【法律分析】：需要結(jié)合具體工作時間出了交通事故誰負責 的案情確定工作時間出了交通事故誰負責 ，如果對方是履行的公司職務工作時間出了交通事故誰負責 ，那應該由公司承擔賠償責任，如果不是，那公司不需要承擔賠償責任。若員工是在工作過程中發(fā)生交通事故則算作工傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由公司行政負擔。醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工作時間及區(qū)域內(nèi)，包括上下班途中，發(fā)生交通事故，只要不是當事人工作時間出了交通事故誰負責 的主要責任，這就屬于工傷范疇，讓用人單位申請工傷保險，按照程序走賠償流程即可。

法律分析

根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者在上下班途中，受到非本人主要責任工作時間出了交通事故誰負責 的交通事故傷害的，應認定為工傷。如果員工在休息時間私自外出發(fā)生交通事故不構(gòu)成工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工作時間出了交通事故誰負責 他情形。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工作時間出了交通事故誰負責 他情形。

上班途中發(fā)生屬于本人主要責任工作時間出了交通事故誰負責 的交通事故工作時間出了交通事故誰負責 ，單位是不需要承擔責任的。可以按照道路交通的相關(guān)規(guī)定承擔賠償責任，即由保險公司在保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足的部分，根據(jù)事故當事人的過錯責任比例承擔賠償責任。

法律分析

如果被認定為工傷，看是否需要進行傷殘鑒定，往往會結(jié)合工傷鑒定的結(jié)果來確定應該享受怎樣的工傷保險待遇。一般相關(guān)部門會詢問本人意見的，如果需要鑒定，就等待鑒定，如果不需要鑒定，就可以走報銷醫(yī)藥費等程序工作時間出了交通事故誰負責 了。具體可以問社會保障部門，需要什么材料，走什么流程。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。如果屬于本人的主要責任，單位不承擔責任，可按照相應的規(guī)定向相關(guān)部門索取賠償。機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足的部分，由有過錯的一方承擔賠償責任，雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工作時間出了交通事故誰負責 他情形。

一般情況下工作時間出了交通事故誰負責 ，員工不需要承擔責任，員工方的責任由公司承擔。因為雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

法律分析

事故責任認定是員工為主要責任方的話，由員工和公司協(xié)商處理，如果是對面負主要責任的話，由對面或者對方的保險公司處理。員工在工作時間因履行工作職責出交通事故造成工作時間出了交通事故誰負責 他人損害，其民事賠償責任一般由雇主承擔，但員工對交通事故的發(fā)生有重大過錯的，其也應當承擔與過錯相適應的賠償責任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。要不要賠償，取決于交警部門出具的事故認定書中是否為劃定的責任主體，以及劃分的責任比例，機動車一方無責也可能會承擔10%以內(nèi)的賠償責任，來綜合判斷，以責任認定書里的內(nèi)容為準。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關(guān)交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現(xiàn)場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。交通警察應當對交通事故現(xiàn)場進行勘驗、檢查，收集證據(jù);因收集證據(jù)的需要，可以扣留事故車輛，但是應當妥善保管，以備核查。對當事人的生理、精神狀況等專業(yè)性較強的檢驗，公安機關(guān)交通管理部門應當委托專門機構(gòu)進行鑒定。鑒定結(jié)論應當由鑒定人簽名。

有責任的工作時間出了交通事故誰負責 ，員工上下班途中發(fā)生車禍也是可以算工傷的工作時間出了交通事故誰負責 ，關(guān)鍵看是否符合相關(guān)法律的規(guī)定工作時間出了交通事故誰負責 ，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷，如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。臨時工下班路上受到工傷的，如果企業(yè)沒有為臨時工買工傷保險，就要企業(yè)自己承擔臨時工醫(yī)藥費。

法律分析

不管哪個用人單位的勞動者，不論是企事業(yè)干部、技術(shù)人員等，在上班過程中因工而負傷，都應由用人單位負責，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償工作時間出了交通事故誰負責 ：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。一般情況下，屬于工傷范圍的有：在工作時間和場所內(nèi)因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關(guān)工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發(fā)生事故的、在上下班途中受到傷害的、法律法規(guī)規(guī)定的其余情形的等。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工作時間出了交通事故誰負責 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在工作時間出了交通事故誰負責 我們上班的過程中遇到突發(fā)情況是很正常的一件事情工作時間出了交通事故誰負責 ，因為我們每個人都不知道自己的下一秒會發(fā)生什么工作時間出了交通事故誰負責 ？也許是一份驚喜，也許是一份意外，但是我們都應該做好充分的準備去應對，而不是選擇躲避，這樣才能從實際的問題中去解決問題。

因此，我有以下幾點看法想要與大家分享工作時間出了交通事故誰負責 ：

一、明確公司應該承擔責任

凡是在上下班的途中，還是在工作的過程中，一旦出事以后公司都應該承擔相應的責任，而不是置之不理，否則員工有權(quán)力去要求公司進行賠償。比如說勞動局，它絕對不會偏袒任何一方，而是站在中間的立場去解決問題，所以是一種不錯的選擇。

二、與公司協(xié)商

一般情況下發(fā)生交通事故以后，即使自己是全責，在購買保險的情況下也可以找保險公司報銷，只是公司應該拿出自己的態(tài)度。在情況不是很嚴重的情況下，我建議大家盡量選擇私了，然后賠償一定的金錢，這樣也會給自己減少很多的麻煩。不過我們賠償?shù)倪@筆錢還是應該找公司報銷，因為這是在上班的途中出現(xiàn)的事情，只要我們心平氣和的與公司商量，相信公司還是能夠理解我們的良心用苦。畢竟大家工作賺錢都非常的不容易，而且還上有老下有小需要養(yǎng)，甚至是還要還房貸、車貸，所以我們可以把內(nèi)心真實的想法告知企業(yè)，這樣企業(yè)便不會再與我們斤斤計較。

除此以外，我建議大家一定要掌握相關(guān)的常識問題，這樣我們在遇到問題的時候才不會感到束手無策，而且還不會吃虧。因為這個社會是很現(xiàn)實的，我們需要有理有據(jù)的去解決問題，這樣才能夠讓別人信服，而不是一直打壓自己。