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬有什么區(qū)別?

如果公司沒支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者想什么時(shí)候提起仲裁都可以雙倍工資計(jì)算方法舉例 ;如果不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的,就有時(shí)間限制,需要在勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起。

問題四 可以要求多少二倍工資呢?

最多11個(gè)月的工資,像小A這樣的,最多就是(11*3000元)33000元的二倍工資。

回到小A的案子上來,我們再整理一下相關(guān)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)雙倍工資計(jì)算方法舉例 :

1、2013年1月1日 入職

2、2014年6月30日 離職

3、2014年7月1日 提起仲裁

4、主張2013年2月1日——2013年12月31日期間的二倍工資

分析:

1、2013年2月1日起,小A就知曉公司未自己簽訂勞動(dòng)合同,這就是小A知道自己權(quán)利被侵害的起點(diǎn)時(shí)間;

2、根據(jù)“最多只能計(jì)算11個(gè)月二倍工資”的規(guī)定,小A想主張2013年2月1日——2013年12月31日期間,共計(jì)11個(gè)月的二倍工資;

3、根據(jù)“不是勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效為一年”的規(guī)定,2013年2月份小A知曉權(quán)利被侵害,因此2月份二倍工資的時(shí)效是2013年2月——2014年2月(共計(jì)一年),3月份二倍工資的時(shí)效是2013年3月——2014年3月(共計(jì)一年),以此類推。小A在2014年7月1日提起仲裁,往前推一年即2013年7月1日,在2013年7月1日以前的二倍工資已過一年訴訟時(shí)效,小A只能主張2013年7月1日之后的二倍工資;

4、小A最終能夠獲得的就是:2013年7月1日——2013年12月31日期間的二倍工資;

5、另外,小A可以主張2014年1月1日——2014年6月30日期間與公司已經(jīng)建立無固定期間勞動(dòng)關(guān)系。

雙倍工資怎么算?

雙倍工資賠償中雙倍工資計(jì)算方法舉例 ,一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得雙倍工資計(jì)算方法舉例 ,另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資雙倍工資計(jì)算方法舉例 ,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)雙倍工資計(jì)算方法舉例 ,時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))雙倍工資計(jì)算方法舉例 :

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過11個(gè)月的工資。

雙倍工資怎么算舉例

【法律分析】:雙倍工資雙倍工資計(jì)算方法舉例 ,就是兩倍工資、二倍工資雙倍工資計(jì)算方法舉例 的意思,鑒于雙倍工資雙倍工資計(jì)算方法舉例 的性質(zhì),是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算雙倍工資計(jì)算方法舉例 的賠償金,決定雙倍工資計(jì)算方法舉例 了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下,勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額,即雙倍之后扣除已支付部分。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算,不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙倍工資怎么算

【法律分析】:節(jié)假日雙倍工資計(jì)算:

法定節(jié)假日:加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日:加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的雙倍工資計(jì)算方法舉例 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的雙倍工資計(jì)算方法舉例 ,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的雙倍工資計(jì)算方法舉例 ,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

雙倍工資的計(jì)算方法:計(jì)算周期為,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除雙倍工資計(jì)算方法舉例 ;雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù),包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考雙倍工資計(jì)算方法舉例 !

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

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北京交通事故律師-許瑞林

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著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來爭取賠償,這也是對(duì)我們極大的認(rèn)可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對(duì)您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

交通事故理賠糾紛如何談和解?第376期《和解大講堂》講座,法醫(yī)現(xiàn)場精準(zhǔn)預(yù)估傷殘,傳授8大和解規(guī)律,教你準(zhǔn)備談判和解的有利籌碼!讓你帶著問題來,帶著和解方案回!

北京交通事故律師-許瑞林

11-19 09:19

2025新年開啟,幫助交通事故的傷者拿到滿意賠償款21萬元,與這份判如所請的判決書一同到來的是客戶贈(zèng)送的錦旗!新的一年,愿大家平安順?biāo)?,我們繼續(xù)用法律的力量,維護(hù)您每一份權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

十級(jí)傷殘判決賠償54萬多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

如何談和解,能爭取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

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事故發(fā)生后,事故認(rèn)定書怎么確定有利責(zé)任和尋找證據(jù)。腳踏實(shí)地,還原現(xiàn)場,尋找證據(jù)。

北京交通事故律師-許瑞林

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多車輛連環(huán)交通事故,死亡三人,事故責(zé)任認(rèn)定情況極其復(fù)雜,當(dāng)事人立即委托元甲律師爭取有利責(zé)任劃分,元甲律師團(tuán)隊(duì)去事發(fā)現(xiàn)場勘察、畫出事故圖、分析路況信息、查看監(jiān)控等,只為全力幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

和解快速拿到賠償款,獲得客戶錦旗與口碑!北京延慶交通事故,傷者承擔(dān)同等責(zé)任,元甲律師積極進(jìn)行和解談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,幫助傷者快速拿到賠償款22萬元,極大緩解了家庭經(jīng)濟(jì)壓力!

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