公司員工在宿舍出現(xiàn)用腦出血工人在宿舍腦梗賠償 的，可以申請工傷認定，認定為工傷工人在宿舍腦梗賠償 的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關(guān)醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血，可以申請工傷認定。認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償工人在宿舍腦梗賠償 ；如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關(guān)醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。

根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，可享受工傷保險待遇。

法律依據(jù)工人在宿舍腦梗賠償 ：

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的工人在宿舍腦梗賠償 ；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的工人在宿舍腦梗賠償 ；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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公司沒有責任工人在宿舍腦梗賠償 ，參考《工傷保險條例》第十四條。只有《侵權(quán)責任法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定了特定場所中相關(guān)人員工人在宿舍腦梗賠償 ，場所工人在宿舍腦梗賠償 的所有人對其要承擔監(jiān)管責任，但僅限與無民事行為能力人或限制民事行為能力人。勞動者作為民事行為能力健全工人在宿舍腦梗賠償 的人，具有完全的風險自工人在宿舍腦梗賠償 我判斷意識，應(yīng)當對其相應(yīng)的行為自行承擔相應(yīng)的責任。且宿舍是勞動者個人休息的場所，由住宿的勞動者自由支配使用。公司方對此沒有監(jiān)管的義務(wù)。