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五級傷殘為16個月五級傷殘賠100萬可以嗎 的本人工資

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當(dāng)然五級傷殘賠100萬可以嗎 了還有工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,但是這個不同地方標(biāo)準(zhǔn)不同所以就沒有辦法計算五級傷殘賠100萬可以嗎 了

一般不能賠償?shù)?0萬。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定五級傷殘賠100萬可以嗎 ，工傷職工鑒定為五級傷殘五級傷殘賠100萬可以嗎 的五級傷殘賠100萬可以嗎 ，享有以下待遇：1、治療工傷所需費(fèi)用符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的五級傷殘賠100萬可以嗎 ，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)五級傷殘賠100萬可以嗎 ，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費(fèi)；7、從工傷保險基金按本人工資18個月支付一次性傷殘補(bǔ)助金；8、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十四條

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

不合理五級傷殘賠100萬可以嗎 ，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條之規(guī)定五級傷殘賠100萬可以嗎 ，如經(jīng)勞動能力鑒定為五級傷殘五級傷殘賠100萬可以嗎 的五級傷殘賠100萬可以嗎 ，可享受如下工傷待遇：

1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付五級傷殘賠100萬可以嗎 ；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5.工傷賠償：

（1）根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，5級工傷為18個月本人工資。

（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

（3）如果選擇辭職不干了的話（單位無權(quán)解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額有工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。