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孕婦被開除生育津貼怎么辦

在線問法 時間: 2024.05.03
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辭退孕婦生育津貼怎么辦2 職工懷孕,用人單位不得解除勞動合同,如單位解除勞動合同,應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金,此外,還應(yīng)支付生育津貼,生育費用,包括,檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付,辭退孕婦生育津貼怎么辦3 懷孕期間被公司裁員那么社保和生育津貼怎么辦 首先,我們國家的相關(guān)法律規(guī)定,在懷孕期間,公司是不可以裁掉這個員工的,當然,如果你們公司現(xiàn)在已經(jīng)破產(chǎn)的話,那么就另當別論了 在這個期間,如果你想要保護住你的社保和生育津貼的話,那么就只能自己繼續(xù)繳納,因為現(xiàn)在的政策其實還是挺寬松的,如果你實在需要這個東西,你可以自己繼續(xù)繳納,特別是生育津貼這一塊,是一個月都不能斷交的 因為很多地方都是有一個連續(xù)繳納時間,當然,每個省市的規(guī)定都是不一樣的,有的地方是半年,有的地方是一年,但是這個連續(xù)繳納是說家里生下寶寶的,之前的.那一段時間也就是說你在懷孕階段是絕對不可以斷掉的 這個時候你可以和你的公司商量一下,該怎么處理這個問題。
辭退孕婦生育津貼怎么辦

辭退孕婦生育津貼怎么辦

辭退孕婦生育津貼怎么辦孕婦被開除生育津貼怎么辦 ,孕期是每個女人成為媽媽必經(jīng)孕婦被開除生育津貼怎么辦 的過程,但有些用人單位就會對孕婦進行辭退,辭退后對孕婦的影響是比較大的。一起來看看辭退孕婦生育津貼怎么辦吧。

辭退孕婦生育津貼怎么辦1

辭退孕婦的,生育津貼應(yīng)當由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請生育津貼,并且對于還在孕期的女職工,公司如果違法辭退的,要給予雙倍補償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條

職工應(yīng)當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。

第五十四條

用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十六條

職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其孕婦被開除生育津貼怎么辦 他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

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職工懷孕,用人單位不得解除勞動合同,如單位解除勞動合同,應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金,此外,還應(yīng)支付生育津貼,生育費用,包括,檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕婦被開除生育津貼怎么辦 他情形。

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懷孕期間被公司裁員那么社保和生育津貼怎么辦

首先,我們國家的相關(guān)法律規(guī)定,在懷孕期間,公司是不可以裁掉這個員工的,當然,如果你們公司現(xiàn)在已經(jīng)破產(chǎn)的話,那么就另當別論了

在這個期間,如果你想要保護住你的社保和生育津貼的話,那么就只能自己繼續(xù)繳納,因為現(xiàn)在的政策其實還是挺寬松的,如果你實在需要這個東西,你可以自己繼續(xù)繳納,特別是生育津貼這一塊,是一個月都不能斷交的

因為很多地方都是有一個連續(xù)繳納時間,當然,每個省市的規(guī)定都是不一樣的,有的地方是半年,有的地方是一年,但是這個連續(xù)繳納是說家里生下寶寶的,之前的.那一段時間也就是說你在懷孕階段是絕對不可以斷掉的

這個時候你可以和你的公司商量一下,該怎么處理這個問題?如果公司愿意以他們的名義辦理繳納,但是你自己要出這個錢的話,也可以成為你們裁員的一個要求吧,如果公司實在是不愿意的話,那么就你自己到社保部門去協(xié)調(diào)這個事情了

懷孕期間期間的女同志是不能被公司裁員的。就這個原因可以到社會勞動保障部門去起訴或舉報公司。如果你嫌麻煩,也可以直接以此理由向公司交涉。最低也要在這期間保證你的工資和社保及生育津貼照常發(fā)放。要不然的話,將他們起訴到勞動保障部門或者勞動監(jiān)察部門。公司將會受到相應(yīng)程度的重罰。

