這種問(wèn)題我遇到還是非常多的。民工是住著工地宿舍，僅僅夜里睡覺，第二天被同事發(fā)覺身亡，從的死亡的時(shí)間也看來(lái)是休息日，不屬工作時(shí)間，死亡原因系卒死，結(jié)論理應(yīng)屬于非因工死亡。

民工盡管屬于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工單位或者工程項(xiàng)目經(jīng)理、承包人等不管是不是簽訂合同，都是屬于設(shè)立了正常勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系職工死亡之后，就牽涉到的死亡賠付難題，但是對(duì)于如何賠償，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡補(bǔ)償?shù)牟顒e是很非常大的。

因工死亡這比較合適了解，例如在上班時(shí)間由于受到工傷事故或是因?yàn)榫戎螄?guó)家財(cái)產(chǎn)等而導(dǎo)致的身亡，因工死亡的一般是依照工傷險(xiǎn)待遇來(lái)進(jìn)行賠付。依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，要是在上班時(shí)間，辦公場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡或者送診救治之后在48小時(shí)內(nèi)的死亡，可視性同是工傷事故，視同工傷的死亡也嚴(yán)格按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定來(lái)賠付。

依照工傷保險(xiǎn)條例第三十九條的相關(guān)規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可得到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 ；供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 ：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，核定各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金總和不可高過(guò)因工死亡員工生前薪水；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。

從這個(gè)案例去分析，不符視同工傷幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是身亡時(shí)間是在在夜里，晚上不歸屬于上班時(shí)間，反而是休息日或者睡覺的時(shí)間，就是說(shuō)在工作中時(shí)間之外的死亡；二是地址不屬辦公地點(diǎn)。雖然是在工地上的寢室的死亡，可是工地上的員工宿舍雖然是在施工工地周邊，但是不歸屬于辦公場(chǎng)所或者崗位；三是身亡屬于卒死，猝死的原因其實(shí)還是病癥。依據(jù)這一特點(diǎn)去分析，不符視同工傷評(píng)定的在上班時(shí)間或者辦公場(chǎng)所卒死或者送診后48小時(shí)內(nèi)死亡的特征，因而不可以定性為視同工傷，只有依照非因工死亡，其實(shí)就是病亡來(lái)進(jìn)行賠付。針對(duì)非因工死亡的賠付，因?yàn)槿珖?guó)各地的相關(guān)規(guī)定不統(tǒng)一，但一般來(lái)講這兩項(xiàng)賠付還是得履行的。一是喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金規(guī)范不太高，好多地方的相關(guān)規(guī)定便是2000塊左右，然后是慰問(wèn)金，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)一般在15個(gè)月左右上一年度員工月平均收入規(guī)范，一般就是幾萬(wàn)塊錢。

總的來(lái)說(shuō)，針對(duì)非因工死亡員工的賠付，假如支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)得人，是通過(guò)養(yǎng)老基金來(lái)進(jìn)行賠付，要是沒(méi)有交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，需要由工地負(fù)責(zé)人或者建筑施工單位來(lái)負(fù)責(zé)賠償，無(wú)論不管怎樣，因?yàn)槿嗣竦氖窃诠竟ぷ鞯臅r(shí)候的死亡，因此施工企業(yè)有負(fù)責(zé)賠償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。假如施工企業(yè)買了商業(yè)險(xiǎn)等意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)，可以用車險(xiǎn)公司收取的賠償費(fèi)來(lái)進(jìn)行賠付。

這是發(fā)生在廣東一公司工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 的案例工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 ，這個(gè)案例的特殊之處有兩方面。一是這名員工的很多工友都作證，工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 他在平時(shí)加班已成為常態(tài)，在死前一天加班也超過(guò)了法律規(guī)定的一小時(shí)。法院認(rèn)為，不能排除公司安排該員工加班的侵權(quán)行為與其猝死之間存在因果關(guān)系。

第二，前幾年公司安排員工進(jìn)行體檢，當(dāng)時(shí)該員工就檢查出了心律不齊的問(wèn)題。在這種情況下，公司本應(yīng)該關(guān)注到勞動(dòng)者的健康，但實(shí)際上卻并沒(méi)有，還是安排其進(jìn)行高強(qiáng)度的加班，嚴(yán)重忽視了對(duì)員工身體健康的保護(hù)。因此，法院認(rèn)為，公司存在侵權(quán)行為，在主觀上存在過(guò)錯(cuò)。

擴(kuò)展資料

員工下班后猝死公司被判賠46萬(wàn)

近日，廣東的一宗案例受到了公眾關(guān)注，當(dāng)?shù)匾患夜镜囊幻麊T工在下班后回到宿舍睡覺時(shí)猝死，公司被判賠償46萬(wàn)余元。

在這家公司，加班很常見，這名員工幾乎每天都要超時(shí)加班。一天，工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 他在下班后回到宿舍，睡覺時(shí)猝死。家屬去做工傷認(rèn)定，因?yàn)橐馔獠⒎鞘窃谏习鄷r(shí)間發(fā)生，無(wú)法直接認(rèn)定是工作原因?qū)е碌乃劳?，因此也就不能認(rèn)定為工傷。其后，這名員工的家屬又訴至法院，要求公司賠償。法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司對(duì)其猝死要承擔(dān)40%的賠償責(zé)任，判決公司賠償46萬(wàn)余元。

這要看死亡原因工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 了工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 ，農(nóng)民工都在工地宿舍睡覺。如果是身體疾病死亡。工地也就按職工正常死亡規(guī)定負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)。如果是非正常死亡。涉嫌犯罪工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 ，需要司法介入工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 的。根據(jù)實(shí)際情況按法律規(guī)定處理。只有因公負(fù)傷死亡。賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)很高工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 的。

法律分析：如果是可以鑒定為工傷就按照工傷賠償工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 ，如果不是工傷可以看是否為因工死亡。職工因工死亡工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1.喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。并非突發(fā)事故傷害死亡的，雖然在工作區(qū)域，但并非工作時(shí)間，也并非工作崗位，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定的視同工傷條件，不能認(rèn)定為視同工傷工傷。所在單位對(duì)此不承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一) 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的工人在宿舍睡覺死亡賠償案例 ；

(二) 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。