工作一年半沒有勞動(dòng)合同工作一年半沒簽合同能賠多少 的賠償是應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資工作一年半沒簽合同能賠多少 ，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同工作一年半沒簽合同能賠多少 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

工作一年多沒簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)工作一年半沒簽合同能賠多少 ：單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資工作一年半沒簽合同能賠多少 ，并與之補(bǔ)簽合同。但如果是勞動(dòng)者不和單位簽訂勞動(dòng)合同工作一年半沒簽合同能賠多少 的，那單位可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并賠違約金。單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間是，從用工那天起滿一個(gè)月的第二天，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前一天。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

一、一年半未簽勞動(dòng)合同工作一年半沒簽合同能賠多少 ，公司要如何賠償工作一年半沒簽合同能賠多少 ？

一年半沒簽工作合同書賠付要求是理應(yīng)付款11個(gè)月的二倍的工資，用人單位自用人之日起超出一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律法規(guī)做出如下所示要求工作一年半沒簽合同能賠多少 ：法律法規(guī)上視作彼此已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位理應(yīng)依規(guī)履行合同;用人單位理應(yīng)付款自用人一個(gè)月起至不滿意一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同書，就是指用人單位與員工承諾無明確停止時(shí)長的勞動(dòng)合同書。用人單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作用人單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

第八十二條，用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人單位違背本法規(guī)定不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、未簽訂合同可以扣工資嗎

依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的要求工作一年半沒簽合同能賠多少 ：“勞動(dòng)合同書是職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書?！?/p>

但有一些用人單位聘請(qǐng)員工后與勞動(dòng)者已建立了真相的勞務(wù)關(guān)系，卻并沒有與之簽署勞動(dòng)合同書。此后，用人單位隨意扣法員工薪水，該個(gè)人行為應(yīng)屬于違反規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條有關(guān)“用人單位違背公司法要求的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)關(guān)系或是故意推遲不簽訂勞務(wù)合同的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;對(duì)員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任”，“用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求時(shí)間段內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”

“用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水，損害員工合法權(quán)利的，應(yīng)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總合的1至5倍付款員工賠償金”工作一年半沒簽合同能賠多少 ：“用人單位未按《勞動(dòng)法》要求的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)關(guān)系或是故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書，即招收后故意不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書，對(duì)員工導(dǎo)致危害的，應(yīng)賠付員工損害”：“導(dǎo)致職工薪資損害的，按員工自己勞動(dòng)所得薪資付款給員工，并加付勞動(dòng)所得薪資25%的補(bǔ)償花費(fèi)”等，依據(jù)上述相關(guān)要求，用人單位即使未與員工簽署合同書，也不可隨意扣取員工薪水。在大家日常生活之中，針對(duì)簽訂合同是有一個(gè)限期層面的要求，自用人之日一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)是理應(yīng)簽訂合同，可是不用依照二倍的薪資來開展一定的賠付，不然得話便是依照二倍的薪資來實(shí)現(xiàn)測算賠償費(fèi)。