總之你要保住你的社保和生育津貼,就只能有這樣的方法了,當然,你們公司在你懷孕階段,把你裁掉,這個行為本身是不合法的,如果你要維權(quán)的話,當然是可以的,但是在維權(quán)期間可能就會有斷交的一個情況,所以你自己一定要處理好這個問題

懷孕期間被辭退生育險怎么辦

懷孕期間被辭退生育險怎么辦

懷孕期間被辭退生育險怎么辦孕婦被開除生育津貼怎么辦 ,生活當中,有很多懷了孕還繼續(xù)堅持上班的女性,因為國家規(guī)定要給孕婦一項特權(quán),那就是生育保險,所以這就是很多女性懷了孕還上班的原因,下面分享懷孕期間被辭退生育險怎么辦。

懷孕期間被辭退生育險怎么辦1

法律分析:

如果在懷孕期間被用人單位辭退,可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟,要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續(xù)履行勞動合同,這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。

如果女員工不愿繼續(xù)履行合同,在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險,領(lǐng)取生育津貼。如果懷孕女員工暫時不能繼續(xù)入職,其配偶單位繳納了生育保險的也可以享受生育保險待遇。需要注意的是,生育保險一般不可以自行繳納。

法律依據(jù):

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其孕婦被開除生育津貼怎么辦 他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應(yīng)當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項:

(一)生育的醫(yī)療費用;

(二)計劃生育的醫(yī)療費用;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

懷孕期間被辭退生育險怎么辦2

職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼:

1、生育的,享受98天生育津貼,其中難產(chǎn)的,增加15天生育津貼;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天生育津貼;晚育的,增加30天生育津貼;

2、妊娠不滿2個月流產(chǎn)的,享受20天生育津貼;妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的,享受30天生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的,享受42天生育津貼;妊娠滿7個月引產(chǎn)的,享受98天生育津貼;

3、實行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的,享受21天生育津貼;實行輸精管結(jié)扎手術(shù)的,享受7天生育津貼;

4、實行輸卵管復(fù)通手術(shù)的,享受21天生育津貼;實行輸精管復(fù)通手術(shù)的,享受14天生育津貼;

5、放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的,享受2天生育津貼;

6、符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的,享受10天生育津貼。

生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā),計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。職工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的,用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的,用人單位不得截留。

職工分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實施計劃生育手術(shù)時,用人單位為其連續(xù)繳費不足10個月的,職工的生育醫(yī)療待遇由生育保險基金支付;生育津貼生育保險和一次性營養(yǎng)補助在用人單位連續(xù)繳費滿10個月后,由生育保險基金支付。

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一、因懷孕單位解除合同生育險怎么辦

原則上,單位是不能解除與懷孕女職工之間的勞動合同,這樣的行為本身就會構(gòu)成違法行為。不管單位是基于什么原因解除與懷孕女職工之間的勞動合同,在解除勞動合同后,如果沒有找公司繼續(xù)繳納生育保險的,那么勞動者無法報銷生育保險的。

二、生育保險怎么報銷

(一)女職工的生育保險報銷標準:

1、生育津貼:生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)

假期天數(shù):

(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)

(2)獨生子女假增加35天

(3)晚育假增加15天

2、生育醫(yī)療費

(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

(2)異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的.按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助費

正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

(二)男性生育保險報銷標準:

1、同時具備以下條件的參保男職工,可申請享受一次性生育補貼:

(1)符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件

(2)配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時,用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上

配偶未列入生育保險范圍,且生育第一胎

2、符合上述條件的男職工,可申請享受的一次性生育補貼標準為:流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后,男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復(fù)印件)和本人就醫(yī)證卡;

原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明,到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理一次性生育補貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后,打印《男職工一次性生育補貼結(jié)付表》,男職工簽字確認后領(lǐng)取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時間證明書,要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

辭退孕婦生育津貼該怎么辦?

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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 18:44

公司辭退孕婦生育津貼怎么算

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北京交通事故律師-許瑞林

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孕婦被開除生育津貼怎么辦

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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