試用期懷孕女職工可以辭退新工作未簽合同懷孕了 ，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的新工作未簽合同懷孕了 ，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。在勞動(dòng)關(guān)系里，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。

與公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司也不能因?yàn)閱T工懷孕而辭退員工，勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位不能隨便辭退勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有法定情形，用人單位不能辭退勞動(dòng)者，用人單位違法解除新工作未簽合同懷孕了 的，勞動(dòng)者可以要求單位單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

用人單位辭退員工前要和員工協(xié)商，協(xié)商一致才能辭退，符合相關(guān)法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知，或額外支付一個(gè)月工資的代通知金解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位有隨時(shí)和提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者兩種單方解除勞動(dòng)合同的方式，但同時(shí)也有法定的不得單方解除勞動(dòng)合同的限制。若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有3種：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);法律法規(guī)規(guī)定的其余情形。合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。沒(méi)有法定情形，用人單位不能隨便解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的新工作未簽合同懷孕了 ；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕被辭退怎么辦

應(yīng)該向勞動(dòng)單位要求支付兩倍的離職補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限新工作未簽合同懷孕了 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的新工作未簽合同懷孕了 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的新工作未簽合同懷孕了 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件

(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)者在入職的時(shí)候必須和單位簽署勞動(dòng)合同，并且不能以懷孕的名義辭退勞動(dòng)者。單位屬于違法辭退當(dāng)事人的行為，當(dāng)事人一方面可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行仲裁。當(dāng)然，勞動(dòng)單位還需要支付兩倍的離職補(bǔ)償金給當(dāng)事人。

孕婦在除第三十九條以外的情形下被辭退新工作未簽合同懷孕了 ，可以訴諸勞動(dòng)仲裁新工作未簽合同懷孕了 ，根據(jù)第四十八條要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系新工作未簽合同懷孕了 ，或者根據(jù)第八十七條主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍賠償金。

勞動(dòng)仲裁需要舉證勞動(dòng)關(guān)系新工作未簽合同懷孕了 ，沒(méi)有勞動(dòng)合同的新工作未簽合同懷孕了 ，工資轉(zhuǎn)賬記錄、出勤記錄、工卡或者自己簽署過(guò)的公司文件等，可以作為證據(jù)。若能舉證勞動(dòng)關(guān)系，而沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，還可同時(shí)根據(jù)第八十二條主張二倍工資賠償(最多11個(gè)月工資)。

如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期辭退或者開(kāi)除女職工的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁院提起行政訴訟，要求仲裁。職工只需要提供工資單、考勤表、獎(jiǎng)懲記錄等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，或者相關(guān)證人證言即可。未簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同方面的疏漏或者錯(cuò)誤，一般由用人單位承擔(dān)，由用人單位提供勞動(dòng)合同等證據(jù)材料。

勞動(dòng)者在懷孕期間新工作未簽合同懷孕了 ，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系（也就是辭退、解雇、炒魷魚(yú)），大體分以下2種情況新工作未簽合同懷孕了 ：

1、勞動(dòng)者確實(shí)嘔吐比較嚴(yán)重新工作未簽合同懷孕了 的時(shí)候可以請(qǐng)病假，勞動(dòng)者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請(qǐng)假手續(xù)的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；

2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，例如嘔吐而直接未上班，未履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，勞動(dòng)者嘔吐確實(shí)無(wú)法上班，用人單位是否解除，主要看勞動(dòng)者是否履行請(qǐng)假手續(xù)。并且，因?yàn)閲I吐情況比較普遍，用人單位應(yīng)該對(duì)于孕期勞動(dòng)者寬容一些謹(jǐn)慎解除勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司沒(méi)有跟你簽合同新工作未簽合同懷孕了 ，就是違反新工作未簽合同懷孕了 了勞動(dòng)法，現(xiàn)在你懷孕新工作未簽合同懷孕了 了，公司是不可以辭退你的。