小臂骨折工傷案例 你好小臂骨折工傷案例 ！廠里不能小臂骨折工傷案例 你申請(qǐng)工傷小臂骨折工傷案例 的情形下小臂骨折工傷案例 ，你自己也可以到勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，根據(jù)你的殘疾程度不同，你可以要求廠里承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。你也可以不走工傷程序，直接到法院起訴，要求廠里承擔(dān)你損害賠償責(zé)任

你要經(jīng)過治療穩(wěn)定后小臂骨折工傷案例 ，經(jīng)過鑒定小臂骨折工傷案例 ，根據(jù)鑒定結(jié)果小臂骨折工傷案例 ，才能知道幾級(jí)小臂骨折工傷案例 ，你現(xiàn)在還在休養(yǎng)治療小臂骨折工傷案例 ，不能確定，

樓主請(qǐng)說明手腕功能障礙的等級(jí),

雙側(cè)前臂缺失或雙手功能完全喪失小臂骨折工傷案例 ； 二級(jí)

一手功能完全喪失小臂骨折工傷案例 ，另一手拇指對(duì)掌功能喪失； 三級(jí)

一側(cè)手功能完全喪失，另一手部分功能喪失； 四級(jí)

一手功能完全喪失； 五級(jí)

除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失； 六級(jí)

一拇指指間關(guān)節(jié)畸形，功能完全喪失；或 一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側(cè)指間關(guān)節(jié)功能喪失； 七級(jí)

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小臂骨折工傷案例 你好小臂骨折工傷案例 ，就你描述小臂骨折工傷案例 的問題，律師答復(fù)如下小臂骨折工傷案例 ：

首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。

第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。

第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

祝福小臂骨折工傷案例 ！

骨裂縫在醫(yī)學(xué)上稱為裂紋骨折小臂骨折工傷案例 ，屬骨折類型中小臂骨折工傷案例 的一種。在臨床上小臂骨折工傷案例 ，無明顯移位的裂紋骨折最常見，它一般由直接的打擊傷，輕微的撞擊跌倒等導(dǎo)致。但如果不重視，繼續(xù)活動(dòng)，容易導(dǎo)致裂紋骨折的再移位，移位骨折給人帶來痛苦，甚至需要手術(shù)治療。

因工傷致手臂骨折小臂骨折工傷案例 ，索賠的步驟：

一、工傷的認(rèn)定、鑒定申報(bào)。

1、發(fā)生工傷后應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)毓芾聿块T（勞動(dòng)鑒定委員會(huì)）申報(bào)工傷認(rèn)定；

2、待醫(yī)療期滿后小臂骨折工傷案例 ，申報(bào)工傷鑒定小臂骨折工傷案例 ，確定傷殘等級(jí)，這是賠償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

3、前述兩步相對(duì)耗時(shí)較長，如雙方達(dá)成協(xié)議，可委托勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定以盡快取得等級(jí)結(jié)論。或委托具有法人資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)（一般為律師事務(wù)所以方便解決份爭(zhēng)）向勞動(dòng)委員會(huì)提起委托鑒定申請(qǐng)。

4、手臂骨折，如未做內(nèi)固定手術(shù)，傷愈后無或輕度功能障礙，可評(píng)為十級(jí)；如做內(nèi)固定手術(shù)，傷愈后無或輕度功能障礙，可評(píng)為九級(jí)；如有功能障礙影響，視具體情況來定。

二、賠償問題，包括下列項(xiàng)目：

1、發(fā)生工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，住院期間的伙食費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；

2、因傷誤工期間的工資福利待遇不變（工資照常發(fā)放）；

3、一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)7個(gè)月本人工資，九級(jí)9個(gè)月，八級(jí)11個(gè)月，七級(jí)13個(gè)月，八級(jí)16個(gè)月；

4、如果解除勞動(dòng)合同，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，各省自行制定；

5、如果解除勞動(dòng)合同，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，各省自行制定。

第3項(xiàng)中的工資，是指受傷前12個(gè)月平均工資，不足12個(gè)月，取實(shí)際工作月數(shù)平均工資。

第5項(xiàng)中的工資，是指受傷前12個(gè)月平均工資或解除合同前12個(gè)月平均工資中取高者。

各省自行制定的，可去當(dāng)?shù)毓芾聿块T（勞動(dòng)局/人社局）咨詢。

如繳納了工傷保險(xiǎn)，賠償中的第1、3、4項(xiàng)由工傷管理部門（勞動(dòng)局/人社局）支付，其余由單位支付。如未繳納工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用由單位支付。

三、如果單位拒付賠償，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；不執(zhí)行仲裁，可到法院起訴。